每天高高兴兴上班，我们人事最怕听到的是公司的同事发来：在吗？我有件事想跟你说一下。以这种方式开头的聊天我们的人事可能都会猜到：“在吗=我要离职了。”这也成为很多人事与员工之间心照不宣的秘密。
既然员工提出了离职，那么我们人事接下来的工作重点是怎么应对这件事情，很多公司在员工提出离职之后没有正确对待，导致给公司带来了损失。下面，我们整理了在员工提出离职后，公司要做的几个要点，以防范可能带来的法律风险。
1 必须清楚员工离职的原因
当员工提出离职申请的时候，作为人事第一时间要做的就是要分清楚员工离职的原因，是因为自身原因离职还是因为《劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以解除合同的情形而解除合同？这关系到公司是否需要向劳动者支付经济补偿的问题。
当我们清楚了员工离职的原因之后，下一步就是考虑是否要挽留员工。我们人事根据员工工作的重要程度和工作日常表现进行判断是否要挽留员工。当然，如果觉得没有挽留必要的，我们人事就可以着手找接替的候选人，或者做好业务交接的工作，这期间避免产生矛盾，给工作交接带来不必要的麻烦。
2 离职时间协商一致
原则上，按照《劳动合同法》的规定，劳动者要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但是这并不能完全约束劳动者，实践中，劳动者提出辞职很可能是找好了下家就职企业，因此，一般都会想早点办好离职手续后去新公司入职。那么这种情况下，人事可以和劳动者进行协商离职的具体日期。
3 员工工资、报销等事宜要妥善安排
公司在员工在员工正式离开公司之前，对需要员工确认的事宜一定要妥善处理好才给员工办理离职手续。
如果员工还有未休完的年假，那么应该尽快安排员工进行休假，或者给员工折抵工资。
考勤审核做好员工的工资结算，以及核对好员工的报销、福利、借款等费用，此时需要员工确认签字，并约定好支付日期。
4 开具离职证明
员工离职后，为了证明公司与劳动者已经解除了劳动关系，离职证明是公司要提供给劳动者的文件，有的公司为了方便管理，员工离职当天就出具离职证明，但是这样可能会给公司带来风险，如果离职员工的工作交接有问题或者是在员工离职后发现他做了有损公司利益的事情，一旦公司开具了离职证明，那么就很难再追究他的法律责任。
因此，有的公司是统一在员工离职后一个月才能提供离职证明，这给公司进行整理离职后的事宜留出了余地。
5 办理离职后仍应注意员工动向
有些人事认为员工办理完全部离职手续之后就万事大吉了，殊不知，在员工正式离职之后还有很多事情需要我们留意。
对于在签订劳动合同的时候有签商业秘密和竞业协议的员工，在跟他们解除劳动合同之后，人事还要密切关注他们的动向，并在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果发现劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定请求其向用人单位支付违约金。
以上是员工提出离职后作为公司人事应该做的几个要点，在实际操作中还有很多细节问题，这都需要公司的人事管理制度进行规范，对优秀的员工，如果希望以后有合作的机会，我们也要做好离职员工的关系维护，为公司日后的发展储备资源。
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