小小醫學生
其實很多職場人喜歡拿自己的工作和處境進行茶餘飯後的談資，特別是和朋友聊起最近的境況，似乎要把工作上的所有不順心都吐槽出來。
偶爾的抱怨有助於我們緩解職業壓力，但是，天天抱怨自己的工作，職業發展就要亮起紅燈了。仔細分析一下他們的心理，有以下三個原因：
1.不思進取，不願跳出舒適區
我們每個人都有自己的舒適區，我們做自己熟悉的工作時，我們感覺很安全，如果讓我們做沒有做過的事情，我們就會不安、焦慮、甚至恐懼，所以在面對新的工作內容時，有人會大膽接受挑戰，但是有的人卻不願意踏出自己的舒適區。
正值奮鬥的年華，甘願變成得過且過的傀儡，那麼未來的幾十年裡也打算如此將就地活在舒適圈裡每天抱怨嗎？
要知道這樣的負面情緒對自己的影響也絕不僅是工作，它會影響與你合作的同事，會影響你閒暇時的社交，更會從根本上影響你自己的生活質量。為了這樣的舒適圈這般影響自己的生活，顯然得不償失。
2.對職業發展沒有明確規劃
大部分不願意離職的人，都沒有一個清晰的職業定位，不知道離開現在的工作後應該幹什麼，比如，一個做客服專員的同事離職後，再找的工作可能是銷售或者行政工作。如果再離職，可能又換成了助理的工作。
他們覺得這些工作目前都可以勝任，如果薪資合適就會去做，但是從長遠來講，這意味著沒有一個非常擅長的職位，每次換工作也是盲目的去找，所以對換新工作沒有太大的期待。
3.沒有過硬的專業技能
因為沒有過硬的職業技能，所以換工作的時候更沒有話語權，雖然對現在的工作表示強烈不滿，但是受專業技能所限，自己做的工作溢價能力太低，始終不敢做出跳槽的決定。
自己也明白當下能謀求一份工作已經很不容易，天天抱怨公司其實更是在映射自己的無能。
希望你能練就一副在公司無可替代的姿態，祝你職場好運。
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霸王課
有一些公司，發的工資並不是很高，錢不算太少但也不算太多，吃不飽，餓不死，在社會上也就算是個中下游。
但是現在社會發展這麼快，物價上漲這麼快，公司肯定會有一部分人，抱怨公司的工資怎麼這麼低？福利怎麼這麼少？
每次發工資，他們總會打電話給人力部抱怨：這個月的工資才這麼點，根本不夠花。儘管他們每次都在抱怨，但是他們絕對不會辭職。
因為他們知道，他們一旦辭職，找不到比目前工資更高的工作。
1.能力
有些人在工作之後呢，就放棄了學習，滿足於安步就般的生活，每天重複著同樣的工作，而自己的能力絲毫沒有得到任何的提升。工作能力停滯不前，能力和工作年限並不匹配，甚至和剛工作一年的人沒什麼區別，那麼這些人，去社會上能找到什麼工作呢？
簡而言之，就是能力配不上野心，想賺大錢，但又沒那個能耐。
2.格局
他們的工作格局就僅僅侷限在自己的工作範圍之內。這部分人，他們是不絕對不會多考慮一下這個工作，從這個整體規劃或長遠發展的角度去分析。他們只會侷限於自己，所負責那一塊工作範圍之內。所以，有些人儘管工作了很多年，但還是升不上去，依然是個普通員工。
3. 行動
現在這個時代正在懲罰不願意學習的人。想想華為的34歲中年危機，不願意學習的人，肯定是逐漸會被這個社會所淘汰。抱怨工資低還不辭職的這一批人呢，他們最大的缺點就是，安於現狀，不願學習，不願意行動，導致自己的能力是和社會發展是不斷脫節的。
