高考結束之後，又到了大學生畢業季，他們興致昂揚參加秋招、春招，但卻敗興而歸，甚至還要承受無端的壓力——面試官的奚落，簡歷被丟進垃圾桶中……求職時的學歷歧視，已經成為橫在絕大多數學子心頭的巨石。
怎麼才能在面試中脫穎而出？在8年的獵頭生涯中，我見過太多本身十分機智，水平非常高，能力也很強的候選人，因為不能很好的在面試中正常的發揮，從而影響了自己真實水平的展示。也看過很多綜合能力不強、學歷不高，但專業能力突出，對工作表現很大程度的熱枕從而贏得面試官青睞的人。
所以，我想從面試的一些基本回答邏輯和考察重點來解答這個問題。
一般面試流程都是三個環節：HR初面——未來上司二面——頂頭老大終面
圍繞面試的始終只有三個問題：
Can you do the job? (能力)
Will you love the job? (意願，包括職業發展方向，薪酬福利)
Can we tolerate working with you? (性格，個人文化和企業文化是否衝突，是否能夠融入團隊)
在這三個環節中，可能有些相同的問題可能會被一遍又一遍的提出來，但是不同的人問的側重點是不太一樣的，希望大家能注意到這點 。
但是整個面試過程中，我們要做的就是展示自己的與崗位相關的核心能力(關鍵詞：與崗位相關)。
很遺憾，大部分能力很強的求職者在面試時候明明有很多的工作職責可以聊，可是每次面試都很乾澀，短短十幾分鍾就結束了。
這是說話邏輯方面的缺陷。
怎麼解決這個問題呢？
可以利用STAR談話原則。
STAR談話的三大標準就是：在你回答問題時候，要主動給面試官一個情景（situation/task），也就是一個例子或者一個事件，一種經歷，然後在該事件中你如何行動的（action），最後通過你的努力和行為，取得了什麼結果（result）。把這四個要素合在一起是一個完整的STAR，缺了任何一個都不是完整的STAR答案，面試官都不會滿意。
當然，這就要求面試者在面試前做好充分準備。
1、 簡歷，
這是企業對你的第一印象，雖然第一印象並不一定能準確地判斷一個人，但大多數人還是喜歡憑藉第一印象作出自己的判斷，負責招聘的主管人員也是如此。因此求職者在參加面試之前，可以使用合適的簡歷模板，來對自己的經驗進行包裝，爭取給用人單位留下好的第一印象。
1、做好心理準備
現在什麼樣的人都有，你也不能要求考官和自己一樣的性格。有的人就是冷冰冰的，有的人也就是認清開朗的。不要因為考官的性格而影響到自己的心情，畢竟以後不會與這些人共事，所以可以不必太在意，自己該怎麼表現就怎麼表現。
2、提前準備好常見問題的回答。(舉例)：
"請你做個簡單的自我介紹"
"請談談你的興趣愛好"
"你對將來是怎麼規劃的?"
"你對薪資有什麼要求?"
"你還有什麼問題要問嗎?"
......
其實面試官在要求你在做自我介紹的時候，並不是想要你把簡歷上的東西再複述一遍，你需要根據對公司主營業務的瞭解，抽取出自己匹配該職位的相關能力。
在面試中,面試官還會問一些與招聘職位相關的問題,目的在於考察求職者對其應聘職位的瞭解和專業程度。所以,求職者在面試前,可以登錄一些與自己應聘職位相關的網站或論壇,瞭解職位特性與相關面試問題。
3、提前瞭解企業信息
根據我的經驗，很多人在面試之前對所投遞的公司沒有過多的瞭解，如果你在面試時表現得對用人企業相關信息很瞭解，能立馬博得面試官的好感。
求職是雙向選擇的，但也是有一個選擇的過程，這個過程牽扯到自己在未來的日子是不是能夠到這個企業裡來工作，也牽涉到選擇自己心儀的企業，所以，求職者不用把姿態放得太低，只要你擁有選擇的底氣，還擔心你的能力無用武之地？！但是無論你是專科、本科還是研究生，切記不能趾高氣昂，畢竟企業也不是非你不可，是吧？
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