紅頭鳥
小公組織部出身，對此還算了解，來解釋一下。
免去職務和批准免去職務，在幹部管理上，執行結果都一樣，只是因為幹部管理權限問題，在程序上存在審批的差異而已。
1、免去職務，即免去幹部現有職務。一般由組織部門下文，如“經市委批准同意，免去某某商務局局長職務”。大家可以發現，在免去職務前，有經市委同意的字樣，這就是幹部管理權限的問題。如果是市委管理的幹部，則需市委召開常委會研究同意；如果不是市委管理權限的幹部，則基本上由人社部門下文，免去幹部現職。
2、批准免去職務。某個幹部需要免去現職，則需要根據幹部管理權限，向上級有關部門報批同意後，方可免去職務。一般黨內職務，報上級黨委批准；而政府職務，則需要人大召開常委會審議後批准。以地級市為例，免去某市委常委、常務副市長職務，其黨內職務“市委常委”，需報省委批准同意，由省級組織部門下文；而副市長職務，則需經過市人大常委會批准，才能免去現職。
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80後小公
這是一個管理權限的問題，不管是在行政事業單位，還是在國有企業、私營企業，都存在同樣的問題。
“免去某職務”，是指人事管理權限在本區域、本單位、本公司。對於管轄區域內的人員，負責組織人事工作的部門，有直接的任免權。比如在縣一級，對於所有科級單位人員都有直接任免權。在企業分公司，對於班子成員之後的其他管理人員或者部門各類負責人，都有直接的任免權。在任命或者免職的時候，可以直接在文件中出現“某某任職**”、“免去某某**職務”等類直接性詞句。
“批准免去某職務”，是指人事管理權限在上一級，本級組織人事部門無法直接任免，需要向上一級組織人事部門提出申請，由具有權限的高一級組織人事部門發文、函任免。比如縣區級政府的副縣級及以上領導職務，由市級組織人事部門發文任免。企業中，分公司的班子成員一般也是由總公司組織人事部門直接任免，或者是根據分公司的申請批准任免。
真寧腔調
你好，我是Sir聊HR，專業解答你的職場疑問。
“免去某職務”是公司行為，屬於公司決策，重點在於“免去”二字。“批准免去某職務”也是公司行為，也屬於公司決策，但重點在於“批准”二字。這二者既有聯繫又有區別，但關鍵還是在於區別方面。
在我看來，“批准免去某職務”是下級工作人員向上級的申請行為，也就是說是由下而上的公司行為，如果上級領導不批准，那麼就無法免去某職務。而“免去某職務”是純粹的上級決策，不涉及申請，是由上而下的公司行為，不需要批准就可以使“免去某職務”發生效力。所以，“免去某職務”與“批准免去某職務”最主要的區別就在於是否存在申請行為。
其實我覺得除此之外二者沒有啥太大的區別，意思大致相同。要說區別的話，那就是用詞的區別了，這種東西就看你怎麼寫了。如果你是領導，你既可以直接免去某人職務，也可以批准免去某人職務，但如果你是下屬員工，你是沒有免去或批准的權限，也就無從談起了。
以上就是我的一點個人看法，希望對你有所啟發。覺得可以，記得“打call”。
Sir聊HR
主要是管理權限的區別。直接免去的，“職務”屬於做出免除的機關的職權範圍。批准免除的，“職務”屬於上級管理的但又屬於下級序列的，不在免除機關的職權範圍，不能直接做出，必須報上級批准。
閒雲野鶴240937479
批評與自我批評的關係。
逗婦乳不是豆腐乳
免去某職務是免去具有管理權限幹部的職務，自己能夠直接做主。比如，縣裡免科級幹部。批准免去某職務是上級部門你批准免去在你轄區工作的幹部，是屬於雙重管理的幹部。比如，縣裡免去國地稅，工商等部門的科級幹部，在你轄區工作，由上級部門垂直管理，配合你當地政府工作的叫雙重管理，這類幹部的任免需要上級部門同意。
