知足常樂115880041
看了題主的介紹，我巳經知道了事情的原因所在。
首先，題主今年4月份退休，工齡41年，工資3209元。那你肯定是事業單位的退休中人，而且你那裡至今還沒有公佈機關事業單位中人的正式養老金方案，所以你領取只是預發養老金，並非是你真正的養老金。
其次，題主同事2014年退休，工齡36年，可領取的退休工資卻是3650元，比你的3209元要多441元。通過數字我可以肯定地說，題主的同事肯定是2014年9月以前退休的“老人"，他領取的還是在財政部門領取的退休金。
2014年10月1日，國家推行了機關事業單位養老保險制度改革，以改革之日為分水嶺，之前巳經退休的人員稱為老人;.之前巳經參加工作，卻要到以後達到法定的退休年齡再退休的人員稱為中人;改革以後才參加工作的人員稱為新人。並在退休待遇領取上實行老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法。
由於廣大中人改革前的工作年限沒有繳費，也沒有建立個人賬戶，而繳費年限和個人賬戶都是計算養老金的重要數據。為了確保廣大中人的養老金待遇不減少、不吃虧，國家不但把中人改革前的工作年限視同繳費年限，還設立了10年過渡期，使中人退休時在領取基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，還要領取一筆過渡性養老金。
這樣，中人的養老金便由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成，另外還有一筆職業年金。具體計算公式為:
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲存額÷計發月數;
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數Ⅹ視同繳費年限ⅹ1.4%。
由於中人養老金在繳費指數、養老金基數、數據釆集、計算公式、計算方法等方面的複雜性，致使幾年過去了各地關於機關事業單位中人的養老金正式方案一直難以出臺，也使得中人一直領取著仍然統一用2014年9月以前的工資標準計算的預發養老金。於是就出現了題主這樣的工作年限更長、退休時間更晚，可領取的養老金卻要比工作時間更短、退休時間更早的同事少許多的‘怪事"。
其實大家儘管放心，從養老金的計算公式應該巳經瞭解，養老金的高低與退休時上年度的社平工資、繳費年限、繳費基數、退休年齡等都有著很大的關係，只要等到中人的養老金關係理順了，工作時間長、退休時間更晚的員工，退休時拿到的養老金絕對不會比“老人"領得更少。這一點在浙江、江西、貴州、陝西丶山東、甘肅等地巳經出臺中人養老金正式方案的地方那裡早就得到了證實。
葉公來幫忙
很有意思，退休工齡長的不如退休工齡短的拿的工資高，這是為什麼呢？
題目這個例子很典型：我今年4月退休工齡41年工資3209元，同事14年退工齡36年工資3650元，為什麼？
首先，我們看一下退休金的基本計算公式：
退休人員的基本養老金是三部分，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。
(1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數（比例）)〕÷2×繳費年限×1%
(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數
(計發月數，是國務院根據職工退休時，城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素，做了統一規定。例:50歲195個月、60歲139個月。)
(3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數（青島建賬時間是1994年10月,北京1992年，上海1993年）
通過這三個公式，我們可以看出影響退休人員基本養老金的因素有這麼幾個：
1、退休時的社平工資
2、繳費年限
3、建賬前的繳費年限（影響過渡性養老金）
4、平均繳費指數（歷年累積的繳費基數，平均後的值）
5、計發月數，與退休年齡年齡掛鉤
如果退休年份不同，還要考慮到歷年的工資增長幅度。
問題只說了，繳費年限和退休年份，其他不知道，我們難以推斷。
