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問題：沒有單位的人，個人繳納社保是否划算？
我個人的觀點是，要看怎麼比了。總地說來，和有單位的人比，自己交沒有單位交划算；和自己晚年的尊嚴及保障比，交比不交划算；和投入產出比，按繳費係數1的標準繳納更划算，交的時間長比交的時間短划算；和命比，活得越久越划算。什麼都想佔，都划算，不只是靠想法或願望就能實現。養老保險從參保到退休到終身領取養老金，是一項長期的系統性工程，也是一場馬拉松，和自己的能力、機遇、頭腦、健康等很多因素相關，不可強求。衝突時，要舍小取大，看開看遠。
1、自己交沒有單位交划算
這是事實。畢竟有單位的人，單位負責繳納統籌費用，個人繳納個人賬戶費用即可。共同繳納社保費用，負擔輕很多，更有保障。如果只算自己繳費的部分，現階段退休後，大多數人6-8年就回本了，後面都是賺的，活得越久，賺得越多。沒有單位的人，既要繳納統籌費用，又要繳納個人賬戶費用，雖然國家看到了靈活就業人員的困難，也給減免了繳費比例，但相對而言，投入大，負擔重，能拿到4050政府社保補貼還好，基本就沒負擔了。退一步，即便完全是自己負擔，退休後，最多十年八年，本錢也都回來了，所以後面也都是賺的，活得越久，越划算。多交就多交，想辦法賺錢吧，誰讓咱沒單位呢，咬牙認了。
2、和自己晚年的尊嚴及保障比，交比不交划算
人到晚年，人老易病，最為無助，沒有養老金和退休醫保待遇作保障，晚年的生活和尊嚴靠什麼作保障呢？你有安全感嗎？即使兒女孝順，人到中年的他們揹負房貸、子女教育、醫療和生活負擔，往往已然是不堪重負，還能否負擔得起或照顧得了你呢？再說，你願意或忍心給兒女添堵添累嗎?更何況，孩子未必都孝順吧，指望不上，情何以堪？養老金和退休醫保待遇相當於我們的半個兒女，可以是我們終生的依靠。從這一點上講，也要咬牙交社保，個人交沒有單位交划算也得交。
3、按繳費係數1的標準繳納更划算，交的時間長比交的時間短划算
（1）基礎性養老金的計算公式=退休時當地上一年度的社平工資*（1+個人 繳費係數）/2*繳費年限*1%，這就決定了按繳費係數1的標準繳納更划算，交的時間長比交的時間短划算。
（2）個人賬戶養老金計算公式=個人賬戶儲存額/養老金計發月數（也叫平均餘命月數，是由國家規定的，和退休年齡對應的固定數值），決定著誰交的錢多，誰的個人賬戶養老金越多，領夠了平均餘命月數（50歲退休時195個月，55歲退休時170個月，60月退休是139個月），就等於把個人賬戶儲存額領完了，餘額為0時，國家負責繼續按原標準給你繼續發放個人賬戶養老金。，也就是說都是賺的了，還是那句話，活得越久，賺得越多。所以說，交的時間長，交的多，活得久越划算。
（3）過渡性養老金：和視同繳費年限掛鉤，針對題主提出的做生意的，工作不固定，靈活就業，農民工等靈活就業人員，影響有限，在此略過。
4、和命比，活得越久越划算
退休後的養老金是可以終身領取的，毋庸贅言，活得越久領的越久，領的越多，越划算。更何況，國家每年還給退休人員漲養老金，並向高齡人員傾斜，額外調整呢。我們要保重社體，愛護自己，好好活著。
結語：
綜上所述，我們一定要未雨綢繆，年輕時要交社保。沒有單位，即便不划算，自己咬牙也要交，能多交就多交，不能就少交，但不能不交，儘量能長交就長交，要好好活著，心態要好，要想得開，不和別人比，安排好自己的未來。到了晚年，會有尊嚴和福報。反之，如果年輕時不交社保，不付出，或者交的少，交的低，到老了，生活捉襟見肘，老無所養，病無所依，那時想要養老金和醫保待遇，想要高待遇，想要社會和國家照顧現實嗎？
我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
如果一定要說划算還是不划算，那我的回答是不划算 。理由如下：
