在农村，有一类人对村子的发展、农民的生活有极大的作用，这就是村干部。俗话说“火车跑得快，全靠车头带”，很多发展较好的“明星村”，如华西村、南街村等，最初都是在强有力的村干部带动下发展起来的。
虽然村干部对农村、农民有如此重要的作用，但过去村干部本身的待遇并不高，导致很多有能力的农村人不想干村干部。为啥这样说呢？
一方面，村干部的工资不高。有人统计，过去，村主任一般平均工资为每月1200~1400元，会计、妇女主任等村干部约是村主任的一半。
另一方面，村干部的地位、身份比较尴尬。村干部说是“干部”，其实根本不算是公务员，最低一级的公务员就是乡镇、街道级的。一些农村村干部兢兢业业，付出无数心血，为村民办好事，带领大家致富，但最后也就是连任一届又一届的村干部，这就到头了。
可以看出，对村干部来说，工资不多，上升空间也没有，因此，很多村干部没有动力，无所作为。更有甚者，因为工资少，就想歪点子弄钱，出现侵占集体资产、挪用扶贫资金等问题。
为了解决现实中村干部中存在的这两大问题，激发村干部的积极性，有关方面出台了两项政策：
1、给村干部大幅涨工资
前文提到，过去一般村主任的平均工资，是1200-1400元。说实话这点钱要是不干其他的，即使在农村也难以生活。因此，村干部一方面要忙着村里的事，另一方面还要自己种地、做生意等等。
从今年开始，很多地方为了让农村村干部把更多精力放在村务上，大幅提高村干部的工资待遇。比如贵州贵阳，从今年6月1日起，将村干部和相关人员报酬提高到每人每月3100元—4200元不等；新疆乌苏市头台乡，今年将大村党支部书记、村主任工资提至6万元/年，小村党支部书记、村主任工资提至5.5万元/年；湖北十堰则确保村主职干部每人每月不低于3600元。
2、给村干部提供向上晋升渠道
以往，村干部干到村主任，就到头了，以后就只能下不能上了。为打破这一尴尬境地，今年的一号文件提出，要从村干部中“选拔乡镇领导干部、考录乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员制度。”这就给村干部提供了3条晋升通道：乡镇干部、机关公务员、事业编制。
提高工资，能给村干部更好的生活保障，让其把更多精力和时间用在为村民谋福利、带动村子发展上。给村干部上升渠道，则激励了农村那些真正有能力、有想法、有闯劲的村干部，只要努力肯干，也能成为正式公务员，并继续向上发展。
这对村干部来说，是好消息，对所有农村人来说，更是一件好事。相信在新政策的激励下，村干部会更积极地带动农村人脱贫致富，过上好日子！
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