在互聯網新興技術的影響下，備受衝擊的金融業正在不斷升級改革，增加業務規模的同時也在淘汰部分舊崗位，以此創造更多新興崗位和職能，助力金融業的創新發展。
在這樣的行業大背景下，對於金融專業畢業生來說，無疑又夾雜了不少挑戰。
根據歷年來的統計數據來看，畢業生薪酬排行榜上，金融專業永遠位列前三甲，而每年的年終獎排行榜上，向來也是金融行業拔得頭籌。面對這樣的薪資利好趨勢，金融大門前，自然年年都是門庭若市。
然而，學金融的人越來越多，金融圈也一向都是精英人才的匯聚地。只不過，行業對於基層人才的需求卻呈現下降趨勢。高頓CFA研究中心的顧問Zoe，是畢業於美國藤校的金融碩士，曾在華爾街的頂級投行工作，回國之後的她表示，國內金融業發展迅速，業務範圍涉獵廣泛，她對國內大學的金融教育是否跟上了行業變化表示擔憂。
事實上，又何止是Zoe，想要在這個圈子裡謀求一席之地的金融畢業生們，無一不在擔憂自己的未來。只是，如今的形勢對於他們來說，機遇大於挑戰。
投行&券商仍然是心之所向
在眾多金融機構中，投行和券商無疑是金融畢業生夢想的高地。誠然，國外的投行，其實就是國內的券商。
這類金融機構業務廣泛，尤其是聲名在外的投資銀行和證券公司，對於人才的需求非常大。
然而，業內有人曾表示：金融人才正在分化，高端人才流向金字塔尖，平庸的人正在淪為“金融民工”，中間留給了那些意氣風發，可上可下的年輕人。
想要進入知名投行或券商，本身就不是一件容易的事。那些在大學裡就開始準備CFA的大學生，無非都是千方百計在為自己的專業知識加碼，以此獲得更多青睞。
其實，不管在哪個行業，能力強的人總是能夠獲得更快的晉升，更別說是在精英薈萃的金融行業了，一旦你跟不上變化的節奏，或者停止學習的腳步，就極有可能淪為平庸的那一個。
基金公司需要大量高級金融人才
近些年，國人的理財意識逐漸覺醒，和股票相比，風險較低、收益可靠的基金成為了投資理財的首選，尤其是私募基金的井噴式發展，當一家企業實現了產業積累之後，必然要向金融轉型，私募基金便成了最優選擇。
由此，基金經理也成了身價水漲船高的人才“香餑餑”。
當然，管理基金絕對不是什麼容易的活兒，因此基金公司對於高級金融人才可以說是求賢若渴。有一位負責這部分人才招聘的獵頭表示，即使年薪已經開到50萬到100萬，依然是“一人難求”的局面，因為“有經驗，有水平，身價高的人才太難找”。
值得慶幸的是，現在不少基金公司都非常樂於培養新人，如果你是學習過CFA的金融新人，或許會有更多機會獲得來自經理的指點。
保險行業的春天，也是金融人才的春天
說起保險，很多人的第一反應或許就是“賣保險”。事實上，作為金融產業中的一大業務，近幾年保險行業正在經歷瘋狂成長，金融改革也帶動了保險業逐漸走向正軌。其實，有前瞻性的人應該已經意識到，保險業在未來只會發展得更快更成熟，將來的我們或許會把保險業推上一個新的發展高潮。
畢竟，保險這種產品，未來人人都應該有一份。
作為金融新人，畢業生們應該把更多的精力放在鞏固專業知識，提升實操技能，積累行業經驗上，而不是好高騖遠，在毫無準備的情況下莽撞地衝向金融業的大門，頭破血流暫且不提，狼狽不堪必是在所難免。
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