上司总是用权利强抢员工的优质客户，这样的事不在少数吧。之前在我朋友阿花公司就出现过这样的事，阿花虽然毕业于一个普通的本科院校但是她很努力，她的业务能力也是棒棒哒！在公司很少有人的业绩能高于她，在但是在公司因为学历低所以被公司一个主管找茬开除了，阿花也没有找人去理论，因为她相信以她的能力在其他地方也是一样可以找到工作的。
阿花从那家公司出来后很快就又找到新工作，她的性格开朗活泼、乐于助人，很快就和公司的新同事打成一片了，阿花的能力大家都是看在眼里的，每月的业绩都是全公司第一，人红就会遭到别人的嫉妒，很快她的上司又盯上了他，阿花的数据很少，知道她的上司有多过分吗？给阿花的数据都是他上司谈不下去的那种客户，但是阿花也是很给力呢每次她上司跟不下去的客户到她这都能成交，她们公司的上下的人都知道这个事，但是人家是上司我们有什么办法呢，有什么也只能忍着了。
而且她的领导特别会做面子活，把自己跟不下去的客户给阿花时都会说这几个客户给你了，一定要成交如果在谈的过程中遇到什么问题的话可以随时找他，还会让阿花去开发新客户，而且要随时报告谈新客户的进度情况，每当阿花的新客户快要谈成的时候上司就会要求阿花把他写的内容复制粘贴到邮件回复客户，差一点点意思都不行。
最近，阿花成功开发一个新客户，客户已经发来PO，合同，公司资料，她看见后，就说由她来跟进合同和其他事情。这明显是以区域经理的身份，用权力抢客户，把别人的劳动成果窃取。阿花很生气，也很应该好好保护自己的客户？？如今感觉愤怒和无奈。每次她都会向我说这些事，我也会陪她吐槽这些事。其实遇到这样的事情不是没有办法，我总结了以下几条解决办法。
1.找你的上司摊牌。
既然她觉得你是威胁，（实际上你的确是公司找来威胁她的），那就让她放心。站在她的角度表扬一下她对公司的贡献，痛斥一下公司的忘恩负义和小人之心。若能和她结成攻守同盟最好，毕竟你俩才是一个战壕里的战友。齐心协力才能开发出更多的客户，只有开发更多的客户才能拿到更多的钱。让她明白，如果精力都用在内耗上，最终只能是两败俱伤，还很可能伤到钱。
很多人就是因为心中的气不顺才会做出一些损人利己的行为的，出了这口气，很多事情就可以谈了。
2.找公司摊牌。
假如方法1无效，而你还想在这个公司做下去，就去找公司如实说明目前你所处的境况。至于最终领导做出什么样的决定，那就看你自己的分量有多重了。
3.自己奋发图强
最后你会发现，人最终只能靠自己。别人对你的评价、你在社会和家庭中的地位，一切的一切都源于自身的实力。而自身实力的积累只能通过个人长期不懈的努力奋斗、拼搏、挣扎。
在你的公司那里，领导能帮你的很有限，最多只是口头上向你上司传达公司的要求，他不可能、或者还没有到可以对你上司发号施令的地步。
你的上司能忽视甚至无视领导的要求，根源也在于她自身的实力。所以，若前面两条路都行不通，要么辞职，要么逆势而为，用业绩证明自己。因为对业务员来说，业绩才是证明自身价值的最最重要的指标，但是不要忘了除了业务能力外个人的综合能力也是很重要的，你的业务能力很强但你却一直都是个业务员你不甘心吧，如果你真的一直做业务员那你以后还是会遇到这样的问题。但如果你的业务能力和综合能力都是无可挑剔上司的位置就是你的，也就不会发生这么多事情了。
之前阿花能力强却被上司找借口说学历低而被辞退，第2次还是因为能力强被上司抢客户，那为什么不自己做自己的上司，学历低知道自己的短板后就要努力提升，说到学历提升那作为职场人你一定要读MBA，因为MBA已经是公司老板提拔新人的标配了，现在的老板除了看你的工作能力外还看你是否读过MBA，所以如果你在职场已经工作好几年但却没有升职加薪那不妨来学习MBA。学习MBA当然首选亚洲城市大学国际MBA，学制2年，每个月你只需要留出一个周末的时间来上课结即可，我们师资也是很强大的之前MBA核心管理课程《人力资源》管理授课老师是清华大学总裁班特聘教授周施恩老师，周老师的课程也是棒棒哒很多学员课程全程都在做笔记。在这里你的能力不但可以得到提升还可以获得无限人脉资源。
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