我是火柴
廣州恆大這一次採取的措施，絕大部分針對的是球隊精神力，這也意味著，如果廣州恆大之前面臨的問題是精神力的問題，那麼這些措施就有效果；反之，如果廣州恆大之前存在的問題並不是因為精神力，那麼這些政策的作用就非常有限了。
廣州恆大本賽季發揮糟糕，我們肯定不能排除球員拼搏動力上的缺失，畢竟這幫球員已經跟隨俱樂部獲得了幾乎所有能夠獲得的榮譽。為什麼很多人說他們在踢養生足球？還是因為冠軍都拿過了，又到了這個年齡，肯定會缺乏繼續拼搏的動力。但凡將他們換一個新的環境，也許他們展現出來的動力就會差別很大。
所以從這個角度上來講，廣州恆大這一波策略會有一些作用，雖然是被動的通過規章制度來激發球員動力，但是在一定程度上還是會起到作用。可是，廣州恆大本賽季發揮失常的主要原因還在於外援競爭力降低，國內球員年齡偏大，陣容年齡結構非常不合理。
如果你經常看廣州恆大比賽也許會發現，廣州恆大目前的陣容還是幾年前的班底，雖然這些球員能力確實強，但是年齡都已經30多歲。這些年廣州恆大在轉會市場上的競爭力越來越差，隨著其他國內土豪俱樂部的紛紛冒頭，恆大想吸引中生代的國內頂尖球員加盟非常困難。雖然恆大提拔了許多年輕隊員到一線隊，但是真正能夠打出水平的年輕人卻非常少。所以如何真正提升陣容實力，也許才是最為根本之所在。
當然，之前出走巴薩的保利尼奧已經歸隊，他的迴歸將很大程度上加強廣州恆大中場的競爭力。就目前的情況看來，恆大這一波嚴厲的措施，加上強援到位，他們接下來成績應該會穩步回升。而且目前他們已經單線作戰，專拼聯賽，體能上對這些老將來說也不會有問題。總的說來，恆大要想在今年實現衛冕中超，困難多多但值得期待。
剪影足球
中超聯賽即將重燃戰火，廣州恆大前11輪5勝3平3負，僅積18分，目前落後榜首的上海上港5分，排在聯賽第五位，這是廣州恆大進入中超以來同期積分最少、排名最低的一次。
鑑於在前一階段的糟糕表現，為了實現衛冕的目標，廣州恆大昨天在廣州召開管理會議。會上，許家印首先總結了球隊上半賽季連續八場不勝的原因，並強調要理順管理、從嚴管理，全面貫徹落實俱樂部最新下發的《關於全面理順球隊管理的通知》。
據瞭解，這個通知最主要的內容有三點，題中所提到的實行末位零獎金制度是在第二點，具體解讀：為由俱樂部負責人牽頭成立技術評定小組，對每場比賽進行技術統計和數據分析，按照上場球員的總跑動距離、高強度奔跑距離、傳球失誤次數、身體對抗次數及成功率、搶斷次數及成功率等5項核心指標，進行綜合評定。“對每場比賽綜合評定排名末位的球員進行‘零獎金’處罰，即獲勝場次取消當場獎金分配資格，平局或輸球場次從以後的比賽獎金中予以同等扣罰；對連續兩場排名末位的球員，給予停賽一場並下放至預備隊的處罰；個別場次中，如技術評定小組一致認為球隊整體表現非常優異，則免除本場末位處罰。”
從這點看，恆大是痛下決心的，希望通過這個措施來對球員進行反激勵，不僅是零獎金，要是連續2場末位的話，還將停賽一場並下放至預備隊。這就杜絕了某些球員在場上的不作為，避免出現失誤無所謂的比賽態度。我認為，這個措施看起來是能夠促使場上的隊員能更為專注，更為拼搏的。
但是，從實際操作的過程中的效果如何，目前還不得而知，但可以肯定的是，廣州恆大的這次整風行動決心是很足的，為了能衛冕中超聯賽冠軍，高價回收保利尼奧，而且在球員的思想態度上也是下足了功課，恆大也是拼了。週三，廣州恆大主場迎戰貴州恆豐，面對本賽季將自己淘汰出足協盃的副班長，恆大的表現如何呢？我們拭目以待！
我是火柴
可不可行，試過了才知道。
目前恆大隊中大部分的隊員求勝慾望都不強，直接導致球隊在亞冠、足協盃兩項賽事中出局，聯賽也被魯能、上港、國安、蘇寧超越，衛冕之路變得艱難。
而末尾零獎金制度如同鯰魚效應，促使球員增加危機感。如果不好好表現自己，那隻能接受被淘汰的命運。同時，這個制度對於內、外援都一視同仁，做到了絕對的公平公正，理論上是挺適合現在的恆大。
總之，不管效果如何，我覺得是這一種很好的嘗試。現在的中超跟歐洲五大聯賽不一樣，非常之時，就得用非常之策。
流星看球
恆大昨日下發通告：所有一線隊員下發預備隊，待教練重新根據表現選拔參加比賽，同時每場比賽根據球員表現實行打分制，排名末位的無獎金。
，同時許老闆所說的在下半賽季開始前，所有隊員下放預備隊重新選拔也得到最終確認。昨日恆大俱樂部召開下半程會議，許家印出席，說到“在比賽中面對對手挑釁要忍，堅決服從裁判要求，如有違紀，嚴懲不貸，並且著重批評了阿蘭為球隊帶來的損失”，此番廣州恆大下發這份文件，讓球隊看到決心。眾所周知，卡納瓦羅是一名親民的教練，由於退役不久，年齡不大，和球員往往能夠打成一片，我們看到的卡帥溫文爾雅，但是作為一名教練，要有自己的權威，可是作為廣州恆大七連冠的眾多老臣子來說，卡納瓦羅似乎並不能完全對他們震懾，所有球員雖然也很尊敬卡納瓦羅，但在實際中卻總不能像“裡皮”時代給與一種壓迫感，廣州恆大俱樂部此番作為，有一種“企業管理法”的強壓做法，讓球員有一種壓迫感，無論是誰，一視同仁，根據表現去讓所有人都調動自己，正所謂戲劇說法“一個紅臉，一個白臉”，卡納瓦羅就是那個紅臉，對待球員永遠都是那一副迷人的微笑，而俱樂部則充當了白臉，所謂“恩威並施”這個做法希望可以激起下半賽季恆大球員的求生欲，可以為中超八連冠貢獻自己最大的力量，也希望中超能夠越來越精彩，國足加油！ 
徐家老生
許家印親自放話加強整頓，按照之前的恆大作風，這次應該還是有一些效果的。
北京時間7月16日，廣州恆大召開了球隊管理會議，而會議內容是高層向俱樂部下發了《關於全面理順球隊管理通知》，而主要內容就是調整編制、末位零獎金、賽風賽紀規定。而其中的“末位零獎金”這項規定也讓外界起到了不少關注。
首先讚揚一下恆大有想法有創新的嚴格規定，畢竟高標準嚴要求對於中國足球乃至世界都是一項非常好的行為。
但是我不得不說一下很大恆大對於“末位零獎金”的評定標準，按照原文所說，總跑動距離、高強度跑動距離、傳球失誤次數、身體對抗次數和成功率、搶斷次數和成功率是主要評定標準。但是要知道不同位置不同職責，他們的踢球方式也是不一樣的，例如梅西現在的上述的評定可能不會是末位，但是在評定先後上可能都會不及自己隊友布斯克茨！
但是總的來說恆大的心是好的，畢竟現階段恆大作風懶散，有約束那不然就會有執行力，我也相信恆大接下來會越來越好吧…
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DK體育文學
行不行？結果來回答！
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作為中超的霸主，本賽季的恆大多線潰退！足協盃被貴州恆豐在恆大主場點球淘汰；亞冠又被中超二年級新軍天津權健在廣州淘汰。接連兩大賽事的折戟，證明恆大的狀態下滑嚴重！但這還不是最嚴重的，聯賽中先後負於中超新軍大連一方及北京人和，而且還是被零封。
痛定思痛，間歇期的調整勢在必行。果然，恆大俱樂部先後引進了塔利斯卡及保利尼奧補充球隊的實力。另一方面，針對一線隊球員全部下放預備隊一起訓練，然後選擇狀態好的球員進一線隊。為保證後續球員能持續努力，俱樂部採取末位零獎金制廢。具體的規則見下圖:
改革勢在必行！行不行做了才知道！但小編相信，恆大的八冠王穩了！你怎麼看？
足球說吧
有木有效果有時間來證明。其實，很多老闆都想這麼做了，只是沒敢做或沒有堅持去做而已。魯能早在十年前就提出球迷評分制和全年成績考核制，也就是球迷給場上球員打分，根據他們的表現來評估他們的獎金。還有就是達不到成績就只能拿20%的獎金。朱駿更乾脆，先說球員踢好球是本職，要什麼獎金，削了。後來他乾脆薪水也不想發了。
靜夜思160519196
前幾天突然看到一篇報道說要解散國足莫名其妙的高興了一陣子，突然的發現不在看這些裝逼的人裝逼也是一件快樂的事，結果人家現在繼續裝逼了。
他為什麼能繼續裝逼呢？
越野胸懷
中國足球包括聯寨。關健就是球員天價工資和真實水平不相配，就是外援也大都是五大聯賽的二三線球員。來中國絕大數也是為錢。中國足球就是富人遊戲。與廣大中國足球迷的期望和夢想太遠。不關心才能了心