個人與公司社保繳納項目
想必這個大家都知道。個人和單位繳納社保的項目，區別還是很大的：單位繳社保，包含的項目有：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
單位和個人繳納的比例分別是（由於各地繳費比例標準不同，以北京為例）：
養老保險：單位繳納比例19%，個人繳納比例8%
醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%+3元大病統籌
失業保險：單位繳納比例0.8%，個人繳納比例0.2%
工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費
生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費
個人繳社保（特指有城鎮戶籍的居民）的項目包括：養老保險和醫療保險。其他三險個人無法自己繳納。在繳納金額上，要視不同地區的相關政策而定。
舉個例子，養老保險的繳費標準設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10個檔次，地方人民政府可以根據實際情況增設繳費檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。國家依據經濟發展和城鎮居民人均可支配收入增長等情況適時調整繳費檔次。
不同地區的相關政策有所不同，建議諮詢當地的社保局。
個人與企業社保繳納享受的待遇
1、退休時間不同
女性參保人員退休領取養老金的年齡有差別：
單位的女幹部55歲，女工人50歲；個人繳費的如果曾經在單位繳納社保累計滿10年、到退休年齡累計繳費滿15年的，可以50歲退休；否則都要55歲退休（特殊工種除外）。
男性參保人員退休領取養老金的年齡，不管是單位還是個人繳社保，都是60歲。
2、養老保險領取待遇不同
通過單位繳社保參加養老保險的個人，如果在到達法定退休年齡是累計繳費已滿15年，即可按月領取養老金；如果未滿15年，可以繼續繳費直至繳滿15年，再按月享受領取養老保險待遇。
個人繳社保無法繳納失業險、工傷險和生育險，只能繳納養老險和醫療險。個人參保大部分城市按年繳納參保費，且屬於自願行為。相比單位繳社保，個人繳納的保險費相對較低，享受的待遇也會較低。
這裡以北京為例，社保繳費基數為2015年北京月平均工資7086元，單位交社保的比例和金額如下圖：
仔細計算一下，如果是在企業，那麼單位和個人一共繳了2919.09元，個人支付720.94，單位支付2198.15。但是如果是個人繳納的話，那麼單位的比例也需要自己繳納，工作是2919.09元。
另外，如果退休之後，想和在職員工領一樣的養老金，沒有單位的人交的錢就要多很多。所以就錢來看，個人繳納社保是不划算的。但是如果你沒有更好的經濟實力，也沒有更好的選擇，還是建議你繼續著交社保。畢竟這對於你來說是一份保障。
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沒有單位的人，或者個體工商戶，自由職業者都可以繳納靈活就業養老保險。但是跟城鎮職工養老保險相比，個人繳納社保是不合算的。
個人與企業職工繳納社保對比
個人繳納社保和在單位時候繳納社保本質是一樣的，繳納滿十五年在退休之後就可以領取養老金，而從投入和產出的角度來看，個人繳納社保很明顯是不划算的。
首先看一下，以北京為例，社保繳費基數為2015年北京月平均工資7086元，單位交社保的比例和金額如下圖：
單位和個人一共繳納了2919.09元，其中個人付出了720.94元，單位付出了2198.15元。
而如果你個人繳納，那麼連同單位繳納的比例你也要自己繳納，總共是2919.09元，退休之後與在職員工領取同樣的養老金，但是你交的錢要比他們多很多。
