lucky楠辉
现在社会，人人倡导女性经济独立，但是在家庭和事业、职业发展等方面，女性的困惑和困难还是很多，一句话就是做女人累，做一个事业型女人更累。
以一家商业项目公司为例，整个北京区域人数2500人左右，女员工总人数为800人，其中35岁-45岁的女员工222人，占总人数的9%左右。
首先从职位级别上来看，35岁到45岁的女员工，助理员工及主管级别162人，部门副经理及经理级别44人，副总经理12人，总经理4人。这个年龄段如果还处于主管和助理级别，因为学历或者工作经验的限制，一般不会再有太大的提升空间，薪资在3000~6000左右，不会轻易跳槽或者换工作，因为外边的机会不会很大。处于中层经理级别，薪资在10000~15000左右，有一定的优势和提升空间。处于副总和总经理级别，薪资在25000~50000左右，应该是属于事业成功类型的女性。
再看家庭状况，已婚状态占比为90%以上，35岁~45岁年龄段的女性一般都有家庭负担，上有老下有小，因此需要衡量家庭和工作之间的关系。我们大部分的家庭支柱还是由男的来主导，女性放在家庭上的比重多一些，智联招聘如果事业心比较强，可能家庭方面就会有所疏漏。我一个同事，39岁，之前是山东的一个经理，后来有机会调到总部任职高级总监，她选择了事业。孩子上小学，一个月回一次家，现在孩子跟她不亲，并且因为两地分居，好像现在在办理离婚。
因此，作为职场女性，一定要懂得平衡家庭和事业，多与家庭和另一半进行沟通，共同承担，获得家人的理解和支持。
分享到:
