中国独角兽企业一路疯狂扩张，隐忧不断。
很多大有前途的创新型公司还未大施拳脚便黯然离场。根据普华永道的数据，目前中国市场上有3/4的独角兽企业创立不足8年，1/4不满4年。在调查了中国101家独角兽企业高管后，他们发现，中国独角兽企业面临的危机不容小觑。
不同于传统企业，独角兽企业的组织架构变化频繁，企业高管与员工的年龄差距较小——这些特征都曾赋予独角兽高度的灵活性和敏捷度。但另一方面，很多独角兽管理者正在经历不同程度的人才荒，生态环境的瞬息万变，让人力市场的供给很难达到他们对于多元化技能的要求。
28%的独角兽企业意识到自己现有人才结构，存在明显的能力缺口，虽然超过半数的受访企业表示现有人才大体满足业务要求，但数量也尚不达标。他们普遍认为，这一缺口给技术开发带来了重大影响——尤其是在人工智能、区块链等新兴科技领域，其次是企业的高级管理能力、领导力和市场营销能力。
普华永道认为，随着独角兽企业的快速发展，他们对技术开发能力的关注，会被对管理能力、领导力和企业文化建设能力等“软实力”的诉求所超越，但是目前，大多数独角兽企业尚未准备好如何应对变化，而员工年龄的断层，也对独角兽企业的内部转型造成了阻碍。
虽然组织内人员普遍年轻、高管和员工年龄相仿，但双方经验差距和对工作的目的、价值和体验的诉求，有非常明显的差距。仅靠高管以创业前景作为驱动力，难以持续维系团队的稳定和高投入度，他们急需培养员工的企业家精神。
近七成中国独角兽企业研发投入占总成本的20%以上，超过半数的独角兽企业的营销投入超过成本的20%。独角兽的“烧钱”进度已经远远超出了传统企业，资金链危机已经拉响了警报，比如，日前OFO就因资金链不足开始大规模地贩卖车体广告。与此同时，41%的受访企业认为自己缺乏资本运作能力的相关人才，而多数独角兽已经开始谋划上市，他们应该及时对财务、税务和内控方面进行系统梳理。
此外，安全风险对于独角兽企业来说也不容忽视。调研显示，目前仅有10%的中国独角兽经历过网络和数据方面的危机，但科技发展日新月异，颠覆性突破时有发生，独角兽企业需密切关注科技对网络、数据安全的影响，及时防范风险。
虽然身处瞬息万变的商业社会，但仅有39%的受访企业表示自己有危机应对计划并进行过测试，还有44%的独角兽企业没有任何危机应对计划及预案。
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