當然你也可以繳納較低檔次的養老金，但是同樣的你需要繳納更多的錢，回本需要的時間也更久。
自由職業者如何交社保？
根據《社會保險法》第10條第2款規定，無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。第23條第2款對醫療保險也有類似規定。
一般自己能交的社保只有醫療保險和養老保險，像其他的生育險，失業險之類的自己是不能交的。
如果你是本地戶口：到當地的社保中心辦理相關手續；
養老保險：帶上本人的身份證、本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書，到當地的社保中心的營業窗口辦理。
醫療保險：辦完了養老保險手續後，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。
外地戶口如果想在異地上保險，只能找家社保代理公司，通常一年交上幾百塊服務費，它都能幫著上“五險一金”。
金十數據
沒有單位的人，或者個體工商戶，自由職業者都可以繳納靈活就業養老保險。個人繳納社保是否划算主要看壽命長短。跟城鎮職工養老保險相比，個人繳納社保是不合算的。主要原因有以下幾點：
首先我們來看一下靈活就業養老保險的繳納比例和費用。
靈活就業養老保險一共繳納20%的比例，其中有12%進入社會統籌基金裡，其中只有8%的比例打入個人養老金賬戶。
我們舉一個簡單的例子，如果繳費基數是5600元，其中有5600*8%=448元打個人賬戶裡，有5600*12%=672元打入社會統籌基金裡。
如果按著100%檔位繳納的話，一個月一共繳納費用672+448=1120元。按年繳費是1120*12=13440元。
如何才能領取靈活就業養老金那？
按現行社會保險法規定，靈活就業養老保險最低繳納年限滿15年，男滿60週歲歲，女50到55週歲退休。如果之前有在國企或者機關事業單位工作的經歷的女性，可以申請在50歲退休。
如果2018年1月份退休，已經繳納15年養老保險，按著上面我們計算的按年繳費是13440元。排除繳費上漲的可能和銀行利息。15年總計繳納201600元，其中有個人賬戶金額=448*12*15=80640元。
接下來我們計算一下如果就業養老保險的退休金=所在遞上一年在崗職工月平均工資（1+繳費指數）/2*15*1%+個人賬戶儲存額/139=5600（1+1）/2*15*1%+80640/139=840+580=1420元。
- 如果繳納100%檔位繳費基數5600元，繳納15年，按月領取養老金1420元。
- 如果繳納60%檔位繳費基數5600元，繳納15年，按月領取養老金850元。
- 如果繳納300%檔位繳費基數5600元，繳納15年，按月領取養老金3420元。
最後總結：
如果按著100%檔位繳納養老保險，共計繳納是201600元，每個月可以領取養老金是1420元，一年可以領取1420*12=17040元。最後計算出需要幾年回本201600/17040=11.8年。
剛開始80640/17040=4.7年是領取自己個人賬戶裡面的錢，如果4.7年把個人賬戶餘額領取完的情況下去世了，統籌基金裡面的12%是不可以繼承的，只能領取。如果個人賬戶餘額沒有領取完去世的，可以繼承給子女。
按著全國人均壽命是75歲的話，60歲開始領取養老金大概要71.8歲可以領取完自己繳納的費用，超過71.8歲以後領取的就是你賺到的。
以上是通過數據告訴大家靈活就業養老保險詳細說明。歡迎大家評論留言。
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舉一反三
沒有單位的人，個人交納社保是否合算？
這個要從以下幾方面來分析：
