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我們的生活或者職場中，很多時候都不是心想事成，而是有諸多磕絆，遇到一些被暗算或者被使絆的情況也屬正常。在職場中我們也常常會遇到對手，無論他們表面上表現的多麼雲淡風輕，不爭名利，暗地裡穿小鞋，儘可能減少你的發展機會這樣的事都免不了，而這類人，往往多數就是我們的直屬領導。如果我們遇到這種情況，應該怎麼應對呢？我們可以從鬼谷子的縱橫捭闔之術中尋找到答案！
首先讓我們來簡單的分析一下形式，建議大家從我們自身所處的現實情況出發，重新審視一下自己的工作崗位。這個行業是否是你熱愛的，你有致力於此行業並且打算有作為？這個公司是否是你熱愛的，這個公司能給你提供大展宏圖的平臺嗎？這個崗位是否是你熱愛的，這個崗位能給你帶來什麼，能否滿足你對自己的未來規劃，能否保障你的生活？綜合權衡後，相信大家心中已經有了決斷，如果你覺得這個崗位非常適合目前的你的話，那麼以下3句話，如果你掌握了，或許可助你反敗為勝：
一、將敵人變成朋友
你的直屬領導和你一樣都是為公司打工，其實某種層面上來說你們也是同病相憐。假設你們之間沒有絕對的觸碰底線問題的矛盾，那不妨試試將敵人變成朋友。多一個朋友總比多一個敵人要好得多。最好的辦法就是找一個在直屬領導心目中有一定地位的同事，讓他作為和事老去跟直屬領導溝通。大家把話說開，自然就知道雙方的矛盾點在哪，然後在進行調和就會非常順暢了。如果是一般的小矛盾，看在第三人的面子上，也會比較好解決。
二、收斂鋒芒
在職場中為了避免跟直屬領導的正面衝突，就不得不收斂鋒芒。但往往一不小心還是被人抓住小辮子，大做文章。這就要求我們行事一定要謹慎，不要有任何可以讓人抓住的把柄，他找不到我們的錯處，也就沒辦法發作。另外在公共場合一定要控制好自己的情緒，絕對不跟他產生正面衝突，也不向任何其他同事吐槽他，說他的壞話。久而久之，他就會放棄跟你的對立啦。
三、縱橫捭闔
如果上面的兩個辦法都沒法實行，那不如試試戰國時期諸侯鬥爭之法。可以聯合一些同樣跟直屬領導有矛盾的同事，例如，直屬領導的領導等等，通過跟他們搞好關係，來保全自己在公司中的地位。如果能找到得力的同盟者，就算不真正的將直屬領導擠出公司，至少也可以達到某種制衡，讓直屬領導不能肆無忌憚的對你進行打壓。
綜上所述，在職場中想要生存下來，最關鍵的還是利益關係。只要你不斷的自我提升，成為公司必要的組成部分，就一定能夠在公司留存。如果大家想要有更長遠的發展和規劃，還是要看清形勢，努力獲取公司的信任。只要公司高層信任你，就不愁沒有好的發展機會。不知道大家對此怎麼看呢？在工作中您遇到什麼樣的難題，歡迎跟我們留言交流！春風十里，評論區等你！
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