面試，是職場每個人必經的一道門坎。
職場上，面試難易程度隨著面試崗位高低不同而有所不同。譬如對於公司管理層的崗位，面試官都喜歡設置一些另類的問題問你，背後實則是考應你的應變能力，解決問題的能力和分析能力，甚至是邏輯能力。因此，不少面試者也經常抱怨這些問題的奇葩性。
某上市公司，為了招聘一位銷售經理，經過一輪簡歷篩選和一輪面試，留下了3位被選者，為了找到最適合的人選，面試官問了他們這樣一道問題：
車字加一筆，是什麼字？
第一位面試者搶先答題：車字加一筆不是字，至少我沒有見過，你可以問我其他問題。
面試官很失望的看著他，說，你意思是這道題沒有答案呢？我不會出沒有答案的題。很抱歉，你的答案讓我很失望，請先出去。
第二位面試者，他認真思考了許久，但是沒有答案。他老實作答，很抱歉，我沒想到。
面試官沒說什麼話，示意他也先出去。
到了第三位，早已經在紙上寫出他的答案，就等著面試官問他了，他把寫好的答案，舉起來給面試官看。
是一個軋字。面試官當場會心一笑。說明天你可以來上班了。
然後召集了其他兩位，對剛才的表現做了點評：
車字加一筆，是個軋字，這個字不常見，所以很多人沒有想到，又或者是，軋字在我們眼裡，右邊的豎彎鉤是不止一筆，這就是固定思維模式的結果。
而坐管理崗位，經常面對很多銷售問題和管理問題，這些問題看似是以前經歷過的，實則你可以換個思維方式去想，也許有更好的方法。
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