陈伟强334
你是在问劳动者与用人单位签定了无固定期限劳动合同，如果劳动者提出辞职，需要向用人单位支付补偿么？
如果我上面理解是对的，那么明确回复您，不需要。
1、在用人单位没有过错的前提下，只要您提前三十天以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，时间一到，交接完即可走人。
当然这里有一种特例，就是您过往接受过企业的专项培训，这一点您可详见《劳动合同法》第22条的规定。大意是中对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、而如果用人单位存在法定过错，即使是劳动者提出辞职，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金甚至是赔偿金。当然，这里要注意两点，一个是掌握证明，二是书面辞职通知上最好写清企业过错的原因，而不要写因个人原因，三是注意时限问题。
老王观职场
理论是没有的，但是可以有！我们来分析下：
公司开人，要给补偿！
按照现行《劳动合同法》的有关规定，签订了无固定期限劳动合同的员工，在你本人没有犯错的情况下，公司是很难开掉你的，真的很难！通常情况下，公司送走这样的“老员工”都是通过协商，给与一定的补偿金，让老员工辞职走人。
如果协商不成，公司就头疼了，通常就是采取什么调岗折磨人呀，比如你家在A地，偏偏要调动你去B地，什么降级呀，比如你是经理，把你搞成普通员工，比如查考勤查报销呀，就等着你犯错，但通常都是最后协商，拿补偿走人的。
自己走人，啥都没有！
话说回来，公司要让你走人，通常会给你补偿金，但是如果你自己提出要走人，那就什么都没有了，这是你自己“主动辞职”，如果公司没什么过错，肯定没补偿的。你写好辞职申请，走人就可以了，就这么简单。（当然有保密协议，竞业禁止协议的再说）
所以，既然这样，你为啥要自己走？即使是自己要走，作为无固定期限合同的老员工，在公司工作这么多年，理应和公司的上下层都很熟了，完全可以让你的“领导”开掉你呀，只要是“开掉”就有补偿的。
当然，如果外面有更诱惑你的职位，更高的薪资，你又不在乎一点补偿的话，直接递交辞职申请好了。如果不是这样，还是活动活动领导吧，最好让他“开掉”你或者让公司“裁掉”你！
文/穿墙学院：世界500强企业高级培训经理，职场穿墙术创始人，全力助你突破职场障碍穿墙而过，想升职加薪就【关注】穿墙学院头条号吧。谢谢！
穿墙学院
员工自己主动要求辞职，只要提前30天书面告知单位了，单位不需要补偿任何费用。如果员工签订的有竟业协议，则需要向单位缴纳保证金。还有一个就是参加专业培训的费用，可以由员工支付。
