導讀：無意發現，與同一批進公司的同事比較，差了快一千，同事工作經驗和我差不多，我們倆都是面試時報的工資，他報的比我多，我太老實了，怎樣跟領導談合適？
真職職友：為好優姐
有時候求職就是這樣，是一場關於膽量和運氣的博弈。
我建議：
第一，合適的時間節點。
找尋找可以談加工資的節點——比如試用期過了轉正的時候，比如年底，或者領導主動找你詢問情況的時候。這些節點上，你都可以和直屬上司提出來，希望調整工資。那如果沒有這些問題，日子很平常，我覺得其實提出來有些不恰當。
第二，要求加工資的方式。
三不要：不要提你同事工資的事情，不要有情緒，不要只談工資。
因為工資話題太敏感，而愉快的談工資，是你情商的體現，能夠讓老闆心裡更認可你。我的建議是：咬住一點說，不牽扯是非。
就是談自己的工作，希望加薪，而這個過程中領導給你的工作上的反饋，比如他希望你做到哪些提高，一定要真誠和認真的聽。
最後，這個過程可能要等幾個月，甚至年底調薪發獎金的時候，你才能得到彌補。那麼這個過程中就自己調整心態吧，畢竟這份工作也是你自己面試得到的，而這個薪資也是你自己當初覺得能接受才來這裡工作的。不要因為和同事比較就亂了自己工作的節奏。
分享到:
閱讀更多 真職 的文章