一、如果從企業單位離開，完全可以個人身份參保。
這就是所謂的自由職業者繳費，自由職業者繳費和企業職工是完全不一樣了。因為自由職業者繳費是自願的，企業職工是強制的。
建議是自願繳費也要交，因為社保能不斷就不要斷。
為什麼不能斷呢？正常情況下，社保繳費是可以斷的，但斷繳會影響到醫療就診與報銷。
以北京為例，社保斷繳會有如下影響：
1、買車買房。外地戶口參保人，在京買車買房需連續五年繳納社保。
2、工作居住證。北京已出積分落戶政策，連續繳費時間越長，積分越高。
3、子女上學。外地戶口參保人的子女在京入學時，需提供參保憑證。
4、醫療保險斷繳3個月以內，需連續繳費3個月後，方能持卡結算；醫療保險斷繳3個月以上，需連續繳費半年以上，方能持卡結算。但繳費期間的醫療費用，可在觀察期過後，手工報銷。
特別提醒，各地政策不同，請參考本地社保規定參考。
二、現在由單位職工繳費，變為自由職業者個人繳費。將來養老的待遇有沒有什麼變化？
從繳費來說企業職工的好處，單位會繳納很大一部分，比如養老保險單位繳納工資的20%進統籌基金。
將來從統籌基金裡領基礎養老金，然後作為企業的職工只需要繳納繳費工資的8%進入個人賬戶。
相當於統籌賬戶錢是單位給交，將來我們去領。
現在從單位企業出來變成自由職業者，沒有單位，所以兩個賬戶的繳費都需要自己來交。
因此在我國自由職業者個人繳費費率高達社平工資的20%，費率就比企業職工要高。
從繳費來看自由職業者肯定不合適。領取待遇，因為在單位工作的職工，繳費工資一般都比較高。
所以繳費指數也高，但是自由職業者的繳費工資不是按照真實收入來交的。
而是按照當地的社平工資來規定，高、中、低三檔。最高繳費是社會平均工資，最低甚至只有社會平均工資的40~60%。
繳費基數抵將來領的即將來養老待遇就將相對低，兩者是有因果關係的。
成為一個自由職業者，以自由職業者身份繳納社保，可能出現交得多領得少的狀況。
從企業轉出來轉為自由職業者在保險待遇上是要受些損失的，但是受損比沒有強。所以如果真的從企業出來自由職業，該交社保還是要繼續交。
總之，個人繳費要高一點。
因為就如上面所說要交兩個賬號的費用。
簡單說，不想自己交就儘快找工作讓企業幫你交，當然你要為企業效力。不想受企業的束縛，選擇自由職業那社保自然由個人承擔了。
所以，其中抉擇還是由你來決定。祝生活幸福美滿！
有書課堂
沒有單位的人，或者個體工商戶，自由職業者都可以繳納靈活就業養老保險。個人繳納社保是否划算主要看壽命長短。跟城鎮職工養老保險相比，個人繳納社保是不合算的。主要原因有以下幾點：首先我們來看一下靈活就業養老保險的繳納比例和費用。
靈活就業養老保險一共繳納20%的比例，其中有12%進入社會統籌基金裡，其中只有8%的比例打入個人養老金賬戶。
我們舉一個簡單的例子，如果繳費基數是5600元，其中有5600*8%=448元打個人賬戶裡，有5600*12%=672元打入社會統籌基金裡。
如果按著100%檔位繳納的話，一個月一共繳納費用672+448=1120元。按年繳費是1120*12=13440元。
如何才能領取靈活就業養老金那？
按現行社會保險法規定，靈活就業養老保險最低繳納年限滿15年，男滿60週歲歲，女50到55週歲退休。如果之前有在國企或者機關事業單位工作的經歷的女性，可以申請在50歲退休。
如果2018年1月份退休，已經繳納15年養老保險，按著上面我們計算的按年繳費是13440元。排除繳費上漲的可能和銀行利息。15年總計繳納201600元，其中有個人賬戶金額=448*12*15=80640元。
接下來我們計算一下如果就業養老保險的退休金=所在遞上一年在崗職工月平均工資（1+繳費指數）/2*15*1%+個人賬戶儲存額/139=5600（1+1）/2*15*1%+80640/139=840+580=1420元。
