敢於擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的幹部必須具備的基本素質，也是好乾部的一條重要標準。當前，在少數幹部身上不敢擔當、不願擔責，不作為、亂作為、慢作為等問題還時有發生，既影響了黨在群眾的形象，又制約了經濟社會的發展。而領導幹部不擔當不作為又往往表現在精神懈怠、不思進取，不想擔當作為，心存顧慮，畏首畏尾，不敢擔當作為，能力不足，辦法不多，不會擔當作為等方面。所以筆者認為，整治幹部不擔當不作為須從以下幾方面入手：
一是加強思想政治教育，牢固樹立堅定的理想信念，不斷強化“四個意識”，提高政治站位，確保領導幹部有正確的原則立場，在大是大非問題上旗幟鮮明、立場堅定，不斷樹立幹事創業的決心，能正真做到敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試。
二是加強作風建設，拿反映強烈的不擔當、不作為問題開刀，狠抓思想源頭和領導帶頭、狠抓問題整改和深化改革、狠抓工作督查和監督執紀，堅持零容忍的態度不變、嚴厲懲處的尺度不松，持之以恆、馳而不息，始終把深化作風建設擺在首要位置，堅決將全面從嚴治黨落到實處。
三是分析查找原因，找準問題所在，把整治幹部不作為、亂作為行為作為一項政治任務來抓，實行動態化整治，邊查邊改邊曝光，確保整治行動不虛、不空、不偏、不走過場。
四是注重頂層設計，領導幹部要率先垂範，形成齊抓共管的工作格局。
五是堅持抓常抓長，強化監督檢查，對不擔當、不作為行為實行“零容忍”態度，做到發現一起、查處一起、通報曝光一起，持續形成震懾與常態。
六是做到分級負責，及時問責，堅持誰管理、誰問責原則，以抓鐵有痕、踏石留印的工作態度，深查細找幹部不擔當不作為問題，一旦查準核實，嚴肅處理，抓出典型、形成震懾。
七是完善制度機制，對可能發生不擔當、不作為的領域、崗位完善制度機制，用制度管人。
(黎平縣司法局 林長娟)
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