又到了畢業季，每年大學生就業的議題又佔據了公眾的視野。一方面是就業難的問題，大學生數量飽和，供大於求，沒有經驗的應屆生在人才市場上一點也不吃香。在畢業之前象牙塔保護的學子們剛剛從溫室裡面出來，沒有經歷過現實社會的考驗，心高氣傲，對一些基礎崗位的工作，從工作內容到薪資水平都看不上眼。
另一方面高端核心崗位卻面臨著人才短缺的問題，一些崗位常年招不到人。而這些高端人才是公司的發展戰略中重要部分，能夠處理現實問題，能力出眾，加上全局視野，已經成為眾多公司爭相聘請的香餑餑。
那麼職場人為了少走彎路，減少遇見的挫折，從而在職場中獲得成功，需要怎麼做呢？高頓職業發展中心通過研究和調查發現，職場人成功的最關鍵的兩個因素就是外界的環境和內在的能力。
用能力來立於不敗之地
在商業社會中追求的是共贏的法則，特別是在人人羨慕的高薪金融行業，好的平臺有時候對於一個人來說是更大的考驗。這就要求職場人憑藉自己的真才實學來為自己取得一席之地。享受環境帶來的資源的同時，只有真正用能力做出同樣的貢獻，和周圍的人實現共贏。
以高要求和競爭激勵著稱的金融行業在人才的選拔上，呈現兩級分化的形勢。基礎崗位一招一大片，在未來還有被人工智能取代的危險，而高端金融人才，特別是有海外留學背景和持有FRM證書的人才，對於各機構來說是短缺的。可見能力在職場人成功中的重要性。
其中FRM作為全球公認金融風險管理領域最高等級證書，能夠代表持證人的優秀的量化分析，金融風險管理和資產管理能力，拿到它就等於拿到頂級金融機構的入場券。重量級商業銀行，投資銀行，保險等頂級金融機構紛紛伸出橄欖枝。
所謂“謀事在人成事在天”，有時候外界對於一個人的評價取決於能力，FRM證書代表了持證人對於金融市場有深刻的理解，對投資工具的熟悉，以及財務法律等專業知識的掌握。擁有這樣的能力就能成為金融界核心崗位的必選人才。
同時每個人都值得在友善滋養的環境裡生活，只有能力才能配的上好的環境。在要求好環境的同時，也要清楚的知道在享有好的環境的同時，也要考慮自己為整體做了什麼。
好的環境可以提升職場人的幸福感
每個公司企業文化不一樣，人們要選擇適合自己風格的公司相處起來會比較容易。日常嚴格要求的公司，比如說萬達的商業地產，快速運轉的模式對員工要求很嚴格，快速實現目標的推進，在每一件事情設定責任人，強調效率和資金的快速回籠。
根據心理學家對於人格的分析研究，A型人格，也就是熱衷於競爭，行動迅速，目標導向明確的人比較適合這樣的公司。自己的性格優勢也能夠體現出作用和價值。
同時一些性格溫和的人就比較適合在充滿人文關懷的強調團隊相互支持與合作的企業工作，以溫和的方式推進目標。
不過不管是什麼風格的環境中，一個好的環境可以提升職場人的幸福感，包括公平的競爭機制，明確的職責劃分，獎懲分明的制度等等都是好的環境的特徵。人際關係良好的企業，在處理事物的生產力和團隊凝聚力上能夠迸發出巨大的激情。
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