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为什么有的人会很有钱？
为什么有的人却一事无成？
不少人说，都是应为能力高低的缘故。
的确，能力是成就一个人必不可少的因素。
但是却不是决定因素。
正在成就一个人，不是能力，而是一个人的五种品质。
究竟是哪五种品质？
看完以下5个故事，你就能明白。
1.
有一次开会。
领导问我：“如果这个项目交给你来做，你觉得怎么样。”
当时我心中没谱，怕做不好。
于是就说：“我尽量完成任务，有不懂的我会学。”
领导听后，转头问了另外一个比我进公司还晚的新人。
他说：“请领导方向，我有信心，保证完成任务。”
最后，项目给那个新人做了。
而年底，这个新人凭着这个项目，获得了升职，成为了我的领导。
职场中，其实大家的能力其实都差不多。
你想要获得机会，那你必须表现出你，你有能力胜任，哪怕没有都必须装出来。
自信就是最好的方式。
如果你连自信都没有，别人怎么放心把事情交给你。
2.
以前，我调动到一个部门，换了一个新领导老G。
观察老G很久，感觉他的能力其实也并不是很强。
甚至我自己感觉，他都可能连我都比不上。
有一次，老G负责科研，推进的很困难。
当时就连上级领导都决定放弃了。
可老G依然在扛着，结果硬是在没有上级支持的情况下，把科研成果做出来了。
那一刻，我突然明白，为什么领导会选择老G来管这个部门。
就是因为老G有这种死磕和坚持的品质，而我就没有这种品质。
俗话说，行百步者半九十。
大多数人不是能力不够，只不过是在即将要成功的时候，选择了放弃。
如果说什么是成功的必须要素，坚持死磕必定是排在第一位的。
3.
前几年，自己提拔没多久，手下管着几十号人。
自己觉得自己是领导，肯定比下属强。
于是有些飘了、做事独断专行。
下属提的建议也开始不听了。
后来有次项目推进遇到问题，自己的确没辙了。
与下属闲聊，突然发现他们有很多点子其实很不错。
我开始反思我的管理方法是不是有问题。
一人计短，两人计长。
一个人就算能力再强，也有盲区。
千万不要有别人都不如自己的想法。
怀着包容开放的心态，不但能收获的朋友，更能收获到很多好的方法。
4.
我有个朋友，身高将近2米，每天都嘻嘻哈哈的，我们都叫他傻哈。
自打我认识傻哈，几乎看不到他愁眉苦脸的时候。
有次傻哈和别人合伙开店，结果被骗了。
一夜之间，店里面的设备被合伙人搬空了。
而且，还以傻哈的名义借了几十万，成天被债主堵门。
最后傻哈把老婆本和家里所有积蓄拿出来还债。
那天晚上，我生平第一次看到，原来一个男人也能哭的这么伤心。
可是第二天，原来那个傻哈又回来了，依旧是那样的嘻嘻哈哈。
傻哈说：“日子还要过，既然没死，那就还有机会。”
后来傻哈上来两年班，存了点钱，不死心的又创业了几次。
现在房子、车子、老婆、孩子都有了，小日字过的也很滋润。
生活中，不顺心的事有很多。
打不死我们的，终将让我们更强大。
保持乐观的心态，人生没有过不去的坎。
一旦心死了，那么整个人就真的死了。
5.
在我公司对面原本有个机械厂，老板是两兄弟。
后来因为利润的问题，两兄弟就把厂子一份为二。
我和老二比较熟打交道也比较多。
老二天生是个做生意的料。
每笔账都算的清清楚楚的。
经常把客户和上游供应商吃的死死的。
我几次和老二说，你把别人的利润卡的这么死，到时候没人愿意和你做了。
老二却说：“生意太难，不赚钱，厂子养不起。”
果然，这几年行业不景气，不少原来老二家的客户都取消了订单，反而把订单交给了老大来做。
老大其实没什么特别的方法，就是两个字：“让利”。
上游下游和老大家做，结账快、利润高、从不拖欠。
比起老二家好的不是一点半点。
其实人与人相处，也应该是如此。
你都想好处占尽，那么没人愿意和你一起共事。
李嘉诚说过，别人做生意，都是自己赚七分、别人赚三分。
但是李嘉诚做，都是自己赚六分，别人赚四分甚至更多。
你能让别人得到更多的利益，才会有别人愿意和你继续做下去。
做人也是如此，共赢是最长久、最稳定的相处模式。
把自己的事情，变成别人同样能够获利的事情，那么你做事将无往不利。
江山易改本性难移。
每个人的能力，后天可以培养。
但是自身的一些品质，却很难改变。
可是一旦你改变成功了，那么你将会在你的人生道路上，过的越来越好，变得越来越厉害。
—— END ——
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