群贤毕至，群英荟萃
今天下午，“产学融合•智汇吴中”
暨第二届高校青年博士进企业活动
在美丽的吴中澹台湖成功举办
活动现场，吴中区72家企业，与来自全国各地25所高校院所的215名青年博士进行了深入交流。
活动现场，区人社局有关同志为大家讲解有关政策。
东吴柔性智力集聚计划
什么是柔性智力集聚
打破国籍、户籍、地域、身份、人事关系等人才流动中的刚性制约
通过柔性引才，吸引海内外优秀人才
为本区企业提供智力服务
1
引进方式和条件
柔性引智的方式
技术交流、技术攻关、评估诊断等
柔性引智的条件
1.主持和参与实质性项目的海内外专家和专业人才。
2.在用人单位工作时间每年不少于15个工作日。
3.实施申报项目持续时限原则上不超过两年，须为正在开展或申报年度完成的引智项目。
2
资助标准
1.在用人单位领取劳动报酬，按劳动报酬比例给予一定的补贴。报酬越高，比例越高，补贴越高。
2.不在用人单位领取劳动报酬的，根据项目评审给予不高于5万的资助；
3.经区人才办审核同意，通过“青年博士挂职”形式在企业担任科技副总或技术顾问等职务、帮助企业解决实际技术难题，按企业给予劳动报酬的50%但不高于3000元/月 给予劳务补贴。
3
评选方法和程序
评审筛选
公布名单
递交申请
社会公示
注意事项
每年度单个引智项目及单个引进人才资助额最高
不超过50万元，单个申报企业单位资助额最高不超过100万。博士部分人才资助政策
博士毕业后到吴中能享受基本资助
企业接收博士能享受的相关资助
博士后工作站
建站资助：国家级60万、省级20万。
项目资助：一年内开题第一个4万，第二个及以上的6万/个，一年后开题每个3万/个。
高层次人才
年度内接收2名博士奖励5万元引才奖
小吴现场还采访到
两家企业代表和一位博士
他们也畅谈了自己的感想
科沃斯机器人股份有限公司
技术合作部总监 高翔
这次活动的效果非常好，目前我们已经确定了几位博士要进行更深入的对接了。活动前期准备工作很充分，参会的博士们在前期已经了解了我们企业的需求，我们也已经事先了解了博士们的情况，今天现场是一种意向性很强的沟通和交流。主办方在高校、科研院所的选择上也充分照顾我们不同企业对于人才种类的需求，事先帮企业进行了筛选。希望以后，我们活动能够突破地理的界限，借助政府的力量，引入更丰富的高校人才资源。
苏州市博得立电源科技技术有限公司
副总经理兼董事会秘书 丁结缘
今年我们企业是第二次参加该活动，去年成功对接2位青年博士人才之后，实现了深度合作，共同建立了工程技术研发中心，申报了研究生工作站，下一步计划申请博士后工作站。我们非常感谢吴中区政府，搭建这样一个高校和企业对接的平台，强化了高校人才同我们企业之间的信息交流，这一届参加的博士、高校和企业数量都有大体量的提升，希望活动能够更长久的办下去，覆盖面也能够更广。
中科院宁波材料所
高分子材料事业部 高级工程师 赵永青博士
参加第一次高校青年博士进企业活动时就同苏州沃尔兴电子科技有限公司开始了为期一年的合作，目前已经取得了深入的进展，共同建立了先进高分子材料的工程技术中心。这次活动我们研究所来了5、6个博士参加本次活动，镇长团起了很大作用，很希望和很期待在苏州能够有更多的企业和我们的团队有更深入的交往、有更多的项目在苏州落地。
近年来
吴中区紧紧围绕“四个全面”战略布局，始终坚持“人才是第一资源”理念，大力实施实业兴区、人才强区战略，全力优化“一核一轴一带”生产力发展布局，加快推进人才优先发展，走出了一条以人才引领产业、以产业集聚人才的可持续发展之路。今年一季度，全区实现工业总产值406.3亿元，增长8.5%；完成一般公共预算收入
46.08亿元，增长12.4%。
△2017年青年博士进企业双选会
2017年，吴中区开展首届“高校青年博士进企业”活动，共吸引了120名博士、50家企业参与了对接，最终有71名博士与企业形成了合作意向。
△吴中区人才中心
目前，在吴中区创业生活的人才总量已超过12万人，拥有区级以上创新创业领军人才328人次，国家高新技术企业398家。
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