路先生：
幾天前，單位組織員工及家屬去外地遊玩。在旅遊期間，我受傷了，回來後需要休息一週左右。單位稱是我個人不慎摔傷造成，不屬於工傷，如果我請假要扣錢。請問我這樣的情況是否算工傷？
說法：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;（四）患職業病的;（五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
具體到旅遊活動，應分情況處理，如果是單純的旅遊放鬆，作為單位的福利，發生意外，很難說屬於工傷。但是從1.活動的目的性；2.單位是否鼓勵參加；3.是否承擔費用；4.是否利用工作日等因素綜合考慮，用人單位組織旅遊更多是出於團隊建設的目的，具有明顯的集體屬性，應當視作是工作原因的延伸。在此類活動中受傷，是可以認定為工傷的。但是，如果是由於員工私人原因受傷，也不能認定為工傷。
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