經常有人吐槽，進去之後才發現公司和之前面試時介紹的完全不一樣，我都不明白為何會這樣。
面試是雙方選擇的一個過程，單位會判斷應聘者是否合適，而因工作也需要在這個過程中判斷公司是否合格。
應聘者可以從這些方面去考量這個單位：
一、福利待遇
目前國內市場主體是民營企業，因此判斷一家公司的好壞應從本質去看，這家單位是否用能者多得去衡量員工的工資收入。
比如單位的骨幹拿的多不多？公司效益好的時候員工拿的多嗎？工作努力的人拿的多嗎？是否有明確的獎懲制度？核心骨幹對於收入的牢騷少不少？年終獎的大額是否發放給公認工作出色的人呢？
如果以上的答案大致是肯定的，那說明這家單位是按市場經濟規律在操作。
二、社保
如果這家單位不肯給所有員工都夠買社保或者低於國家標準的比例夠買，那麼這家單位肯定不是好單位，也不肯承擔應有的社保責任。
三、工資發放及時性
合同中是否明確規定工資額，工資發放日期？實際中工資是否一直按時發放？工資從沒有莫名其妙的扣款？如果都沒，那麼這家單位值得你去。
四、加班
大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班是否根據個人的工作任務沒有完成而加班？加班是否能安排調休或加班工資？若無加班費，那麼請假時是否也酌情處理？
五、其他
工作氛圍是否融洽？老員工多嗎？會議是否簡潔高效？企業文化、制度是否合理？
祝大家都能找到一個理想的單位！！！
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