這個夏季很熱，相信很多小鮮肉還是出來找工作。有的甚至不遠千里去面試，為的只是一個機會。
花了很大的心血在簡歷上面，萬事俱備。可是偏偏忘記了交流的重要性。與 offer 失之交臂，十分難過。
下面就給各位同學送一陣東風，熟悉一下面試官的大致套路（問題）。
你先自我介紹一下吧
自我介紹是大多數面試的第一環節。 面試官已經看過你的簡歷了，為什麼還要做自我介紹呢?
因為從自我介紹裡，面試官會get對你的第一印象。
但是仍有很多同學在自我介紹中從頭到尾把簡歷複述一遍。關於如何寫出一眼讓面試官喜歡的簡歷可關注微信公眾號“網易傳媒招聘”
自我介紹要講到點子上，找到一個有價值深入討論的點，能引起和麵試官的討論。
舉個例子:“我之前一直都是做公眾號運營的，對這方面的有自己的想法，當時運營“網易傳媒招聘”的時候在兩個月內增加了1萬的粉絲，期間做了很多的活動等等
你有什麼愛好?
面試官問這個問題是想判斷一下申請你的個性。
好多人回答都不盡人意。比如：我比較喜歡踢足球，因為踢足球能培養我的團隊意識，有利於自己的身心發展。
你想一下，你是面試官的話，你喜歡聽到這樣的回答嗎，你不覺著很假嗎。給人一種很失真的感覺。
所以應該怎麼回答呢，舉個例子：愛好吧，也還好吧，最喜歡的就是踢足球。我技術比較臭，只能打後衛，有時候連後衛都打不上，就去守大門。不過看球也不錯，反正就是感覺空閒時間能和他們踢個球挺好的。
你最大的優點是什麼?
面試官問這個問題主要是想看看你的優點是不是職位所需要的素質。
舉個例子:我擅長合理安排時間，作為助理， 我的雜事因為有時候很總覺得手邊有做不完的事情，所以我特別注意時間管理。經常會在手機備忘錄上做個工作和生活時間上的安排。這樣我就可以提前把生活和工作安排得並並有條，不會遺漏重要的事情。
你最大的缺點是什麼?
面試官問這個問題是想看你工作上會不會有致命傷。
有的人愣是把缺點說成了優點。什麼對自己和他人比較苛刻，說一是一，討厭拖延症。這樣會給面試官一種想揍你的感覺。所以如何巧妙地說出自己的缺點，而而又不給自己減分呢。
正確的做法就是真誠的說出自己的缺點，但是這個缺點絕對不影響工作。
舉個例子：剛到一個新環境，公開場合就是特別的緊張，有時候都說不出來。但是，遇見熟人，我就特別能放得開自己，談論熟悉的領域我也會比較放鬆。
“您在前一家公司的離職原因是什麼?
面試官問這些問題無非是想看看你性格上有沒有缺陷（背地裡說人壞話），然後看看你對這個工作機會是不是很看重，另外呢，看看能不公司能否滿足你目前的需求。
雖然大家心裡都清楚離職的那些爛事，但是每個面試官都要故作姿態地問這麼一個問題。
所以怎麼回答呢。
舉個例子：之間上一家公司真的很棒，公司氛圍團隊文化也都很棒，期間學會了很多工作技能，也剛好能運用到工作上。但是呢，我一個實習生，上家公司沒有轉正的可能性，所以不得不離開。想找一個能轉正，長期發展的公司。如果你不是實習生，你可以講上一家公司規模有限，滿足不了你的職業規劃，想換一個更大的平臺，覺得貴公司的職位比較適合自己。
你期望薪資是多少?
薪資是每個求職者都很看重的，可是很多人在進行薪資談判的時候卻不知道如何談判。
雖然你應該仔細計算自己的工資需求，但千萬不要告訴面試人員你的最低數額！
這方面最好能夠了解到面試方可以提供的薪資數額。不能的話，對於你的最低標準做到心裡有數，當然，千萬不要把最低標準透露給面試官。給自己的薪資確定一個上下限。這可以根據自己之前的薪資水平、消費情況以及同行、同學的薪資水平而定。比如最低要求3000元，而同行裡拿到的工資最高是5000元。
再次，側面瞭解該公司的缺人情況。如該崗位比較缺人，你將獲得更多“議價”優勢。
舉個例子：作為一個實習生，我主要是想來這邊學習的，薪資沒多大要求，能夠滿足自己日常開銷就行。一般情況下，你可以拉高自己的要求，看HR的表情，如感覺其不是很滿意，補上一句：也可根據公司規定進行適當調整。
你有什麼想問我的嗎?
最後這個問題，基本是面試結束的鈴聲了。 這個問題，最好不要真的當問題環節來走，而是通過這個環節，給自己加加分。所以怎麼通過最後幾分鐘贏得面試官好感呢。
舉個例子：你可以問一個能夠暗示面試官， 你非常想獲得這個工作的問題:“我想知道如果有幸進入公司， 我的發展方向是怎樣的呢?”或者，“我們公司的團隊文化怎麼樣呢?”等等。
正常面試都會有最後這個讓你提問的環節，所以不要在面試過程中打斷面試官，你要記住你還沒拿到 offer 呢。
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