问大家一个问题，是一个企业的中层领导受人尊重，还是公务员的科员更受人尊重？
抛开薪水问题，一个企业的中层领导确实还不及一名公务员的科员受人尊重，因为从很多待遇上去看，即使你是中层领导，但是和科员一比还是比较弱的。
国考报名刚刚结束，备考君身边的同学可以看到，很多硕士生或者博士生纷纷开始想要往公务员的领域去走，而不是想要继续自己的科研事业，或者去更好的企业和更高的平台去发展。但是，这样的情况对于我国教育事业的发展真的好吗？
现在国家花费了大量的人力、物力和财力把一名学生从小学一直培养到硕士或者博士，为的就是让他们为我国的科研事业做出更大的贡献。
那为什么这些人读到了博士宁愿去选择考一个月薪三四千的公务员而不去月薪更多的企业呢？我们可能仅仅看到了公务员的月薪确实是很少，但是却没有看到更多的软性福利。
现在很多公立学校已经开始限定公务员小学，机关小学，只有公务员或者在机关单位的人员才有机会入学，而其他人基本上是没有任何机会进去的，即使你非常有钱也没有机会，这就是软性福利。
然后再说社会地位，拿一个公司的管理岗位和技术岗位举例子。一个完整的公司肯定是由管理和技术两部分组成的，做技术的其实并没有太多的时间去做一些其他的事情，他们也是企业产品的中坚力量，但是他们永远在被管理者管着。
即使做技术的再怎么卖力，管理者不给你加薪、放假那你就没有任何的机会。所以就会让做技术的人员非常无奈，在公司里也没有很高的地位。
同样在社会上也是一样，如果你是一个企业的老总，可是你做什么事情都需要受相关管理部门的约束，即使你月薪10万，在办事的时候不得不给一个月薪1千的公务员低头，这就是很多人即使读了博士也想要考公务员的原因。
很多人都喜欢每天坐在办公室里喝喝茶，朝九晚五的工作，肯定没有人喜欢做费了不讨的事情，而做技术或者做科研就是这样的事情。
一名博士即使到了大学当老师，刚刚去的时候仍然要被许多科研水平不如自己的人压着，自己没有发挥空间甚至感觉毫无出头之日。于是，一些刚刚进入大学的老师就开始找自己的靠山，比如和一些领导组成一个课题组，经过领导的不断提拔，慢慢职称评上去，薪资自然而然的也就变高了。
所以这些博士们发现，其实提升自己的并不是因为科研水平，而是自己的"关系网"。所以他们开始慢慢淡化科研反而认为公务员才是最好的道路。
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