十八屆三中全會《全面深化改革若干重大問題的決定》中提出規範並嚴格執行領導幹部工作生活保障制度，不準違規配備秘書，明確要求正部級以上領導可以配備專職秘書。雖然規定要求正部級以下不能配備專職秘書，但現實中兼職秘書還是普遍存在的，特別是地級市的黨政一把手。這一群體有個顯著特徵就是晉升速度都非常快！那麼為什麼會這樣呢？
一、工作能力突出。歷年國考和省考辦公廳系統招錄條件非常嚴格，成功上岸者大多是名校中文系歷史系等文科專業的碩士研究生。無論組織溝通協調能力，還是調研公文寫作能力，或者解決問題能力在同齡人中都是佼佼者。他們本身就具備較強的綜合素質，在應對重要和複雜工作內容時就會更加得心應手，工作完成質量會更高，更能贏得領導青睞和同事讚許。
二、年齡優勢明顯。辦公系統新進秘書一般都是應屆碩士研究生（25或者26歲），這麼年輕就負責特別重要的工作事項相比其他部門來說年齡優勢比較明顯，同時領導秘書需要經常加班，年輕有體力也是更好完成工作的前提。這樣的工作崗位對優秀年輕幹部來說是絕佳的鍛鍊機會。
三、職業發展廣闊。一方面，領導秘書經常會出現在領導身邊，領導的一言一行會潛移默化的提升他們的眼界和能力。另外一方面，辦公廳（室）在各個部門間地位重要且特殊就如同人的大腦中樞，級別往往要比同級部門高半級，領導編制數量也多，職業發展前景當然很廣闊。此外，無論是會議的組織，還是去基層和外地調研，或者處理各類文件報告等文字材料都是相當難得的鍛鍊機會。
四、群眾基礎良好。無論是在單位內部還是下級基層部門或者上級有關部門，領導秘書都擁有較好的群眾基礎。在陪同領導調研、組織有關會議、辦理上級部門來文等事項中，都可以接觸到各類各級工作人員。由於自身的特殊職位和特殊身份，所接觸的人群會更容易認可他們，讓領導秘書獲得良好的口碑和廣泛的群眾基礎。
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