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在职场中很多人都会觉得，一切都得靠本事吃饭，所以当个人斗劲上来的时候，会想通过努力拼搏得到一些东西，最终会造成这样一个尴尬的现象：
明明自己能力很强，远超过其他同事，但领导最后却没有提拔我们，凭什么那些看起来不如我们的人反而越混越好？
这个现象之所以普通，就是因为我们和领导看问题的思维是不一样的，你自以为很努力，可领导会觉得，能具备这几点特质的人，赚钱能力最大，才最能配得上他的重用。
1.执行力最强
有句话叫：决定人生高度的从来不是做事的完美程度，而是做事的速度，如果你做事速度足够快、执行力足够强，你会发现你的付出与回报一定能成正比。
有本书叫《决断》，里面有人调查了世界500强的CEO，发现他们其中超过50%的人平时在做重大决策的时候，压根没有计划书。
确定目标、想做就做，才是他们的精神，也是他们成功的秘诀。我们不用和金字塔顶端的人比，只把自己和辛苦努力取得成功的人做对比。
你会发现你和他之间的差距，仅仅是“动手做”和“没行动”的区别。执行力到底重不重要，相信有经验的职场人都心知肚明。
2.学习能力强
一般人会觉得，从学校踏入职场，就像高考完撕掉课本做毕业仪式一样，既然已经踏入社会，终于可以让学习告一段落了。
然而用不了多久，你就会被现实打的鼻青脸肿，学历不过就是你的一块敲门砖而已，你真正能当做资本的，是学习的能力以及帮公司解决问题的能力。
因为你习惯职场生活之后，你会发现你在学校里学到的大部分知识都是无效的。你必须不断革新自己的思维，掌握最新的方法和技能，才能占据最主动的位置。
3.掌控情绪力
可能有人会说能控制情绪与能力大小并没有什么直接的关联，但其实能保持情绪稳定，是职场最基本的心理素能。
人都有自己的情绪，有人会不分青红皂白的把情绪表达出来，有人会善于掌控调节情绪，所以他们试错成本、沟通成本、决策成本都比别人低很多。
因为有些时候你想尝试做某件事情，因为不耐烦的情绪一上来，最后落得浅尝辄止；沟通的时候发了脾气，导致和同事关系陷入尴尬；
决策的时候过于感性，最终也导致决策失误，直接失败。能力强的人，大事小事惊动不了他们，永远镇定自如，许多事情迎刃而解，往往也只有这种人能混的顺利、受人崇拜。
想在职场上闯出属于自己的一番天地，首先在这三个方面上得严格要求自己，保持执行力、培养学习能力、学会以理性思维控制自己的情绪，这三点占得越全面混的就越好。
不吹不虚，希望大家能践行这三点，早点成为资本强的员工！
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