又到了畢業季，大學生們即將步入社會。
可能大家常聽說，職場如戰場，若是走錯一步或是站錯了隊，輕則挨領導一頓罵，重則就會一失足成千古恨。還有人說：“在職場中，萬事就得聽領導的，領導讓你做什麼就得做什麼，這樣才能順利生存下來”。
相信各位聽眾朋友，尤其是剛準備步入社會的朋友會有疑惑，這職場就真的這麼恐怖嗎？如果領導指派的任務是錯誤的甚至是違法的，作為下屬，還是要百分百遵從嗎？
今天我們就來一起探討一下，職場中應該如何對待領導佈置的任務。
本期案例
小賀是A公司的銷售部主管，負責本區的電力設備銷售工作，於2010年於A公司簽訂勞動合同。A公司與B公司都屬於某集團下屬的關聯公司，屬於同一集團的子公司。
2015年12月，該集團進行戰略調整，A公司、B公司與小賀簽訂了三方協議，約定自2016年2月1日起小賀供職於B公司。同日，小賀與B公司簽訂了新的勞動合同，新的勞動合同除了用人單位主體發生變動外，其他均未變。
2017年2月，B公司向小賀出具《勞動關係解除通知》，通知表明：有經銷商向B公司反映稱B公司存在員工向經銷商索要回扣的現象，公司查明小賀曾參與了客戶給銷售人員回扣事件，並藉此提高自己的銷售業績，獲取較高業績獎金，其行為因嚴重違反B公司《公司總體經營原則》中的單獨或與其他公司或個人一起從事賄賂或其他腐敗的行為，因此解除與小賀的勞動合同。
小賀則表示，確實收到過某地經銷商譚某一筆20000元的轉賬，但那筆賬款是他已離職的上級溫某先前借給譚某的借款，小賀收到款項後當即轉賬給溫某，關於該筆賬目的真實用途他並不清楚。
小賀還表示，上級溫某在職期間制定了“特殊政策”，即給予客戶一定的特殊政策支持，比方說特殊政策支持是十個點，那麼客戶可能會返兩個點或三個點作為回扣。回扣並不是直接給到員工，而是返入溫某指定的銀行賬號。這些錢不會返給小賀這樣主管層級的員工，其本人對特殊政策也沒有決定權，更沒有參與到返點款項的分配，最後的錢款去向也不清楚。
對小賀來說，重要的是自己的客戶在得到特殊政策支持後能夠把銷量做起來，那麼他本人也能夠完成業績，拿到個人獎金。
小賀對於公司解除勞動合同的決定不服，隨即向勞動仲裁機構提出勞動仲裁，仲裁委裁決B公司支付小賀違法解除勞動合同賠償金185,200元。B公司不服裁決，向法院起訴，訴請解除勞動合同，不支付任何賠償金。
大家來猜猜看法院最後會怎麼判？
該案最終經過一審、二審，法院均認為B公司解除勞動合同屬於合法行為，無需賠償金。
案件審理過程中，公司提供了一封由小賀發給譚某的主題為 “答覆：2013年未清返利”的電子郵件，郵件附件為2013未清返利明細表格，其中記載了相關促銷以及譚某返利金額等情況，以證明小賀知道譚某轉給他的20000元是回扣金。
針對該證據，小賀抗辯稱郵件確由其發送，但是表格並非由其製作，對於表格的內容不清楚。
法院認為，小賀始終表示“雖然知道經銷商給回扣的事，但自己並未獲得過回扣，當時接收轉賬的行為是受上級領導溫某的指示，是領導指派的任務，不得不接受”，但是未提供證據證明其在收到譚某的轉賬後將錢轉給溫某。
此外，小賀是一個完全民事行為能力人，即使執行的是上級的指令，但對於該指令的正確與否應該有自己的判斷。小賀理應知道所謂的“特殊政策”既違反了有違公司規章制度，也違反勞動合同法誠實信用原則，因為勞動者忠誠義務對象是用人單位，而並非某一位領導。
所以法院最終判決B公司無需支付因解除勞動合同而帶來的賠償金。
聽到這兒，大家可能會產生疑惑，以後領導分配的任務，尤其是可能存在問題的任務，我到底是接還是不接呢？接吧，怕違反法律，不接，又怕得罪了領導。那麼接下來，左岸就給大家支支招：
首先，判斷事情的性質，是正確的，還是錯誤的，比如本案中，小賀所謂的“特殊政策”就明顯是錯誤的事情。大家在做判斷時，可以
參考公司的章程和員工手冊。解讀條款時記得要擴大解釋，就是儘量多做不利於自己的解釋，這樣就可以把一些模稜兩可的避免掉了。在判斷了事情的性質後，記住一定要守住底線，合法的事情踏實去做，違法的事情堅決不做。
當然，在拒接任務時，也不能過於冒失。可以嘗試先跟領導溝通，語言儘量委婉，如果實在推脫不了，則要堅定表達自己的立場。
退一萬步來講，拒絕接領違法的任務，頂多可能被某位領導穿小鞋，再不濟就是離開這家公司，但是保住了自己的信譽和原則，可是如果按照領導授意做了違法或違規事情，嚴重的很有可能就會觸犯刑法。
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