但是我們可以假設一個例子，做下比較。
例子：青島兩個男職工，一個2014年退休，一個2017年退休。2014年退休的36年工齡，2017年的41年工齡。他們每年都是按照社平工資的100%基數繳費。
讓我們算算他們的2017年時，到手的待遇之比。
首先看基礎養老金，
41年的退休基礎養老金=4910*0.41=2031元
36年的=3557（退休當年的繳費基數）*0.36=1280元
青島2014年繳費基數100%是3557元。
第二，看一下個人賬戶養老金。
青島市1994年建立個人賬戶的，我以前推算過，建立個人賬戶以來，到2017年，個人賬戶如果按照100%繳費，累積個人賬戶本金，40878.48元，本息結存只有54946.41元。
那麼，41年的個人賬戶養老金=54946.41/139=395元
36年的，由於2015-2017年未交，扣減本金和利息後，個人賬戶 大約是38000元。
2014年退休時，個人賬戶養老金=38000/139=273元
第三，看看過渡性養老金。
41年工齡的，過渡性養老金年限是19年，36年工齡的是17年。
這麼算一下，41年工齡的，過渡性養老金=4910*19*1.3%=1213元
36年的過渡性養老金=3557*17*1.3%=786元
看看各自基本養老金的總和。
41年工齡的，2017年退休，100%基數繳費，基本養老金=2031+1213+395=3639元/月
36年工齡的，2014年退休時，基本養老金=1280+273+786=2339元/月
值得一提的是，2014年退休的，每年都要增長退休金。
看下，這幾年國家退休金的增長比例吧。
2015年是10%，2016年僅為6.5%，2017年更是5.5%。
我們把2014年退休的人員按照這個比例增長一下。
那麼，他的退休工資2015年應是2572.9元，
2016年應是2740.13元，
2017年應是2890.84元。
這麼看起來，你的工資跟算出來的差不多，可能是你繳費基數低。
你同事的那麼高，真的很難理解。可能是你數據有誤，
另外的可能是你同事，1、
繳費基數高，2、退休地區不同（北京青島社平工資差距很大）3、或者有高級職稱，4獨生子女之類的特殊情況了。暖心人社
當看到這個問題時，都會感到疑惑。如果是我們遇到了這種情況，恐怕也會覺得不平衡，為什麼工齡長的還沒有工齡短的工資高啊？
其實，養老金的高低不是隻與工齡長短有關係。
那我們就先來了解一下，退休養老金都與哪些因素有關係。
養老金與退休前1年當地社平工資、交費時間、交費基數有關，交費時間長、交費基數高，到退休年齡領取的養老金會越多。而交費時間又包括實際交費時間和視同交費時間。因為養老保險是從93年開始實施，93年之前的正式工齡都可以視同交費時間的，也叫視同工齡，93年以後的是實際交費時間，實際+視同的交費時間就是計算養老金真正工齡。
按照問題進行假設分析，大概有以下幾種原因。
第一種原因：職務或者職稱不同，存在工資差別。
企業工資等級是反映相同性質的工作，由於繁簡難易程度、勞動強度、勞動條件、責任大小等不同所形成的以等級形式表現的工資差別。工資等級主要體現勞動質量、職工技術 (工作) 能力的差別，即體現繁重勞動與輕便勞動、複雜勞動與簡單勞動支出勞動量的差別。（如下表所示）
如果，在某企業共事期間，兩個人職務或者技術職稱不同，自然是職務高或者技術職稱高的工資要相對多一些，而養老保險的繳費基數以月工資為繳費依據的。
即：養老保險繳費基數就是你繳納養老保險所依據的工資基數。如：2008年你的繳費工資總額為23052元，12個月，月均工資基數為23052÷12=1921（元），那麼你2009年7月起至2010年6月，每月單位需繳納1921×20%=384.2元，每月個人需繳納1921×8%=153.68元。
所以，月工資高的退休養老金自然要高一些。
第二種原因：選擇的繳費基數不同，退休金自然不一樣。
養老保險個人繳費，是根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
假設，你與同事都是普通工人，但你選擇的是按照社平工資的60%的基數來繳納社保費，而你的同事按照社平工資的100%或者200%甚至是300%來繳納的。那麼你同事的退休金自然就比你的多了，畢竟人家交的錢也多呀。
第三種原因：曾在經濟發達地區繳過費。
