面對國內省內大中城市新一輪“搶人大戰”和人才工作短板制約的形勢，牡丹江市著眼於人才政策的頂層設計和優勢再造，於近日出臺了《關於進一步引進和培育急需緊缺人才激勵創新創業的若干意見》。據瞭解，《若干意見》組合運用了資金補貼、政治待遇、評優獎勵、融資支持、服務保障等多類別政策，是牡丹江市歷年來人才政策創新與突破最大的一次，整體“含金量”在我省人才政策中處於較高標準，從而吸引了省內外眾多關注。
在引進重點人才方面，《若干意見》規定，引進“兩院”院士，與用人單位簽訂3年及以上勞動或聘用合同，連續3年、每人每月給予1萬元補貼，在牡丹江市購房的，一次性給予安家費100萬元； 凡符合全市急需緊缺人才需求目錄，與用人單位簽訂5年及以上勞動或聘用合同的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”或原國家“985工程”“211工程”高校全日制本科畢業生，連續5年、每人每月分別給予2000元、1500元和1000元補貼，在牡丹江市購房的，一次性分別給予安家費10萬元、5萬元和4萬元，其中，聘用到事業單位的，一年試用期滿後，全日制博士研究生可任正科級領導職務，全日制碩士研究生可任副科級領導職務。建立事業編制週轉使用制度，實行“政府給身份、企業給待遇”的人才共享機制，對主導產業領域內支柱企業引進的急需緊缺人才，5年合同期滿後，有意願到事業單位工作的，可以申請納入週轉編制管理，此舉也打通了企事業人才通道。
在招引重點人才的同時，牡市通過 設立市“傑出人才貢獻獎”， 完善人才津貼制度，推進市級“專家工作室”建設等措施，加大力度培育開發本土人才。他們積極推動在牡高校、職業及技工院校與企業合作培養技能人才，規定每年向市內企業累計輸送100人以上畢業生，且與企業簽訂3年及以上勞動合同的，每人按標準給予院校獎勵。支持引導市內企業與高校開展校企合作，經批准設立的實訓基地，按其接收高校大學生人數，每人按標準給予企業補助。據牡市人才科科長尹濤介紹，此次人才新政充分考慮牡丹江市的引才實際，普惠到創業大學生、企業引進人才、技能人才為主的基礎性人才，特別是針對企業引進人才多為非重點高校本科生、部分行業技能人才短缺的實際，制定專項支持條款，省內鮮有，有利於吸引“鳳還巢”惠及實體經濟。
據瞭解，在《若干意見》出臺的同時，牡市還編制了《牡丹江市2018年度急需緊缺人才需求目錄》，《目錄》共編制牡丹江12個產業領域、46類急需的人才131名，近期，他們將成立人才招聘工作組，分赴東北三省部分“985”211工程院校，開展宣傳推介活動。（德健宇）
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