群賢畢至，群英薈萃
今天下午，“產學融合•智匯吳中”
暨第二屆高校青年博士進企業活動
在美麗的吳中澹臺湖成功舉辦
活動現場，吳中區72家企業，與來自全國各地25所高校院所的215名青年博士進行了深入交流。
活動現場，區人社局有關同志為大家講解有關政策。
東吳柔性智力集聚計劃
什麼是柔性智力集聚
打破國籍、戶籍、地域、身份、人事關係等人才流動中的剛性制約
通過柔性引才，吸引海內外優秀人才
為本區企業提供智力服務
1
引進方式和條件
柔性引智的方式
技術交流、技術攻關、評估診斷等
柔性引智的條件
1.主持和參與實質性項目的海內外專家和專業人才。
2.在用人單位工作時間每年不少於15個工作日。
3.實施申報項目持續時限原則上不超過兩年，須為正在開展或申報年度完成的引智項目。
2
資助標準
1.在用人單位領取勞動報酬，按勞動報酬比例給予一定的補貼。報酬越高，比例越高，補貼越高。
2.不在用人單位領取勞動報酬的，根據項目評審給予不高於5萬的資助；
3.經區人才辦審核同意，通過“青年博士掛職”形式在企業擔任科技副總或技術顧問等職務、幫助企業解決實際技術難題，按企業給予勞動報酬的50%但不高於3000元/月 給予勞務補貼。
3
評選方法和程序
評審篩選
公佈名單
遞交申請
社會公示
注意事項
每年度單個引智項目及單個引進人才資助額最高
不超過50萬元，單個申報企業單位資助額最高不超過100萬。博士部分人才資助政策
博士畢業後到吳中能享受基本資助
企業接收博士能享受的相關資助
博士後工作站
建站資助：國家級60萬、省級20萬。
項目資助：一年內開題第一個4萬，第二個及以上的6萬/個，一年後開題每個3萬/個。
高層次人才
年度內接收2名博士獎勵5萬元引才獎
小吳現場還採訪到
兩家企業代表和一位博士
他們也暢談了自己的感想
科沃斯機器人股份有限公司
技術合作部總監 高翔
這次活動的效果非常好，目前我們已經確定了幾位博士要進行更深入的對接了。活動前期準備工作很充分，參會的博士們在前期已經瞭解了我們企業的需求，我們也已經事先了解了博士們的情況，今天現場是一種意向性很強的溝通和交流。主辦方在高校、科研院所的選擇上也充分照顧我們不同企業對於人才種類的需求，事先幫企業進行了篩選。希望以後，我們活動能夠突破地理的界限，藉助政府的力量，引入更豐富的高校人才資源。
蘇州市博得立電源科技技術有限公司
副總經理兼董事會秘書 丁結緣
今年我們企業是第二次參加該活動，去年成功對接2位青年博士人才之後，實現了深度合作，共同建立了工程技術研發中心，申報了研究生工作站，下一步計劃申請博士後工作站。我們非常感謝吳中區政府，搭建這樣一個高校和企業對接的平臺，強化了高校人才同我們企業之間的信息交流，這一屆參加的博士、高校和企業數量都有大體量的提升，希望活動能夠更長久的辦下去，覆蓋面也能夠更廣。
中科院寧波材料所
高分子材料事業部 高級工程師 趙永青博士
參加第一次高校青年博士進企業活動時就同蘇州沃爾興電子科技有限公司開始了為期一年的合作，目前已經取得了深入的進展，共同建立了先進高分子材料的工程技術中心。這次活動我們研究所來了5、6個博士參加本次活動，鎮長團起了很大作用，很希望和很期待在蘇州能夠有更多的企業和我們的團隊有更深入的交往、有更多的項目在蘇州落地。
近年來
吳中區緊緊圍繞“四個全面”戰略佈局，始終堅持“人才是第一資源”理念，大力實施實業興區、人才強區戰略，全力優化“一核一軸一帶”生產力發展佈局，加快推進人才優先發展，走出了一條以人才引領產業、以產業集聚人才的可持續發展之路。今年一季度，全區實現工業總產值406.3億元，增長8.5%；完成一般公共預算收入
46.08億元，增長12.4%。
△2017年青年博士進企業雙選會
2017年，吳中區開展首屆“高校青年博士進企業”活動，共吸引了120名博士、50家企業參與了對接，最終有71名博士與企業形成了合作意向。
△吳中區人才中心
目前，在吳中區創業生活的人才總量已超過12萬人，擁有區級以上創新創業領軍人才328人次，國家高新技術企業398家。
吳中發佈丨吳中黨建
聯合發佈
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