你憑什麼在職場上立足？自我總結幾個認為最重要職場立足資本。（更多資源歡迎大家關注職場技術活）

忠誠

單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

1、站在領導的立場上思考問題；

2、與上級分享你的想法；

3、琢磨為單位創造價值；

4、在外界誘惑面前經得起考驗。

負責

勇於承擔責任的人，對單位有著重要意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1、把每一件小事都做好；

2、言必信，行必果；

3、錯就是錯，絕對不要找藉口；

4、讓問題的皮球止於你。

效率

高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

1、心無旁騖，跟窮忙瞎忙說“再見”；

2、量化、細化每天的工作；

3、拖延是最狠毒的職業殺手；

4、防止完美主義成為效率的大敵。

團隊

團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉。

1、滴水融入大海，個人融入團隊；

2、服從總體安排；

3、遵守紀律才能保證戰鬥力；

4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”。

感恩

為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這麼多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

1、單位給了你飯碗；

2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；

3、同事給了你工作中的配合；

4、服務對象幫你創造了成績；

5、對手讓你看到距離和發展空間；

6、批評者讓你不斷完善自我。

在職場中最忌諱三點

一是把工作推給別人。工作是你的職責，是你的權利，也是你的義務，更是你立足單位的基礎。把屬於自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能勝任它。推諉工作是一種逃避，是一種不負責任，更是一種無能，他會讓別人從內心深處瞧不起你。

二是愚弄他人。愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責任。尤其是對那些信任你、依靠你、倚重你的人，萬萬不可耍小聰明，否則會得不償失。長期在一起共事，你的誠懇會讓同事感動，反之，則會使領導和同事反感。

三是沉不下心來。沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花，不是住旅店，不是旅遊。單位很有可能是你一生的根據地，是你一輩子存在的證明。要沉下心慢慢幹。有機會上進了不要得意忘形，沒有機會或者錯過了一個機會也不要患得患失。相信最後的贏家是那些慢慢走過來的人。

在職場中一定要注意三點

第一，在單位要克勤克敬，兢兢業業，而不是耍賴撒潑、妄自尊大。單位的本質從來不按年齡的大小排序，誰以自己的年齡大小來說事，誰就是真正的傻瓜。

第三，在單位永遠不要說大話，沒有人害怕你的大話，大家只會瞧不起你。要學會維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業。單位離開誰都能運轉，你要努力證明，你對單位很重要。

歡迎大家交流探討！分享是一種快樂，關注是一種美德！歡迎大家關注、交流、轉發！謝謝

閱讀更多 職場技術活 的文章

關鍵字: 職場 忠心耿耿 立足