雷軍，當年從金山辭職，他為什麼有這個底氣敢辭職？雷軍有能力，格局也不差，人家有這個資本。摩拜單車創始人胡瑋瑋，曾就職於極客公園 、騰訊 、上汽和新京報，辭職創立摩拜單車。
所以，有能力的人，跳槽越跳越好，創業也不會太難。沒有能力的人，他們只能抱怨，卻不敢辭職。
傑說職場
職場人，天天抱怨自己的工作，你為什麼還不辭職?生活中確實也有很多人，有的朋友也和我抱怨過，我也問過她為什麼不辭職，她就發了一個表情，辭職後要麼是重新找工作，要麼是自己創業，或者當一個米蟲(靠父母養，靠老公/老婆養，靠男友/女友養)，對於辭職後重新找工作這一項我個人認為有四點。
第一，得過且過類型的;大部分心裡都知道，工作時必不可缺少的，在哪裡做都是一樣，既然是這樣又何必辭職了再找另一個工作呢？當然也有考慮到工作不好找，或者是下一個工作沒有現在的好，那就留下來將就做著吧！
第二，不懂知足類型的；不管是什麼樣的工作，就算是在別人看來是非常好的工作，他也能找出一大堆不好的理由抱怨自己工作如何不好，如何辛苦，如何枯燥等等，卻也不捨得離開在別人看來那麼好的工作崗位，或許真找不到這麼好的工作了。
第三，缺乏自信類型的;自己所在的公司如何再不好，可是老闆也沒有辭退自己，說明老闆還是認可自己的，可是如果辭職了，在新的公司裡，自己的工作能力能得到老闆認可自己嗎？
第四，不願適應他人類型的;離開一個到另一個公司，不管是老闆還是同事，都需要去接觸，去溝通，花更多心思去了解，想著自己在這個公司做了那麼久，也適應的同事和領導，辭職再找工作必定重新去了解，去接觸等等，可是不願意去做這些事，所以也就沒有辭職了。
涵風紫戀
我是朵媽，我來回答，請關注我。
就拿我來說吧，我以前就特愛抱怨工作，也沒辭職，所以我說一下我的心理。
1、抱怨只是為了抒發情緒緩解壓力的方法。
很多雞湯文都提倡大家不要抱怨，要保持快樂心情和積極向上的心態。不要把傾聽者當成垃圾桶，胡亂傾倒一些負面情緒，沒人有義務做這個垃圾桶。但是問題無法解決，大家總逃離不了這個怪圈，當然的負面情緒無處宣洩就只能抱怨了。而且抱怨和吹牛一樣不繳費不上稅不會給人造成傷害，倒完垃圾第二天繼續上班，什麼也不影響，何樂而不為。
2、辭職斷了經濟來源不能做。
對工作再不滿，覺得不公，付出與獲得不成正比，辭職不是解決的辦法。誰也不會傻到覺得工作不好沒意思壓力大，便辭了年薪幾十萬的工作在家待著，或是去幹年薪幾萬的工作，那樣只會有更多的抱怨。
3、辭職重新開始要考慮。
首先像我這樣的人作為事業單位中層可以說是做到頭了，這部分人我相信沒有人敢貿然提出辭職，因為一旦辭職即使到了新崗位會面臨著重新開始。你要付出比之前多一倍的努力再去樹立自己的形象，證明你的能力。而得到的是什麼？和以前一樣的工資？或是更多一些的工資？即使給我再多一倍的錢我也得考慮這值不值得付出我的精力體力拋家舍業去做，在我而言，健康及家庭是最重要的。
現在，我很少抱怨了，不是因為我工作順利了，而是因為我有了發洩口。
我工作之餘乾點副業，也就是給平臺錄製音頻，一來釋放了工作壓力，讓我的心情愉快。二來，輕輕鬆鬆賺幾千塊零花錢自由揮霍也是疏解情緒的好方法，這樣的生活是不是很美好呢。
朵媽愛生活
