导读：无意发现，与同一批进公司的同事比较，差了快一千，同事工作经验和我差不多，我们俩都是面试时报的工资，他报的比我多，我太老实了，怎样跟领导谈合适？
真职职友：为好优姐
有时候求职就是这样，是一场关于胆量和运气的博弈。
我建议：
第一，合适的时间节点。
找寻找可以谈加工资的节点——比如试用期过了转正的时候，比如年底，或者领导主动找你询问情况的时候。这些节点上，你都可以和直属上司提出来，希望调整工资。那如果没有这些问题，日子很平常，我觉得其实提出来有些不恰当。
第二，要求加工资的方式。
三不要：不要提你同事工资的事情，不要有情绪，不要只谈工资。
因为工资话题太敏感，而愉快的谈工资，是你情商的体现，能够让老板心里更认可你。我的建议是：咬住一点说，不牵扯是非。
就是谈自己的工作，希望加薪，而这个过程中领导给你的工作上的反馈，比如他希望你做到哪些提高，一定要真诚和认真的听。
最后，这个过程可能要等几个月，甚至年底调薪发奖金的时候，你才能得到弥补。那么这个过程中就自己调整心态吧，毕竟这份工作也是你自己面试得到的，而这个薪资也是你自己当初觉得能接受才来这里工作的。不要因为和同事比较就乱了自己工作的节奏。
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