如果繳納100%檔位繳費基數5600元，繳納15年，按月領取養老金1420元。如果繳納60%檔位繳費基數5600元，繳納15年，按月領取養老金850元。如果繳納300%檔位繳費基數5600元，繳納15年，按月領取養老金3420元。
最後總結：
如果按著100%檔位繳納養老保險，共計繳納是201600元，每個月可以領取養老金是1420元，一年可以領取1420*12=17040元。最後計算出需要幾年回本201600/17040=11.8年。
剛開始80640/17040=4.7年是領取自己個人賬戶裡面的錢，如果4.7年把個人賬戶餘額領取完的情況下去世了，統籌基金裡面的12%是不可以繼承的，只能領取。如果個人賬戶餘額沒有領取完去世的，可以繼承給子女。
按著全國人均壽命是75歲的話，60歲開始領取養老金大概要71.8歲可以領取完自己繳納的費用，超過71.8歲以後領取的就是你賺到的。
虹虹561
沒有單位的人，個人繳納社保是否合算？
靈活就業人員被納入醫療保險保障範疇，是醫療保險全面覆蓋的一個體現。近年來，為靈活就業人員提供全面醫療保障，各地出臺了一系列的優惠政策，讓更多的人一朝參保終身保障。
視頻解釋：
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社保分析師
關於"沒有單位的人，繳納社保是否合算"的問題？
合算，完全合算，而且太合算了。
為什麼呢？
一是起步國家優惠8%。
眾所周知，用人單位(含機關、事業單位、國企、民企、外企和個體工商戶)繳納社會基本養老保險的標準是28%。而靈活就業人員自由職業者繳納社會基本養老保險的標準是20%，僅此就全國優惠了8%，這是公開的，有根有據的。
此時，會有人馬上站出來噴:說用人單位繳納的20%是用人單位消融到工作、生產經營成本了。是的，這是國家法律允許的，合法的，並由工作、生產、經營的產品價格由社會承擔了。
而勞動者個人繳納的20%，全部是勞動者自巳的錢(注意:這個錢是勞動者通過靈活就業勞動、和自由職業勞動賺取的)，這沒有錯。國家為了讓這些勞動者老有所養，專門設立了與企業(單位)職工同等待遇的靈活就業人員自由職業者養老保險，並由個人主動繳納，同時優惠了8%，是讓這些人員也同時享受到國家改革開放的紅利，使其老有所養。
這裡最核心的問題: 是用人單位繳納的20%，依法全部進入國家養老保險統籌基金帳戶(俗稱統籌基金資金池子)。
而靈活就業自由職業單者繳納的20%，只有12%進入國家統籌基金帳戶(且包含了失業險和工傷險)，進入養老保險個人帳戶的錢與企業職工養老保險進入個人帳戶的錢是一樣的，都是8%。
企業職工養老保險與靈活就業人員自由職業者養老保險的平等性在此。
而靈活就業人員自由職業者被國家優惠的(實際上就是欠下的)8%統籌基金，是要由國家財政支付的(即養老保險的國家財政兜底制度)。
這是由我國養老保險制度領取養老保險金的法定條件決定的。即養老保險金由統籌基金和個人帳戶基金組成。
當靈活就業人員自由職業者退休時，領取的上年度城鎮職工月社會平均工資計算的退休工資統籌基金部分，與企業職工退休時，領取的上年度城鎮職工月社會平均工資計算的退休工資統籌基金部分是一樣的。這還是公開的，不容置疑的，並由《中華人民共和國社會保險法》明文規定。
二是靈活就業人員自由職業者繳納的20%，除去進入個人帳戶的8%，餘下進入統籌基金部分的12%，包括了"三險"(養老保險包括工傷保險、失業保險)。這仍然是公開的，不容置疑的，並由當事人從社會保險經辦機構繳費後打印的"中華人民共和國完稅證"(俗稱繳費稅務大票)明確記載清楚的。
三是靈活就業人員自由職業者繳納醫療保險的標準，與用人單位在職職工一樣，都是12%。