只要是工作了，每個人都會有抱怨，而且這個抱怨是避免不了的。上到高管，下到員工，抱怨成了自我調節壓力的最佳方法。比如約好友一起喝酒抱怨一下領導不公，員工不配合等等。當自己把抱怨說出來的時候，得到的回覆就兩種：一、讓其辭職；二、忍忍吧。是啊，當抱怨的時候有人提出讓自己辭職的時候，自己的清醒的，這份工作如果沒有了，將對自己意味著什麼，而沒有這份工作了，接下來將面臨什麼問題？如果效益好的公司，保險，待遇，年終獎等都有的情況你，如果選擇辭職，你也將失去這些。當抱怨的時候，聽到忍忍的時候，自己是不清醒的，自己還會抱怨說，對誰誰誰忍無可忍，對什麼現象忍無可忍。可是當第二天時，按時上班，並會對自己說忍忍吧，如果辭職了，會是怎麼樣的後果。所以當自己處在一個效益相當的公司時，抱怨的同時，並不想讓自己失業，也當抱怨的時候，每個人的心理都在想，我忍忍吧，社會工作就是這樣，只有你去適應社會，社會不會去適應你。即使這家辭職了，離開了你所抱怨的人或事，可是當選擇新的公司新的環境時，同樣會出現新的抱怨新的牢騷。所以說，即使抱怨別人，不如反省一下自己，為何有這樣的抱怨？
雲馨42
生活中百分之八十的煩惱來自於上班
但是如果不上班，不工作
百分之一百的煩惱來自於沒錢
所以在沒錢和煩惱之間
選擇煩惱的工作。
而不是辭職。
胡小V6
職場中天天抱怨的人，從心理的角度看一般有以下幾種情況：
1、從小生活在一個抱怨的家庭，在家庭裡學習到了抱怨
2、內心沒有力量和勇氣去改變，有很多時候當我們內心有力量，對自我有準確評估的時候，在需要的時候可以去改變，但沒有自信和力量的人，當遇到事情的時候，沒有勇氣面對內心，對外界有不滿，只有把這種情緒宣洩到外界，而不會花時間去看自己能做什麼，該怎樣做或者改變
3、受害者心態，總是認為外界對自己不公平，覺得自己是一個犧牲者，總覺得自己吃虧
4、眼高手低，理想是美好的，發現現實是骨感的
這裡講一個小故事：有一位年輕人從學校畢業後來到美國西部，他想當一名新聞記者，但人生地不熟，一直沒有找到合適的工作。於是他想起了大作家馬克·吐溫。年輕人給他寫了一封信，希望能得到他的幫助。馬克·吐溫接到信後，給年輕人回了信，信上說：“如果你能按照我的辦法去做，你肯定能擁有一席之地。”馬克·吐溫還問年輕人，他希望到哪家報社工作。
年輕人看後十分高興，馬上回信告之。於是，馬克·吐溫又告訴他：“你可以先到這家報社，告訴他們你現在不需要薪水。只是想找到一份工作，打發你的無聊，你會在報社好好地幹。一般情況下，報社不會拒絕一個不要薪水的求職人員。你在獲得工作以後，就要努力去幹。把採寫到的新聞給他們看，然後發表出來。這樣，你的名字和業績就會慢慢被別人知道。如果你很出色，那麼，社會上就會有人聘用你。然後你可以到主管那兒，對他說：‘如果報社能夠給我相同的報酬，那麼，我願意留在這裡。’對於報社來說，他們是不會輕易放棄一個有經驗又熟悉單位業務的工作人員的。”年輕人聽後，有些懷疑，但還是照著馬克·吐溫的辦法去做了。不出幾個月，他就接到了別家報社的聘任書。而這家報社知道後，願意付高出別家很多的薪水來挽留他。
這個小故事是講與其抱怨不如放在做事情上，記得有位心靈成長的老師說過：人這一輩子就是把自己做貴。那麼在人生當中，你是否想過，如何時把你的價值做高？
