筆者發現，每到七月下旬，一些地方的擁軍優屬活動一下子就熱鬧起來，這種景象一直延續到八一期間，進軍營慰問、舉行軍民聯歡、看望慰問困難軍屬和退伍兵……這個時候，相關媒體也提升了對擁軍的關注度，集中發佈一些關於擁軍優屬的報道。
在這些地方，擁軍優屬“熱門”的時節，除了“八一”，還有一個就是元旦和春節期間。往往一到這個時期，各地都會有慰問駐軍和看望困難軍屬和退伍軍人，推出一些愛國擁軍模範的評比或表彰見諸報道。不過，讓人遺憾的是，這些地區的擁軍優屬活動在這兩個時節“熱鬧”一陣之後，又陷入了沉寂。
按說，以這些重要節日為契機，推出系列擁軍優屬活動，主動為駐軍官兵和廣大軍屬、退役軍人提供服務，幫助解決一些實際問題，既表達了對他們的關懷，又在社會上營造了尊崇軍人的良好氛圍，其做法未嘗不可。只是，平時對擁軍優屬工作不管不問，只等到八一或者春節期間才想到去做，這樣的態度和做法不太可取。
比如，有的部隊平時遇到進出營區的道路被損壞、子女入學或者家屬隨軍的問題，報到相關部門後，遲遲不見回應，“八一”一到，地方領導“x長進軍營集中辦公”了，才擺上桌面，予以答覆或解決。再比如，對於一些確有困難的退伍兵和軍屬，領導們和擁軍團體“八一”春節前來看望，送上一些慰問金和慰問品後，平時再無問津，至於需要曠日經久持之以恆的幫扶，更是鮮有行動。
其實，這些地區的擁軍優屬工作“七月底來八月裡走”，暴露了當地領導和職能部門以及社會擁軍團體並沒有在思想上真正重視此項工作，只是將其作為一項應景式的任務。這樣做，不僅達不到工作效果，甚至還適得其反，帶來負面消極的影響。
擁軍優屬是一項貫穿全年的工作，各級黨政領導和職能部門以及社會擁軍團體，對擁軍優屬工作要切實提高認識，增進感情，懷以滿腔熱忱去真愛真做。要改變節日一轟而上、節後冷落無人問津的方式，各級領導平時就要常抓常管常過問，各級職能部門和擁軍單位也要做好全年性的統籌規劃，不僅要重要節日有走訪，還要做到年有計劃，季有安排，月有活動，真正“擁”在平時、做在平時，形成持續不竭的長效態勢。
既要依託重大節日，開展好相關評選表彰和走訪慰問活動，又要根據各個時期的工作要求，做好新兵入伍時的歡送、老兵退伍回鄉的歡迎工作以及新學期開學時軍人子女的入學、軍人轉業時的就業安置工作；對於駐軍部隊平時求助政府的問題，以及扶持退役軍人就業創業、幫助困難退伍兵和軍屬擺脫困境等等，這些平時隨機發生的問題，不要等到某個時間節點才去予以受理，而是急事急辦，隨時隨辦，及時予以關注和提供幫助。
只有想在平時，做在平時，保持常態化運行的工作機制，才能使我們的擁軍優屬工作不再拘於形式和應景而為，也避免了像音樂噴泉式的間歇式噴發，從而做到細水長流，深入人心。
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