大巴來了

看了好多幾號發工資去判斷公司好壞的標準，有一定參考性，但建議看看就好。作為一名HR老司機，我想從法律的角度來說說，關於發工資時間都有哪些規定。

關於工資發放，法律如何規定

《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第7條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

不難看出，勞動法只是強調了工資發放的基本原則，並沒有對具體的支付時間做出規定；但是在部分地區，工資支付條例裡也是明確規定了支付時間的，比如深圳。↓↓

《深圳工資支付條例》第11條規定：工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日，但最長不得超過15日。

也就是說，在深圳如果以一個自然月為工資支付週期，下個月7日前必須發工資。

延遲發放工資，是否算違法

舉個例子，其實有不少的公司會比約定的發薪時間晚幾天，那他們都算違法嗎

《工資支付規定》補充規定第4項第2款規定：用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。

也就是說，各地區可以按照自己的實際情況制定相關細則，條例中沒有明確規定工資支付日期的地區，主要以勞動合同上的約定日期為準。通常以資金週轉作為延期發工資的情況，也不算違法。

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工資對於很多職場來說是屬於頭等的大事，那麼幾號發工資可以反映出這家企業的好與壞，那麼在此我與大家分析一下，企業幾號發工資反映出企業背後的好與壞。

當月工資當月發

這類企業多為財大氣粗的國企、實力雄厚的世界五百強、前景無量的高科技公司，這一類公司不僅收入高，福利待遇也是拿到手軟，年終獎更是讓人羨慕得不得了，假如遇到這樣的公司，趕緊偷笑吧！

我之前所在的一家500強企業，就是當月的20號提前支付工資。並且準時支付，從不拖欠。所以作為員工的我們，也不太擔心公司是否準時發工資，更不擔心公司是否算錯賬目，因為長久的合作以來，公司在算工資發工資方面沒有讓我們員工失望過！這就是信任！

次月10號之前發工資

這類公司屬於條件較好的企業，比如上市公司、外資公司、一般國企等等。

這類公司一般嚴格遵循國家的法律法規，法律說什麼就做什麼！絕對不敢“以身試法”，因為他們知道，一旦觸犯法律，得不償失！

這類公司也相當正規！偶爾也會有出乎意料的福利，雖然不及第一類公司，但是如果遇到，也要好好珍惜！

次月20號-30號發工資

這類公司多見於一些工廠、民營企業、第三方派遣職、勞動力密集型公司等等

這類公司在次月中旬才發工資，主要為了穩住員工，想通過工資來留住員工。那麼這樣一來，無論員工什麼時候離職，都會有一部分工資壓在老闆手裡。

有些惡劣的企業，還會以各種理由剋扣工資。

這類企業員工流動率大，企業也只好出此下策，如果遇到這樣的企業，最好思量一下！

超過30天還未發工資

按照《勞動法》的規定，公司應該按月發放工資，假如超過30天還未發放工資，屬於拖欠工資。員工在這種企業完全沒有必要呆下去，請儘快拿起法律的武器，捍衛自己的利益！

你覺得有道理嗎？不妨分享，共同進步！

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！

萍行職場

不同的企業，發放工資的時間是不同的。工資的發放確實可以看出公司的規模和資金運轉情況和老闆的人品。

積極發工資的企業：當月25號發工資

規模較大、管理較規範的企業一般是在當月25號發工資，尤其是外資企業、合資企業。遇上節假日、休息日，還會提前發放。這樣的公司，一是資金雄厚，二是老闆宅心仁厚，知道這樣可以拉攏員工的心。

有的創業型公司還會在一個月開始之前發放，也就是說先發工資後幹活。這樣的公司一是老闆地道，二是公司發展狀況也比較好。

正常發工資的企業：次月10號前發工資

多數經營狀況比較穩定的公司，一般會在次月10號以前發放工資。一是為了財務方便清點賬務，二是為了留住員工，使員工不那麼容易辭職，你不管什麼時候辭職都有幾天工資壓在公司。

