東東28880441
實際上我們大家對中人有一個誤解。 大多數人認為中人，是指事業單位2014-2024期間退休的人。這是錯誤的。
其實中人這個概念，在我們養老保險制度改革中，出現過很多次。
它是相對於老人和新人劃分的，應該叫做中間過渡的人。
老人就是在養老保險制度改革以前，參加工作，並在改革以前退休的人。
新人，也是在養老保險制度改革以後，參加工作，並在改革以後退休的人。
中人，其實就是剩下的人。
從中間過渡的人這一概念中，我們可以知道，我們的過渡性養老金就是專門為他們設計的。
我們企業也有中人，那就是我們在實施養老保險個人賬戶制度之前參加工作的那批人。
有與沒有實行養老保險個人賬戶，或者參加養老保險。因此他們的退休待遇中就只有基礎養老金，為了作為補償，所以專門為他們設計了過渡性養老金。
這個中人的範圍實際上非常廣泛了。基本上說現在退休的企業職工60%以上是中人，機關事業單位工作人員100%都是中人。
什麼時候中人的概念才會完全消失呢？一般來說，企業職工需要到2040年左右，機關事業單位需要到2058年左右。
等到那個時候，我們的機關事業單位退休待遇計算公式就會完全一樣，我們也就真正能夠實現養老保險制度的並軌了。
暖心人社
當然算呀。
“老人"以及“中人"和“新人"，並不是一個法律名詞，他是近年來養老保險改革中引人個人賬戶以後出現的一個新概念特。
通俗的說，2014年10月1日我國全面推行機關事業單位養老保險制度改革，以這一天作為分水嶺，
之前巳經辦理退休手續的人員稱為“老人";
之前巳經參加工作，以後達到法定退休年齡才退的人員稱為“中人";
以後新參加工作的人員稱為“新人"。
並在養老金的發放上採取老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。
1997年12月31日以前參加養老保險，2010年12月31日前退休且繳費年限滿10年和2011年1月1日後退休且繳費年限滿15年的“中人"，從批准退休的次月起，按月發給基本養老金。
因為中人改革前的工作時間沒有實際繳費，也沒有個人賬戶，而繳費年限、繳費指數、個人賬戶是計算養老金的重要因素。因此國家在頂層設計時就把中人改革前的工作年限算作視同繳費年限，並把機關事業單位養老保險制度改革起始日2014年10月1日至2024年9月30日這10年，作為養老保險的10年過渡期，以過渡性養老金的形式補償給中人。
這樣，用公式表示為: 中人的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中:
基礎養老金=(退休時上一年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x全部繳費年限X1%;
個人賬戶養老金=參保人退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數(60歲為139，55歲為170，50歲為195);
過渡性養老金=參保人退休時上一年度全省在崗職工月平均工資x1997年底前平均繳費工資指數ⅹ1997年底前本人繳費年限(含視同繳費年限)x1.4%。
過渡性養老金是統一養老保險制度後“中人"基本養老金的一個組成部分。對新制度(或“統賬結合")之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人賬戶、沒有實際繳費，則退休時個人賬戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養老金不能簡單地用基礎養老金加個人賬戶養老計算，而應再加上沒有個人賬戶年限的養老金。過渡性養老金就解決了這一沒有個人賬戶年限的養老金問題。
由此可見，不管是公務員也好，事業單位也好，或者是企業單位人員也好，只要是養老保險制度改革前參加工作，而要之後達到法定退休年齡才能退休的人員，要想退休時的養老金不減少、不吃虧，都必須要把改革前的工作年限視同繳費年限，都必須有過渡性養老金來進行補充。而能享受視同繳費年限和過渡性養老金待遇的只有“中人"才能享有。通俗地說吧，視同繳費年限和過渡性養老金是“中人"的專利品。
通過上面的介紹，題主作為10年過渡期內的公務員，對自己退休後是否也應該屬於“中人"心中應該早有答案了吧？
