朋友企業有個男生小K，實力平平，可每年的職級評比，加薪機會，他都可以撈著好處。很多人對此特不服氣，因為不論是KPI，還是人緣，小K都不大優秀。於是，他們篤定的認為，小K這是走後門了。
後來，老闆召開了部門會議，說出了原因：「你別看小K部門產出不怎麼樣，你關心過他身邊都是些什麼人嗎？」原來，小K部門裡的同事都是企業裡出名的神坑，今天鬧脾氣，明天交錯表，小K的厲害之處就在於補坑的能力，即使和這麼多神坑做隊友，依舊保持了不出錯的水準。
職場上，其實就是一個坑接著另一個坑，哪有誰可以一輩子和大神組隊，大部分時間裡，都徘徊在坑人與被坑之間。你可以補上的坑，那這事就過去了；你補不上的坑，那這事就過不去了。
前段時間卸任支付寶CEO的彭蕾說過：「無論馬雲的決定是什麼，我的任務都只有一個——幫助這個決定成為最正確的決定。」這句話雖說看起來是給人喝的雞湯，可經歷過的人都會明白，這實際上就是職場事實。老闆的想法有時候就那麼天馬行空、不切實際，可讓它落地就是員工該乾的事情，如果你還把它幹好了，那就證明了你是不可多得的人才。
之前，有個面試提問很火，如何把一瓶礦泉水賣到300元？很多人認為這是無理取鬧，可仔細思考一下，這不就是我們所面對的職場事實嗎？老闆的對員工的期待就是你用低成本去換來高回報，一瓶礦泉水賣2塊錢，誰都可以做到，但你可以讓用戶開開心心的掏300元買水，你把這坑補上了，那這就是你的能力。別人掉進坑裡了，而你卻可以爬出來，這就是你們之間的差距！
既然是現實，就得學會接受，家裡沒有一天東西不會壞，壞了修好，修不好扔掉，日子就能過下去。
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