不積極發工資的企業：次月10-25號發工資

這樣的企業一般規模較小，管理也不夠規範，可能經常加班、薪資待遇不是很好，所以企業員工的穩定性也比較差，流動性大。企業為了留住員工才會出此下策。遇上節假日、休息日會延後發放，年終獎什麼的也不知道什麼時候才發。

嚴重拖延發放工資的企業：看公司心情

這樣的公司我是深有體會，以前在紅牛做兼職的時候，第一個月發放工資的時間還比較可以接受，是次月25號發的。結果後面幾次是越來越延遲，兩三個月是常態，後來還有半年才發的時候。我都要懷疑是不是要倒閉了，去超市看到還有他們的飲品我才放心。給負責人說了好幾次，她也只是說會催財務那邊，說自己的工資也沒發。

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你的公司是幾號發工資呢？歡迎在下方留言討論。

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霸王課

菲凡說：99.99%可以看出來一個公司的好壞。

小的不才，在幾個行業幾個類型的工作都有工作經歷。

曾經也和很多朋友探討過幾號發工資是不是可以看出一個公司的好壞。

答案：是

一、垃圾公司次月都不發。

之前沒有做職業訪談的時候，沒有接觸那麼多各行各業的職場人。這一年來發現，即便在一線城市，依然有很多工資根本不繳納社保，不繳納個稅，當天也不按時工資。

打個比方，9月的工資，有的垃圾公司，現金流問題或者老闆格局問題，都在11月中旬發工資。

晚到難以想象。要推遲一個多月才發。

二、正常公司是次月1-10號發

通常來說，在次月1-10號發工資的公司還是比較正常的。

有的公司是1號，有的是5號，還有很多公司選擇7號。都屬於行業正常範疇。

遇到節假日會提前發。比如7號發工資的公司，如果7號是週六，通常就6號週五發。

超過10號的公司就比較奇怪了。

三、業界良心公司當月25號發

我現在所在的公司就是當月發全月工資。

即便這個月還沒完，就已經工資到帳，當然這樣的公司大部分都不差錢。而且業務運轉良好。

四、發工資時間是公司好壞的參考指標

如果你加入了經常拖欠工資的企業，我勸你趕緊跑。

說不定哪天，不是拖欠工資問題，而是發不出來了。

企業再困難，也不能拖欠員工工資，已經幹成這逼樣了，就別開公司了，你不是耽誤大家，禍害人嗎？

菲凡說，歡迎大家和我留言互動。

菲凡說

講真的，看到這個問題，我其實沒明白這個邏輯，幾號發工資和公司好壞關係可能不太大，只要不拖欠工資按約定的時間發工資，我覺得都沒問題。之前我不做工資所以也和大家不太理解，現在自己做工資了，慢慢開始理解影響發工資進度的因素，和大家分享一下，可能不是很專業，歡迎指正。

首先我們公司是10號發工資的，我個人覺得已經很給力了對不對，因為周圍的企業一般都15號甚至還有20號發工資的呢。當我和很多人說完發工資的時間點時很多人就會順嘴說一句：“明白了，就是工資壓10天再發”，這句話聽著有點彆扭“壓”這個字我揣測是不是公司壓著不發拖10天呢？跟大家解釋一下，我覺得沒有任何一家公司晚發工資是想要壓著成心不發，而是確有原因是，不知道大家發現沒有，越是大公司發工資時間越晚，簡單理解就是“流程”的關係。解釋一下工資算出來需要個過程對不對，那麼涉及到哪些項目呢，比如最常見的考勤（你遲到請假會扣工資）；績效（上個月工作成績怎麼樣？是獎是罰也是隨工資發放的，順便科普下之所以放在工資裡是因為獎勵部分屬於工資收入，需要計算個稅的）；其他（比如一些福利費、內部推薦等等）。既然公司核算涉及到了這些部分，那也就是說在算工資前，這些信息必須統計完成，而且這些部分還沒辦法提前統計，一定是上個月結束了再統計對不對？況且並不是每項內容都可以月初1號馬上就出結果的，比如績效就是需要部門先統計，再報給HR，所以需要預留給統計這些信息的時間，小公司還好，人少好算，就算統計每項信息需要1天的時間，也得需要三五天，再趕上個週末，還有老闆審批的時間，10號發工資我個人認為已經是非常快的了。那大公司大家就可想而知了，層層統計，層層審批，拖個十天半個月太正常了。