因為各省的經濟條件不一樣，社平工資也不一樣，所以養老保險費的繳費基數自然也有所不同。
據此分析，要麼就是你這位同事，可能戶口是別省的，在別的省份辦理的退休，直接享受的經濟條件更發達地區標準的退休金；或者是之前可能在別的省份參過保，後續調轉到你單位的，兩段繳費綜合計算的。如果屬於這種情況，那麼這位同事的養老金個人賬戶裡的錢就會比你多，所以，退休金就會拿的多。
所以，已經領取養老金的朋友們，必須要弄清楚這樣一個問題，退休以後領取的養老金，不是完全由工齡決定的，只是其中一個參考因素！避免與人對比後，徒增煩惱。
有書君語：對此問題你有什麼不同的見解呢？歡迎在下方留言評論，別忘給有書君點個贊哦~關注有書君，私信回覆句子，有書君送你一句特別的話！
有書共讀
曾聽說過，退休工齡長的拿的工資卻不如退休時間短的，而今天這一條題目，也驗證了這樣的情況確實存在呢。那麼，原因何在呢？
1、 養老金跟繳費基數有關
眾所周知，退休人員養老金包括了基礎養老、個人賬戶養老金和過渡性養老金。雖然你的繳費工齡比你同事略長，但是工齡只是其中一方面的影響因素，還受到社會平均工資、年均養老金上調比例、繳費金額與繳費比例等因素的影響。例如繳費基礎的不同，就有可能影響到拿到的養老金情況，哪怕你們在同個單位共事，但不同職務級別工資不同，你同事的職務、技術職稱比你高，說白了就是退休前的月收入比你高，那麼養老保險的繳費基數比你高，那麼她退休雖然比你的時間短，拿到手的退休金就會比你高。
當然，還存在一種可能，就是你的待遇是按社平工資的60%的基數來繳納社保，而你的同事是按照社平工資的100%來繳納，那麼你同事的退休金比你高也就不奇怪了，交得多拿得也多嘛。社會還是公平的。
2、 繳納社保的地域不同
如果你同事是在較為發達的經濟區域繳納社保，而你在本地繳納社保，雙方繳納社保的基數都不同。退休後，你同事拿到的是經濟發達地區的退休金，而你的是本地的退休金。那麼，你們兩者之間存在差異也是有可能的。
3、 獨生子女等政策獎勵
此外，你同事還存在類似職稱的補貼、獨生子女政策獎勵等等類似的補貼，這雜七雜八的加起來，也是一筆不少的費用。
不過，無論退休金的多與少，都是國家按正常情況給予發放，無需計較太多，安享生活的每一天。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
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無憂精英網
我今年四月退休，工齡41年工資3209元，同事14年退休，工齡36年，工資3650，為什麼？
企業職工養老保險的退休待遇同時與退休時候上年度社平工資、個人的繳費年限、退休時個人賬戶儲存額相關，是成正比關係的，並不是只看個人的的工齡高養老金就高。 做了簡單思考之後個人覺得有以下幾個原因:
1、同事在退休之前繳費基數比你高
退休不僅僅看工齡，也要看國家統一參保後你自己的繳費情況。
繳費基數，決定了你退休時一個較為重要的兩個因素。指數化月平均工資以及你個人賬戶的存儲額。這兩個都是成正比的，指數化月平均工資越高，待遇也回高。
而個人賬戶養老金的部分，如果都是男性，計發月數一樣，個人賬戶的存儲額越高，最後個人賬戶養老金也越高。
2、同事退休後，享受了四年的調待
大家退休後最為期待的就是每年的調待政策，同樣，你的同事退休後這四年每年都會調待。我覺得每年調整個一兩百，這四年也是不少的金額。
當然以上就僅僅是分析，最終具體的原因還是隻能向你們退休的社保局核實。
嘮嗑職場
花貓53
如果是在企業退休，這種情況是因為你養老金交費基數不同形成的。如果是機關事業單位，14年9月前退休的屬“老人”，採用老辦法計算退休金，14年10月起，機關事業實行養老保險制度，至目前的退休人員（稱“中人”）暫按14年9月工資基數，按老辦法發放臨時退休金，待國家人社部出臺細則後，重新計算，多退少補。加上14年退休的增加了3年的退休金補助，新退休的比老退休的退休金少是有可能的，但最後結算，後退休的肯定比早退休的多。（說明：14年10月後機關事業退休人員領取的不叫退休金，叫養老金，與繳費基數關聯，與職務關係不大。臨退休提拔升職，老辦法退休金差距大，新辦法差距很小。）
木瓜地瓜
原因很簡單，退休以後領取的養老金，不是完全由工齡決定的，只是其中一個參考因素！
基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