回到上面所說抱怨人的心理上來，大部分人內心是焦慮或者會抑鬱，覺得自己身不由已，能做的是對自己的能力有一個充分的評估，加深對自己的理解，放下抱怨，把焦點放在解決問題上，如果能力不足補能力，工作不細把工作做細，能放下內心的不確認和不自信，多聽取他人的工作經驗來優化工作，確實覺得不是自己想做的工作，看清楚自己到底想要什麼，別忘記每個人在任何時候都是有選擇的，選擇了，為自己的選擇擔負全部的責任，你的內心會因為有擔當而成長的更有勇氣，走出困境。
家庭教育郭玥鋥141913
從職場人角度來看，在工作中會有抱怨，但要認清楚抱怨的是什麼。天天抱怨的也許不是工作，而是工作中遇到的人和事吧！
首先，如果一個人天天抱怨的是工作，那麼他在入行之初就不會選擇這個行業或職位，尤其是在個性張揚很有自己想法的年輕人，他們不會委屈自己去一個自己不喜歡的行業，做令自己厭惡至極的工作。
其次，在工作中，尤其是長久的工作中，人難免會有所抱怨，但一定要認清事情的本質，看清自己的內心，到底是不喜歡這份工作這個行業，還是喜歡這份工作但討厭在工作中遇到的人和事？只有認清自己抱怨的源頭，才能對症下藥，藥到病除 。
最後，如果是自己討厭該工作和行業，那可以認真思考自己喜歡什麼或想從事什麼崗位並重新審視自己是否具備去做那份工作的能力；如果不討厭自己現有的這份工作，僅僅是不喜歡工作中遇到的人或事，建議您調整心態或改進相處及解決事情的方法，儘量讓事情或關係朝著你所期待的方向良好發展。
再說到，有些人天天抱怨卻不辭職這個問題，如果抱怨就要辭職，那將無人工作。生活或工作中有交流、溝通、抱怨是很正常的。就看我們如何去化解它。尤其是職場中的HR，切忌向有抱怨的員工說出“天天抱怨工作你怎麼不辭職”這種話，而應和員工溝通了解癥結所在，進而幫助他改善這種天天抱怨的狀態，只有這樣，才能實現所有人的利益最大化。
職場八婆
首先感謝邀請，對於我個人而言，雖然我對自己的工作做不到百分百的熱愛，在我身心疲憊的時候我會氣急敗壞的抱怨工作剝奪了我的休息時間，沉悶的工作讓我沒有一個很好的心情。但是我不會選擇辭職是覺得自己真的不能因為任性而意氣用事，夢想固然重要，理想的生活當然讓人嚮往，可是我已經是一個成年人，我沒有理由也不應該讓我最重要的人為我的偏執買單，我不能自私的把生活的艱辛跟工作的壓力強加在我的家人身上。好像人一提物質一談論金錢，再美好的東西都變得俗不可耐了，現實卻恰恰用我們最不願意的方式讓我們學會這些，麵包確實在一定程度上決定了我選擇的方向。我承認不敢辭職有時候是因為自己的膽小跟自卑，我不知道放棄了收入還不錯的工作未來是什麼樣，或者破釜沉舟實現理想，或者沒有任何收入來源成為不知進取的啃老族，我很怕成為後者。也許每個人都有自己的弱點，一邊抱怨，一邊安於現狀，工作之後我們真的一點點在其他技能方面退化了，雖然不滿現在的工作現在的生活狀態，卻也明白，除了現在的工作，我們辭職之後真的會變得無所適從無事可做。
Cynthia221385249
不辭職的人，是覺得再找還要重新適應，比較麻煩，另外也不確定就一定會比現在的這份工作更好吧。抱怨不意味著已經不能忍受了啊。包括人生，也常常讓我們失望，疲憊，然後動不動就去自殺嗎？生活就是一個在忍受中不斷超越的過程啊。
