網友一：
重視第一學歷，不是現在才有。而是古今中外，一直以來都是重視第一學歷。所謂第一學歷是指大學本科在哪個學校讀的，讀的哪個專業。尤其是在哪個學校讀的。這是因為，我們在接受高等教育時，包括本科、碩博研究生，對一個人知識水平和學術能力的訓練，發生根本性影響的是本科階段。其它階段也會發生影響，但比起本科階段，影響力不是那麼大。
本科階段太重要了。在絕大多數情況下，一個人競爭的能力大小是完全可以通過高考來判斷的。小學、初中、高中讀了12年，在千軍萬馬中殺出重圍，來到自己心儀的大學讀書，並且能夠畢業，拿到學士學位。這個過程對判斷一個人的能力、學術水平、價值觀、世界觀等是一種簡便快捷的方法。所以，幾乎全世界的HR都重視第一學歷。因為現代社會節奏太快了，對一個人的判斷選擇項又太多太複雜，要想在很短的時間內把優秀的人辨別出來，不得不尋找成本最低、效率最高的方法。
網友二：
這是因為，高考比起考研、讀博更能考察一個學生“真正的”學習能力。比如說一些本科學校不是特別好的同學，他們可能從入學就開始學習考研的內容，經過4年的刻意練習，一般來說都會考取一個很高的分數。但是，因為專心考研而忽視基礎學科的學習，他們科研的能力並不強。
“研究生”最重要的是科研的能力，這樣“考高分”的研究生，甚至不具備科學研究的基本素養，這也是為什麼近年來名校的研究生越來越多的名額給推免，能夠通過考試的研究生越來越少。博士同理。而高考具有普適性，無論你大學學什麼專業，大家通過高考這個門檻的時候，考的科目大致都是相同的（文科相同，理科相同），具有統一標準，更容易篩選。
網友三：
中國認可度最高的還是高考，研究生考試和高考真的沒法比，不管你說考研怎麼怎麼不容易，研究生比本科生如何如何有優勢，不可否認的是現在大型企業，尤其是國企央企，非常看重第一學歷，就拿我們這裡舉例，我們省移動招聘門檻：本科211及以上院校全日制本科畢業或者普通院校研究生畢業，也就是說，本科是好學校，和普通院校學生研究生畢業被認為是同等的。
至於博士就不一樣了，博士入門容易但是畢業太難，最反應真實水平的要麼是高考，要麼是拿下博士，因為選擇讀博的人實在是少，所以衡量的標準就拿第一學歷為準，這也是多年人力資源市場總結的最合理的人才評價方式。
網友四：
舉個例子：本科考入清華北大的人，在各省排名都很靠前。然後本科到研究生，一部分清華北大的人出國了，一部分直接保研，還有一部分找到好工作了。研究生考入清華北大的人，就有很大一部分是來自於普通高校。
來自普通高校的同學可能也很優秀，但是大公司招聘，要考慮最快最省力地找出最有潛力的人，相對來說本科就讀清華北大的人優秀的可能性更高。不是歧視，現實招聘就是這麼殘酷。這也是網傳北大清華“一流本科生、二流碩士生、三流博士生”的原因吧。
網友五：
這就是矯情。大公司不看重最高學歷，偏偏看重本科學歷，這是招聘與用人的一種怪現象。已經不是一二家公司這樣，很多公司都這樣，人為設置障礙，阻礙人才進入。一個公司創業者可能沒什麼文化，但是公司做大了，機構多了，有了人事部門，人事總監，人事總裁之後，他們一定忘記了老闆怎麼創業的，一定會設置很多門檻，來限制人才的進入。
學歷是曾經學過的一個專業的記錄，並不代表最高、最終水平。人事部門為什麼要設置標準？從管理角度，就是量化了，便於操作，如果發生什麼情況，也有藉口，顯示人事部門做事了。因此，企業都是在人事部門的標準下，招聘員工，還談不上選拔人才。
網友六：
一般情況下，除非研發崗位，其實民企和外企很少有要求博士學位的，大多數都是本科以上學歷，甚至都沒有要求碩士學歷。當然，由於應聘的畢業生真的非常多，所以有些可能會把學歷門檻提高到研究生。
再後來研究生也非常多了，怎麼辦？都是名校研究生，那我就看你本科高校唄。這樣一來，就可以大大提高招聘效率，降低篩選成本了。而且你還別說，本科是名校的綜合素質一般還確實不錯。你想嘛，高考那可是千軍萬馬過獨木橋啊，能殺進名校的的確在各方面都還是挺不錯的。
最後：
本科生如果想加入有外國人、大學生的社群（英語角）練口語，搜索公眾號“豎起耳朵聽”即可加入，英語角里會美音、倫敦腔、印度腔的小夥伴都有。
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