中國職場，領導喜歡拍著年輕下屬肩膀說“好好幹”，更“曖昧”的加半句“下次提拔你”或者“不會虧待你”。不知道老外領導會不會說“good good do”。當領導對你說“好好幹”的時候，到底幾層意思？聽懂這四個意思，以不變應萬變，職場加分帶節奏。
【一】領導的“口頭禪”，應對方法是“走情別走心”。有些領導見到年輕人就喜歡拍人家肩膀，說一句“好好幹”。開始覺得領導挺關心人的，後來才知道他逢人便說，相當於“你吃了嗎”。對此，要採取“走情別走心”的策略，領導畢竟也是客套話，你也回敬他客套話，“謝謝領導關心”，這個人情還是要還給領導，但你千萬別走心，就當耳旁風了。
【二】領導的“畫餅術”，應對方法是“我可當真了”。有的領導不辦實事，就會忽悠，畫大餅藝術一流。為了哄著年輕下屬賣力氣，領導喜歡拍著人家肩膀說，“好好幹，下次提拔你”。職場新人第一次聽到，肯定虎軀一震，立馬釋放小宇宙。半年過去了，領導又拍拍肩膀說，“好好幹，下次就輪到你了”。其實，領導真的想提拔你，要麼私下點撥你幾句，最近表現老實點，哪也別去，明白嗎？這才是真要“搞事情”的節奏。領導動不動就拍你肩膀，那些話都是放空炮。你既不能當真，也不能弱智，最好的回答就是半開玩笑半當真，“領導，我可當真了。”你可進可退，讓領導坐蠟去吧。
【三】領導的“鼓勵法”，應對方式是“寵辱不驚”。有的領導經常說“好好幹”，其實也是違心的。因為他知道，對現在的年輕人，一定要用“鼓勵療法”。你做對了，他要說“好好幹”，表示你的成績他看在眼裡；你做錯了，他也要“欣賞”，換個角度激勵你；你平平庸庸，他更要鼓勵你提升自己。你好好幹，別人也好好幹，下次提拔的還不一定是你。對這種“偽鼓勵”，要保持寵辱不驚的心態，既不以領導鼓勵為動力，也不以提拔為誘餌而努力工作，做好每一項工作，都是為了自己長本事，只有靠自己，才是最安全的。
行走職場，靠實力說話，才是王道。領導嘴上說的話，不管真假，沒必要當真。領導最喜歡利益，只有你能帶給他利益，他才把你當回事兒。做好工作，既是為你自己，也是讓領導離不開。領導真正想提拔、也不得不提拔的人，只能是那種他離不開的人。所以，不管領導怎麼說，我們都要“好好幹”，為自己“好好幹”。
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