基礎養老金與工齡
退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
基礎養老金= 退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+ 本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%，其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數× 視同繳費年限+ 實際平均繳費指數× 實際繳費年限）÷ 繳費年限。
所以基礎養老金與以下幾個因素有關：
1、上年社會平均工資；
2、本人平均繳費工資指數，這個與繳費年限、繳費指數有關。繳費指數又跟你的實際繳費工資基數與當地社會平均工資的比值有關。
簡單的說，相同情況下，你的繳費工資越高，你的繳費指數越高，最後拿到的養老金越高；繳費年限越高，最後領取的比例越高。其中，繳費年限最低15年！
這些跟您的工齡無直接關係。
個人賬戶養老金
個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
一方面，個人賬戶儲存額和你曾經繳納過多少保險費有關；另一方面，計發月數也和退休年齡相關。個人從前交的多，退休的晚，拿到的個人賬戶養老金就越高。
你比同事少，和工齡關係不大
通過我們上面的分析，其實就已經看出來，為什麼工齡高，反而有可能養老金拿的少：
1、你的實際繳費工資比他少，有很大的差距。這和你們在單位的職級、補貼之類的掛鉤。
2、你的實際繳費年限比他少，別人雖然工齡少，但一直在繳費，繳費年限就多。
3、在退休時點你的退休年齡比他大。
除此之外，您同事可能有職稱補貼、人才引進等特殊政策等，也要考慮在內。
養老金的原則，是多繳多得，激勵個人多交，別人交的多、時間久，自然會拿得多了。
不知這樣解釋您有沒有看明白？
財富精算師
我今年4月退休工齡41年工資3209元，同事14年退工齡36年工資3650元，為什麼？
為什麼我工齡40年，退休後養老金卻沒工齡20年的人高呢？
首先，我們要認識到工齡指的是工作時間，單純的工齡和養老金是沒有關係的，只有經過勞動局認可的工齡才可作為“視同繳費年限”，也就是“視同工齡”，這個視同工齡的意思就是，你沒有實際繳納社保費用，但是默認你繳納了社保！
92年前在國企工作的人，還有軍人，政府公務員是有視同工齡的！
但是自從養老保險改制後，所有的人都需要繳納養老保險，除了軍人
比如李叔叔1960年出生，1982年在當地拖拉機廠參加工作，1992年單位破產，由於沒有學歷，李叔叔之後一直沒有沒有找到工作，也沒有繳納社保，直到2002年李叔叔自己做點小生意，在街道繳納靈活就業職工社保一直到退休，李伯伯將在2020年退休，他的養老金金繳納年限是 視同繳費年限10年+實際繳費年限18年，一共28年，而不是從他82年開始工作到2020年退休的38年工齡！
視頻解釋：
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社保分析師
意思就是你同事工齡沒你長，但是退休金比你高對不對？
我分析了一下，應該有以下三種原因，導致這種問題的存在。
第一，你同事的繳費基數可能比你高。社保繳費基數，最低金額為社平工資的60%，最高金額為社平工資的300%。比如你是普通工人，按照社平工資的60%的基數來繳納社保，你的同事按照社平工資的100%來繳納。那麼你同事的退休金比你高也就不奇怪了，畢竟交的多拿的多嘛。
第二，你同事可能在別的省份辦理的退休，或者之前在別的省份辦理過參保。每個省的經濟條件不一樣，社平工資金額也不一樣。你同事可能之前在別的省份參過保，或者直接在別的省份辦理退休，他的社保是按照經濟條件更好的地區標準交的。那麼他的養老金個人賬戶裡的錢就會比你多，甚至於他直接享受的經濟條件更發達地區標準的退休金。所以他的退休金比你多，也可以理解。
第三，你的同事可能在職稱上面比你高。在一些單位，擁有高級職稱的人，可以得到額外的補貼，因此他領取的退休金比你高，也屬於正常。畢竟人家多努力多讀書，多做了貢獻，多勞多得，天經地義。
有句老話叫人比人氣死人，畢竟你都是退休的人了，何必這麼看不開呢？
平平淡淡地享受退休生活不好嗎？比來比去給自己添堵又是何必呢？
