人在职场，有权利保护自己的合法权益，国家劳动法对保护劳动者合法权益做出相关规定，如果你的单位违反劳动法相关规定，你可以到劳动局等相关部门投诉，索取赔偿。
来看看下面三个案例：
案例一：
小辉所在的私营企业不按规定给员工买社保，导致小辉和几位同事辞职，他们向公司索要赔偿金，但公司老板说他们是主动辞职，不予赔偿。小辉和同事向相关部门反映情况，并提交证据，相关部门通过取证后表示情况属实。要求该公司向小辉他们支付经济补偿金，并要求该公司按照劳动法规定，为员工缴纳社保。
这个案例较为争议的地方是：小辉主动提出辞职，公司是否该支付补偿金？答案是肯定的，小辉所在的公司已构成违法：
根据我国劳动法规定：用人单位必须为劳动者购买支付社会保险，否则，劳动者有权向用人单位提出解除劳动合同，用人单位因此也必须支付一定的经济补偿金。
案例二：
刘蕙自2018年1月份入职目前就职的企业，工作到目前已经有半年，但公司一直遗忘与刘蕙签订劳动合同，6月份人力资源部对员工劳工合同进行一次全面普查的时候才发现漏签了刘蕙的劳动合同，公司表示要与刘蕙补签合同，但刘蕙提出漏签的月份公司应支付双倍工资。公司表示不愿意，并提出把劳动合同签订的时间改为从6月开始。刘蕙觉得不合理，并向劳动部门投诉了该公司。
根据劳动合同法规定：用人单位和劳动者之间建立了劳动关系，如果从用工之日开始，超过一个月均无与该劳动者签署书面的劳动合同，则企业须在劳动关系建立满一个月后第二日开始，至劳动关系建立满一年期间，支付给劳动者双倍的工资。
因此可见，针对刘蕙的问题，因为签订劳动合同主动权当属用人单位，且是因为刘蕙就职的公司导致的一直未与刘蕙签订劳动合同，属于违反劳动合同法的规定，因此，刘蕙要求公司支付未及时签署劳动合同的2-6月份期间双倍工资是合法的。
案例三：
2015年琳琳到某公司上班，担任部门主管，月薪6000元。2015年6月1日双方签订劳动合同，期限一年，合同中规定，琳琳不得在合同期间生育，若违反该规定，公司不支付琳琳孕期产检诊疗及产假期间的工资，且该期间的社保由琳琳自行承担。2015年底，琳琳怀孕了，并向公司提出休产假4个月，公司批准其休假，但按照合同内容，拒绝支付琳琳孕产期诊疗费用及产假工资，由琳琳支付了该期间的社保金额，并通知琳琳终止雇佣劳动关系。
琳琳向劳动人事仲裁委员会提请仲裁，要求裁决公司返还该笔社保金额，并支付孕产期工资，以及公司违法终止劳动合同的经济补偿金。
根据我国就业促进法相关规定，用人单位招聘录用女工，不得在劳动合同里限制女员工结婚、生育。根据《女职工劳动保护特别规定》，不得在女员工孕产期间降低工资标准。
由此看来，该公司也是严重违反了我国劳动法的相关规定。需支付琳琳提出的各项赔偿。
以上三种情况，用人单位属于违法，员工有权利索取赔偿。
职场中的你，遇到过什么劳动纠纷吗？一起来谈谈。
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