在面試的時候，對於自己的情況有稍微的誇張，也是可以理解的，但是不管情況如何，下面這五中離職的原因是堅決不能說的，說出來哪一個，你的面試就沒戲。
【1】之前的公司太爛。
很多人最容易犯這個錯誤，覺得自己之前的那家公司太爛了，所以自己離職了，大家一定要記住，任何一家公司能夠存在，都有它獨到的優勢所在，不能夠因為自己乾的不舒心，就去否定這家公司，你用這樣的態度對待你曾經工作過的地方，你的面試官會如何看你呢？大家想明白這個問題，就知道該怎麼做了。
【2】受不了領導的那副德性。
很多人離職確實和領導有關係，但是即便是真實情況是這樣的，也不能夠在面試官面前說這樣的話，更不可以把自己的離職原因歸結於看不慣自己的領導，如果把這個原因說出來之後，面試官直接就給你打叉，因為你來到這家公司照樣和你玩，尿不到一個壺裡面去，要你幹嘛呢？
【3】壓力太大，自己無法適應工作節奏。
如果對於自己正常的工作都感到壓力太大，那麼你來到這家公司，壓力照樣會很大，你也會很快的離職，對於這種頻繁的離職，哪一個面試官會讓你通過呢？
【4】被別人排擠走的。
這個原因更是不能提，如果在這家單位裡面，你是被別人排擠走的，至少可以說明兩個問題，第一，你的處理人際關係能力很差，第二，你走的很不光彩，這兩點通通的都證明你這個人能力不行，面試官會要一個能力不行的人來公司上班嗎？把原因歸結於這一點，就是自己給自己過意不去。
【5】自己幹煩了。
如果一個人對於自己所從事的工作，已經開始厭煩了，那麼你來到這家公司之後，幹不了多長時間也會厭煩，面試官不可能傻到不能夠推測出這樣的結果來，如果換成你是面試官，你會錄用這樣的人嗎？
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