淨心居土
謝邀。這種現象在三四線城市，甚至一二線城市的部分私企都很普遍，很無奈但這確實是目前存在的現實。具體要怎麼維權，我覺得應該有幾方面的認識。
1.客觀認識部分私企不籤合同不交社保的現實。
企業不籤合同不交保險有企業無視或不懂勞動合同法和勞動法的因素存在，也有企業經營的實際困難存在，特別是不交社保這一塊企業大都出於節省成本考慮。
一般情況下，員工社保成本大概佔企業工資成本的20%——30%，不交社保確實在直觀上來說節約了成本。
2.不籤勞動合同不交社保不代表企業就能違法，尤其是以節省成本考慮就不給員工交社保。
企業可能有各種各樣的藉口、原因來不籤合同不交社保，但這些不能成為其違反勞動發的藉口。
按照勞動法和勞動合同法相關規定，企業必須與勞動者簽訂勞動合同繳納社保。合同法第十四條，工作滿一年未簽訂勞動合同視為公司已於之簽訂無固定期限勞動合同。根據第八十二條規定，用人單位違反本規定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自應簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。
3.不籤勞動合同不交社保不但不能節省企業成本還可能加重企業成本甚至對部分小微私企來說導致其破產。
小編一親戚存在一傢俬企上班，期間發生嚴重工傷事故。因企業未給她繳納社保，工傷醫療費及賠償完全由企業獨自承擔，綜合下來企業累計因此花費近70萬元。
無獨有偶再她之前，企業也發生過一起工傷事故，同樣因此賠付了六七十萬元。單是這兩個人就賠付了近150萬元。
試想一下，很多小微私企一年可能利潤就一兩百萬園，這麼一賠付企業基本上就處於破產邊緣了。
4.涉及到維權，個人認為要放平心態，只要承諾的工資正常按時足額髮放，那還是接納企業的這個現實。
在此，請不要誤會小編讓您放棄自己的權利。前面也說過了，私企不籤勞動合同合同不交社保還是蠻普遍，如果您所在的企業所有人都沒交沒簽，企業一般情況下也不會為您開這個頭。如果執意維權，去投訴去仲裁，肯定也有效果，但基本也意味著您在這家企業的日子也到頭了。沒有企業會容忍整天聲稱要維權的員工存在，總會有各種辦法把您離開這家企業。
所以，對於私企來說，如果能給您籤合同交社保當然是企業的責任和義務，也是一家正常較好的企業應有的表現。如果企業不籤合同不交社保，但老闆人還不錯，能按照入職時的承諾該給您的正常足額給您，我覺得還是可以繼續正常堅持做。
eyeballNs
這個問題維權的成本很大！私人企業就他媽資本家！沒有幾個用工的人給你籤合同，你要維權首先是去仲裁勞動關糸後才能要求他給你補交社保醫保，工傷保險，最少這三險必須要保，失業保險，計生保險，還有住房公積金，這些你得不到！還要看你幹了多少年？年限短沒搞頭！早些找個好單位！不要給那些黑心腸老闆幹了！維權很難，自己不懂法，請人更慘！
憤怒的天馬
這種維權難度是比較大的，就算通過維權單位給你買了社保以後你日子也不會好過，如果這個單位你確實還比較滿意，就和老總多溝通一下。要莫就考慮換個單位，現在私企基本都是買了社保的，不給買的估計公司也不咋樣。
