拿破崙說，“不想當將軍的士兵不是好士兵”，這本是一句激勵官兵上進的話，但卻被某些人簡單地拿來作為評價軍人和轉業幹部的標準。一句“有能力早當上將軍了”的妄斷，不僅反映了一些人對軍人能力認知的偏差，更暴露了其對軍人價值評判的錯位。
“執干戈以衛社稷”是軍人的初心，國家安定、人民幸福是軍人價值的體現。當將軍固然是多數軍人軍旅生涯都曾有過的追求和夢想，但將軍的職位存在於軍隊金字塔般體制結構頂端的很小一部分，而扛起軍隊職責使命靠的是全體官兵構成的光榮集體。信息化戰爭依靠體系制勝，撐起這個制勝體系的是在不同崗位上履職盡責的全體官兵。軍隊的體制結構決定了能走上將軍崗位的軍人只能是少數，更多的軍人要在經歷軍旅生涯磨鍊後迴歸社會。他們是能夠直面生死危難考驗的軍人，他們的能力毋庸置疑，脫下軍裝後也有能力去克服新的工作環境帶來的困難與挑戰。
軍人是世界上極具能力恐慌的一個群體，普通人能力掉隊可能會在社會競爭中落伍淘汰，而軍人能力掉隊則意味著可能在戰場上失去生命。軍人肩負著“鞏固國防，抵抗侵略，保衛祖國，保衛人民的和平勞動，參加國家建設事業”的重大任務。軍人只有不斷提高能力素質，才能擔當起打贏重任。況且，信息化時代軍人的能力素質已不能用老舊的眼光去評價和衡量，“傻大兵”的標籤早被扔到垃圾堆裡，知識化、專業化、技能化是新時代軍人的突出特點，“有靈魂、有本事、有血性、有品德”已成為新時代軍人的能力素質標準。
制勝之道，要在得人。只有創新型的軍隊才能在世界新軍事革命浪潮中勇立潮頭、贏得戰略主動。在信息化時代，軍隊管理體制的革命、軍事科技創新的驅動和體系作戰能力的需求，培養造就的是一批批深諳聯合作戰的指揮人才群體、精通軍事謀略的參謀人才群體、掌握新型裝備的戰鬥人才群體、善於創新攻堅的科技人才群體和專業技能精湛的保障人才群體。“軍隊是一所大學校”，從這裡“畢業”的都是曾經擔當起打贏重任的人才。出於軍隊建設發展的需要，他們中的一些人將為國防軍隊事業奉獻終生，而另一些人則要經歷人生和職業的第二次轉型。
當前，一些單位或領導往往以“缺少經驗”“不懂業務”，甚至以年齡、職級等為藉口，在軍轉幹部的安置使用上推諉塞責。這種現象一定程度上冷落了部分軍轉幹部的心，也造成了現役人員對未來出路的擔憂，更嚴重的是，打擊了適齡青年參軍入伍的積極性。因此，做好軍轉幹部的安置保障工作，用好這筆寶貴財富，對穩固軍心、鞏固國防具有重大現實意義。
“人才者，求之者愈出，置之者愈匱。”這句話蘊含著深刻的用人哲理，對如何充分發揮軍轉幹部的作用有著充分的借鑑意義。儘管俗話說，“是金子總會發光的”，但金子發光的前提是不能將其埋沒，軍轉幹部要能有所作為也需要平臺機遇。“用人必考其究，授任必示其當。”迄今為止，眾多退役軍人都在合適的崗位上創造了不平凡的業績，他們以實際行動證明什麼叫“給一分機會，還一份奇蹟”。“天下之賢，與天下之用，何必出於己。”在軍轉幹部的安置使用上，要勇於打破有色眼鏡，突破利益樊籠，胸懷五湖四海，大力營造讓軍轉幹部這筆寶貴財富人盡其才、才盡其用的良好社會氛圍。
人盡其才則百事興。把安置退役軍人這件事辦好辦實，不讓英雄既流血又流淚，既是退役軍人的期盼，也為現役軍人所關注，更能有效激勵廣大有志青年投身到保家衛國的行列中來，這是確保新時代國防永固的重大戰略舉措。
“固國不以山溪之險，威天下不以兵革之利。”讓軍人成為全社會尊崇的職業，在全社會形成人人關心國防、支持國防、熱愛國防的濃厚氛圍，就一定可以充分激發人民群眾中蘊藏的建設國防的深厚偉力，進一步蓄足“軍民團結如一人，試看天下誰能敵”的雄厚底氣和磅礴力量。
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