其中4%個人繳費後直接進入當事人的社會保障卡，餘下的8%，分別是醫療保險的統籌基金和生育保險、大病保險。這也是由當事人繳費後持有的《中華人民共和國完稅證》明確記載的。享受住院報銷85%(中醫90%、蒙藏醫95%)，最高年限額37萬元至42萬元，及進入個人帳戶的4%，與企業職工一樣。
四是靈活就業人員自由職業者只要繳納了社會保險的"兩險"養老保險和醫療保險，就包含了"六險"。詳情前述，一些網友陳述沒有包括"六險"是錯誤的，且無任何證據支持。
綜上所述，沒有單位的人，繳納社會保險是合算的，且完全合算，太合算了。這就是人民當家做主的中華人民共和國的社會保險制度的人民性。
管見了。
世好3
現在社會，有很多的單位體制外的從業者，例如自有職業者，自己去做生意的、工作不固定的，這一類型簡稱之為靈活就業者。那麼，類似的靈活就業者繳納社保是否合算呢？還請看一看無憂精英菌給出的答案吧。
1、 有一種個人繳納社保叫城鄉居民養老保險
這類型保險，只要年滿16歲（非在校生），沒有參加職工社保的情況下，就可以在戶籍所在地參加了。這類型的保險一般都是按年繳費，有幾個檔次可以選擇，低至每年一百，高至每年幾千，都是可以選擇的，大家可以根據自己的經濟能力選擇即可。當然，你選擇的檔次低，退休後你拿到手上的保險金就會比較低，相反你選擇的檔次高一些的，退休後拿到的保險金就會比較高，而且很多城鄉養老保險是有政府的財政補貼的，雖然不算太多，但蚊子肉也是肉，總比沒有的好。
2、 有一種保險叫職工養老保險，靈活就業者也能參加
近幾年，社會亦出臺了一些政策惠及靈活就業者，其中就包括了靈活就業者可以參加職工社保的政策。就拿廣東省的政策來說，靈活就業人員主要去通過人才服務中心或者職業介紹服務中心參保，在地稅繳費。本地戶口的需要繳納養老保險醫療保險兩種，非本地戶口只可以繳納養老保險。養老保險的繳費標準為當地上年職工平均薪資的20%。
雖然支出的多，但是退休後拿到的養老金待遇跟企業的職工一樣，沒有差別。
由此可見，其實沒有單位的人，個人繳納社保也還是合算，畢竟能老有所依，老有所養，對自己未來是有保障的。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
無憂精英網
沒有單位的人自己繳納社保是否合算的問題其實社會上很多人都碰到！就這個問題做一下簡單分析！
我們先來看看正常情況下在單位上班如何繳納社保的！
社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。
社保繳費分單位部分和個人部分，具體社保費繳費比例可以參看以下
養老保險：單位和個人分別繳納20%、8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納12%、2%；
失業保險：單位和個人分別繳納2%、1%；
生育保險：單位繳納0.60%，個人不繳；
工傷保險：單位繳納2%，個人不繳。
可以說，在單位在職是可以獲得很大的單位繳存比例的！
再來看看如果是個人情況下如何繳納社保的
以個人身份繳納社保的險種及比例：
養老保險：個人繳納20%
醫療保險：個人繳納5%
相對來說，自己去繳存社保需要承擔的費用就比較高了！
兩種繳費方式會在使用社保時會有何區別：
1. 女性參保人員退休領取養老金年齡的區別：單位的女幹部55歲，女工人50歲；個人的一律55歲。男性參保人員退休領取養老金的年齡，沒有單位和個人的區別，都是60歲。
2. 單位的有失業、工傷、生育三項保險待遇；個人的沒有這三項保險待遇。
3. 單位的醫保卡每月都有幾十元的醫療費進賬；個人的沒有醫療費進賬。
綜上來看，因為社保還是和我們生活息息相關的，不論是否在職，我們都應該想辦法去參保社保！
關於怎麼樣繳費合適，肯定是在單位繳納合適，另外如果自己繳納的情況下，可以考慮去找一下當地社保局和有社保託管資質的中介，讓他們幫忙辦理繳納，這樣自己不在職也可以享受到更全面的社保保障！
