現在越來越多的職場人學會了包裝自己的簡歷，面試單位根本無法從簡歷中瞭解求職者的真實水平，所以在近幾年，智力題在面試圈盛行，前段時間非常流行一些問題，比如：
“怎麼花20元錢買到50元的煙？”
“如何把礦泉水賣到300元？”
“怎樣才能把電風扇賣到南極？”
...............
面試官期望通過這些題目測試求職者的應變能力、邏輯性和表達能力。
而這些題目太過偏激，沒有標準答案，甚至有點忽悠人。於是這些問題在盛行了一段時間後又被面試官摒棄，而之前朋友的一段面試經歷讓我見識瞭如今的“場景式面試法”。
什麼叫場景式面試法呢？就是面試官提供一個場景，讓求職者自由發揮，以此來判斷求職者的能力，下面我們就來見識下這到底是怎樣的一種面試方式：
面試是幾個人同時進行的，在面試開始前，面試官會在會議室桌上放一些點心，等求職者全部入場後，面試官就告知面試題——“請隨便吃點點心”，然後面試官讓求職者依次回答，暢所欲言，想說、想問什麼都行。
第1位求職者顯然有點懵了，似懂非懂的看著面試官，說：
“謝謝老師，我最近在減肥，就不吃點心了。”說完尷尬的笑了笑。
第2位求職者一聽就是個急性子：
“老師你就別尋我開心了，我是該吃好還是不吃好呢？反正我感覺怎麼做都不對，你這不是故意為難人嗎？”
第3位求職者看上去有豐富的工作經驗：
“這道題肯定是有深度的，以我所見，點心應該代表著這個團隊，不同的口味代表不同人的性格，而我們就是其中的一塊點心，所以既要學會展現自己，也要遷就同事，互補才能實現團隊最大的價值，你說是嗎？”
第4位求職者顯然沒想那麼多，他說：
“謝謝老師，我最近腸胃不太好，吃不了太多東西，點心還是留給其他喜歡吃的人吧。”
到第5位求職者的時候，他不緊不慢的站了起來，拿起兩個小點心，遞給了面試官一個，然後自己回到座位上將點心吃完，樂呵呵的說道：“這點心真好吃，為了面試不遲到，我連午飯都沒有吃，轉了3趟車才到，謝謝你們能考慮這麼周到！”
等求職者離開後，面試官權衡了他們5人的表現，第5位求職者看似隨便的舉動卻獲得了面試官的好評。
其實，場景式面試就是考驗求職者的臨場反應，看他們能否在打開被動、陌生的局面，充分展示自己的個性及溝通能力。而第5位求職者不緊不慢，把一個充滿壓力的考題變成了隨意溝通的場合，化被動為主動，充分體現了自己的溝通能力和良好的心態。
如果是你，你是否也能像第5位求職者一樣氣定神閒的應對呢？
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