Fny丶樂兮
這也算是職場的普遍現象了，被老員工欺負或是指使幹活該怎麼做出選擇？選擇之前不妨先從幾個方面進行考慮
一：判斷關係
通過觀察去判斷出老員工與上級的關係，關係好的那自然不能硬碰硬，畢竟上級對自己人的重視程度還是高於新人，即使有問題也會輕描淡寫。不會處置。忍讓會讓自己的工作變得順利，倘若關係不好，那必然不必過多的選擇忍讓，沒有關係的支撐上級處置起來自然偏向公平，或許也正想借機會打壓下老員工。
二：專業特長
職場上上級也是依靠業績的，這些老員工能夠在競爭中留下來無疑是具備過人之處的，因此成為創造業績的利器。這也是上級放任的原因。除非你具備可以替代他人並能儘快為公司創造業績的能力。
三：個人背景
可以說公司越大，個人的人際關係越錯綜複雜。對於一個初進公司的人很難對這些老員工的背景有清楚的瞭解。看似簡單的人背後或許隱藏著強有力的人際關係。若盲目對抗可能會引起多方面的擠壓。這無疑給自己的工作帶來不便。
四：處事風格
每個管理者都有自身的處事風格，倘若你的上級是一位處事公平、以理服人的管理者，那自然可以進行對抗，但對抗之後還應去盡力改善與老員工的關係，需要注意的是職位越高的管理者真面目也就越難看清。
任何選擇都要去衡量利弊，不能衝動盲目。
砍柴煮雨
首先，我想問清楚一個概念，那就是你的“欺負”二字的概念是什麼？讓你給他端茶倒水了？讓你給他開車門點外賣複印東西了？還是知道你不會當眾揭你錯處了？
職場小白，這個尷尬的職場階段，很多人都覺得這段時間自己過的很委屈，其實，是你給自己的定位錯了，首先好好問問自己，你現在受的欺負讓你缺胳膊少腿了還是讓你人生崩潰得重新投胎了？卻不是因為你長了一顆職場“玻璃心”，當真把你職場的領導同事都當成了你家親戚覺得他們都該慣著你，有事替你做著？有責任替你擔著？有好處讓你領著？
很抱歉，我可能不會以安慰的角度來回答你，因為你是職場小白，太多任性的概念比如“此處不留人，自有留人處”會極大的害了你！
我想，你現在不該要的是答案，而是即使真的遇到渣同事，也要從自身找原因，問問自己：為什麼被欺負的是你？不是別人！是不是你不夠機靈學東西太慢？是不是工作不夠用心又性格不討人喜歡？是不是你的專業性太差而你現在的工作誰人都可以替代？
最後，好好想想，受了這些欺負，你現在能忍得了嗎？你不忍又有得選麼？其實定位是職場小白的人，一般都沒得選，既然沒得選，就只能做，而且做好！
不要問別人答案，真正的答案在你心裡裝著，你的人生在你自己手裡攥著，誰都給不了你答案！
阿飛要上天
經歷就是一種磨練，比較通俗的建議是要麼忍，要麼狠，要麼滾。因為是小白所以不建議。
既然是小白，如何在職場處理和同事之間的關係就是你要學會的一門職場必修課了。人與人之間的交往，通常是感情和利益，在這兩個詞語上多努努力。
針對你的情況，建議，第一，努力改變下自己的性格，只幹活而不會和同事打成一片的，會被認為不合群，那就是非我族類，其中必異了；第二，針對同事中有威望的，主動接觸，廝磨硬泡，和他打成一片，這些無非是請客吃飯小恩小惠，腿勤嘴甜；第三，對於實在不能打成一片的，也不要和他嗆著幹，表面上還是要過的去的；第四，忍耐，找到好的機會，對欺負你的窮追猛打，樹立自己不是軟柿子的形象。
職場是生活的一部分，而且是很大的一部分。套用毛主席的話：鬥爭要有理、有據、有節。
關鍵要明白，職場小白，初入職場是來學本領了，本領學到了，以後就會有叫板的資本。
