A 級人才的自尊心，不需要你呵護
與優秀自信的人合作，不用太在乎他們的自尊。大家心思都放在工作上，每個人負責一塊很具體的任務。
如果他們的工作不合格，我想，你能替他們做的最重要的事，就是告訴他們哪裡還不夠好，而且要說得非常清楚，解釋為什麼，並清晰明瞭地提醒他們恢復工作狀態，同時不能讓對方懷疑你的權威性。
要用無可置疑的方式告訴他們，你的工作不合格。這很不容易，所以我總是採取最直截了當的方式。有些同事覺得這種方式很好，但有些人接受不了。
我是那種只想成功，不在乎是非的人，所以無論我原來的想法多麼頑固，只要反駁的人拿出可信的事實，5 分鐘內我就會改變觀點。
我就是這樣，不怕犯錯。我經常承認錯誤，沒什麼大不了的，我只在乎結果。
如果你給和我共事過的人做訪談，那些真正傑出的人，會覺得這個方法對他們有益，不過有些人很痛恨這種方法，有些人無法長時間忍受這樣的工作。但沒人否認，那是他們人生中最難忘、也最珍貴的經歷。
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