葉公來幫忙
公務員老人，中人，新人。是以時間來確定。2O14年9月3O日之前退休的為老人，14年1O月3O之前參加工作14年1O月3O日之後退休的為中人。14年1D月1日後參加工作的為新人，因為2014年1O月開始的公務事業人員漲工資，是特意為公務事業人員的養老金髮放計算方式進行改革而搞的。改革的目的是公務事業人員也開始和企業人員一樣要自己和單位共同繳納養老保險。基本養老保險和企業人員一樣，個人繳納總工資的百分之八，單位繳納總工資的百分之二十。職業年金個人繳納總工資的百分之4，單位繳納總工資的百分之八。通過繳費以後，公務事業人的養老金計算方法也要開始改變。要逐步改成和企業人員一樣的方法計算養老金。那麼怎麼改呢？就分，老人，中人，新人。老人老辦法。也就是老人原工資不變，也隨企業退休人員一起漲工資，但漲工資公試略有不同。而中人要用新計算法計算養老金。而在沒有確定新算法之前拿預付養老金，而預付養老金是按14年9月3O日之前的老工資按老辦法計算的基礎上還減少基本工資百分之1O。造成中人的預付工資普遍比同工齡同職級的老人少幾百元。所以中人盼望早日拿到正式養老金。新計算法也於17年下半年出臺。有的地方已拿到了正式養老金。中人的新辦法如何算呢？有的人說中人並軌前沒繳費怎麼算？你沒繳費用視同繳費來解決。中人養老金計算方法比較複雜，告訴你你也不會算，我根據已拿到正式養老金與他上班在冊工冊比較得出一個百分比。正式養老金大約是你上班在冊工資的百分之75。如你上班在冊工資是6千。那你的養老金是6OOOx0.75=450O元。新人新辦法。
陳早華
關於"公務員退休之後算中人嗎″的問題？
算"中人"，並有十年過渡期，與事業單位工作人員一樣，執行的是同一個文件，同一個標準。
這是由2015年1月3日國發(2015)2號文件《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》明文規定的。該文件表述的"機關"二字就是講的公務員。
我們國家在人事工資制度上一直是把"機關事業單位工作人員"放在同一個政策的框子裡。
只是在具體管理上，略有差異。
如公務員管理，是以《中華人民共和國公務法》和《中華人民共和國參照(公務員法)管理辦法》為依據，這裡邊包含了黨的機關、人大機關、政府機關、政協機關、紀檢監察機關、法院、檢察院、公安機關和各民主黨派機關中除了公務員編制的事業編制工作人員)。
而事業單位工作人員管理除了依據《中華人民共和國事業單位管理條例》，還必須依據所在單位的國傢俱體法律法規管理。
如教師依據《教師法》，醫生依據《衛生法》《藥品法》《防治法》，法官依據《法官法》，檢察官依據《檢察官法》，警察依據《警察法》《警官法》管理等。
全國所有公務員的養老保險制度改革，從2014年10月1日實行。即從該日起，所有公務員退休的中人，與事業單位中的中人一樣，一律按照2011年7月1日頒佈的《中華人民共和國社會保險法》規定的"六險"上來，也叫並軌。
在這個問題上，國家絲毫沒有含糊，並規定了十年過渡期。
總體原則是保證平穩過渡，總體工資水平不降。
但牽涉具體的公務員個體上，退休工資總體來說還是降低了。但加上"職業年金"，又基本沒有降低。這就是現在公務員退休的現狀。
只不過國家的機關事業單位工作人員《職業年金具體發放辦法》暫未實施而已。
因為企業職工退休人員的《企業年金具體發放辦法》是2018年2月1日才開始實施。
管見了。
世好3
公務員退休之後算中人嗎？
視頻講解：關於退休中人
\n {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "file_sign": "5a89157eff49efc4161d7a56969a4763\ 中人一詞是對行政單位工資制度改革的一種辦法。即：老人老辦法中人中辦法新人新辦法。20l4年國家實施公務員交納養老保險金退休制度一種辦法。對臨界退休人員仍老辦法。中人實行交費前的辦法為視同交費年限過渡性養老金辦法。新人就是全新的實際交費指數化退休工資核算辦潔。 2014年10月1日後到國家出臺新的養老退休管理辦法這之間退休的人，叫中人。2014年10月1日後參加工作的人，今後退休後養老金按新的管理辦法計算的叫新人，2014年10月1日前退休的人叫老人。天笑講職場
博樂橘
