净心居土
谢邀。这种现象在三四线城市，甚至一二线城市的部分私企都很普遍，很无奈但这确实是目前存在的现实。具体要怎么维权，我觉得应该有几方面的认识。
1.客观认识部分私企不签合同不交社保的现实。
企业不签合同不交保险有企业无视或不懂劳动合同法和劳动法的因素存在，也有企业经营的实际困难存在，特别是不交社保这一块企业大都出于节省成本考虑。
一般情况下，员工社保成本大概占企业工资成本的20%——30%，不交社保确实在直观上来说节约了成本。
2.不签劳动合同不交社保不代表企业就能违法，尤其是以节省成本考虑就不给员工交社保。
企业可能有各种各样的借口、原因来不签合同不交社保，但这些不能成为其违反劳动发的借口。
按照劳动法和劳动合同法相关规定，企业必须与劳动者签订劳动合同缴纳社保。合同法第十四条，工作满一年未签订劳动合同视为公司已于之签订无固定期限劳动合同。根据第八十二条规定，用人单位违反本规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
3.不签劳动合同不交社保不但不能节省企业成本还可能加重企业成本甚至对部分小微私企来说导致其破产。
小编一亲戚存在一家私企上班，期间发生严重工伤事故。因企业未给她缴纳社保，工伤医疗费及赔偿完全由企业独自承担，综合下来企业累计因此花费近70万元。
无独有偶再她之前，企业也发生过一起工伤事故，同样因此赔付了六七十万元。单是这两个人就赔付了近150万元。
试想一下，很多小微私企一年可能利润就一两百万园，这么一赔付企业基本上就处于破产边缘了。
4.涉及到维权，个人认为要放平心态，只要承诺的工资正常按时足额发放，那还是接纳企业的这个现实。
在此，请不要误会小编让您放弃自己的权利。前面也说过了，私企不签劳动合同合同不交社保还是蛮普遍，如果您所在的企业所有人都没交没签，企业一般情况下也不会为您开这个头。如果执意维权，去投诉去仲裁，肯定也有效果，但基本也意味着您在这家企业的日子也到头了。没有企业会容忍整天声称要维权的员工存在，总会有各种办法把您离开这家企业。
所以，对于私企来说，如果能给您签合同交社保当然是企业的责任和义务，也是一家正常较好的企业应有的表现。如果企业不签合同不交社保，但老板人还不错，能按照入职时的承诺该给您的正常足额给您，我觉得还是可以继续正常坚持做。
eyeballNs
这个问题维权的成本很大！私人企业就他妈资本家！没有几个用工的人给你签合同，你要维权首先是去仲裁劳动关糸后才能要求他给你补交社保医保，工伤保险，最少这三险必须要保，失业保险，计生保险，还有住房公积金，这些你得不到！还要看你干了多少年？年限短没搞头！早些找个好单位！不要给那些黑心肠老板干了！维权很难，自己不懂法，请人更惨！
愤怒的天马
这种维权难度是比较大的，就算通过维权单位给你买了社保以后你日子也不会好过，如果这个单位你确实还比较满意，就和老总多沟通一下。要莫就考虑换个单位，现在私企基本都是买了社保的，不给买的估计公司也不咋样。
