養老保險繳滿15年後，領取的額度會受到多個因素的影響。在時間問題上，養老金只與退休年齡、繳費年限（視同繳費年限）有關，與工齡無關。工齡在一定程度上能反映繳費年限的長短，但並不代表工齡越長拿到的養老金就越多。
因此，2018年養老金不會按工齡發放，2019年、2020年也不會按工齡發放！
對於機關事業單位職工來說，想要按期拿到養老金必須滿足兩個前提條件：達到退休年齡並辦理退休手續；養老保險最低繳費年限要達到15年。
在滿足前提條件後，如果參保人還想拿到更高額度的養老金，就需要從工作地區、工資水平、工作職級、繳費年限、退休年齡這幾個方面“下功夫”。
工作地區的經濟水平越高，職工平均工資也越高，基礎養老金賬戶中的錢才會有相應的提升；此外，經濟水平發達的地區也暗示了更多的工作和學習機會，個人能力提升的速度也比較快。
養老保險規定，職工每月需繳納個人工資的8%，企業繳納20%。如果企業整體經營狀況較好，職工工資水平肯定也會比省市平均水平高很多，繳納的越多，退休後領取的自然會更高。
由於企事業單位實行的不同的繳費基數，機關事業單位、國企、銀行、菸草等單位的繳費基數普遍要比私企、合資、外資的繳費基數高，甚至高4/5倍。這種情況下，單位性質對養老金的影響就比較大了。
養老保險實行“多繳多得”的原則，政府為了鼓勵人們多繳費、長期繳費，還會對高齡老人、特殊工種、繳費水平高的參保人給予一定的補貼。15年的參保年限只是最低要求，累計繳費15年後，參保人應該繼續繳費，提高自己的繳費年限。
在退休年齡的問題上，如果參保人延遲退休，繳費年限自然也會相對增加。等到65歲、70歲退休時，計發月數會比60歲退休的老人少很多，分母變大，分子變小，每月領取的額度（商）自然就會更高。
養老保險政策每年都會有一定的調整，2017年快要結束了，馬上就要過渡到2018年。按照2017年的政策發佈時間，2018年的養老保險政策應該在3月底的時候公佈，屆時又會又一波大的調整，然後各個省市相應公佈自己地區的調整方案。
對於生活水平不高的老人來說，每年養老保險的調整政策直接影響著這一年的生活狀況。2018年養老金究竟能上漲多少，小編跟著大家一起等待，屆時我們再一起解讀，相信有關部門沒有忘記廣大的退休老人！
（圖文、重慶中公）
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