這麼一說是不是就理解了呢，所以硬要說發工資時間和什麼有關，我覺得和流程的複雜程度有關更合理，而至於成心拖欠工資壓著不發的，趕緊辭職吧，還等什麼呢。

鉛筆道

一般來說，很多人在前期對公司沒有做好深入的瞭解，前腳剛入職，後腳就發現自己好像進了一個大坑。想離職怕錯過更多更好的求職機會，不辭職每天工作起來又感覺很不順心。其實關於工資是否可以按時發放、何時發放，或多或少都能看出來一些這家公司的經營狀況以及是否有發展前景。

第一類：規模較大、管理較為規範的企業，發薪日多在次月10日之前。如果遇到發薪日與節假日、休息日衝突的時候，多數企業會提前發放薪水。年終獎一般會在次年初發放。

第二類：有些規模比較小的企業，特別是社會服務業，勞動密集型公司，他們一般會在次月的15-20日發放工資。這麼做的目的，主要是為了可以穩住員工，用工資圈住員工，因為這麼做，其導致的結果就是不論你什麼時候離職，都會有一部分的工資是壓在公司手上的，這種類型的企業一般員工的流動性比較大，留不住人。

環球老虎財經

工資幾號發放，從某種意義來講，不僅能看出公司的財務管理風格，更能看出老闆管理風格上小心思！ 在馬菠蘿將近20年的職場經歷中，歷經過外企、國企和私企，遇到過各種時間段發工資的情況，結合公司的發展狀況，發工資的日期確實和企業的資金運轉模式與風險控制手段密切相關，而背後就是老闆的某種心思使然。

根據我的真實經歷，馬菠蘿和我們一起扒一扒：如何從發放工資的日期，看出公司的好壞？

率性的代表：當月20號就發你本月的工資

多年前，馬菠蘿曾在微軟國內第一家投資的軟件公司工作，當月25號就能拿到本月工資，不禁感慨，如此發工資是多麼豪邁的一種存在！之後在一家瑞典通信行業的外企就職期間，遇到了更率性的，20號就能拿到當月工資。有這樣風格的公司，不一定是規模龐大或者資金雄厚的牛叉企業，但通常是誠信與福利體系都較為完善。此前還接觸到幾家歐美的外企或合資企業，很多都是當月就能拿到本月工資。

這類老闆的“小心思”：雖然在我們公司給不了你同行中較高的工資，但是各種軟性福利應該還是比較吸引人的吧。早早的就能讓你拿到本月工資，你們還捨得走嗎？拿完工資立馬閃人，你們還好意思嗎？

中庸的代表：當月的月初發放你上個月的工資

絕大多數公司經營狀況比較穩定的企業，都採用這種相對可靠和中庸的發放工資日期。一般都集中在當月5號到10號左右，核心的原因還是為了財務管理上的方便，通過月初幾天的財務核算與盤點，為公司財務運轉和工資發放做好相應的準備。

這類老闆的“小心思”：月初這五天或十天，一來能夠為工資發放做相應的準備，二來是員工要想辭職或工作變動，起碼月初發工資之前，還能有一個溝通與斡旋的機會。

無奈的代表：當月25號才發放上個月的工資

馬菠蘿曾在一家創業公司遇到過這樣的狀況，當時還頗有些不適應。雖然這家創業公司已拿到B輪融資，按理說資金情況應該比較充裕。作為公司高管，當深入瞭解到員工流動率非常大，而且有些關鍵崗位員工常常不打招呼就走人的情況，給公司業務造成了很多被動因素。這些狀況頻出的無奈下，老闆一怒之下采用了晚發工資的策略。

這類老闆的“小心思”：你想跳槽有想法，起碼提前早點告訴我啊~ 要是你一意孤行，非要立刻辭職走人，那你忍心不拿這25天的工資嗎？

【馬菠蘿】扎心總結

站在員工的立場，對於工資早發晚發，其實是企業與員工之間某種意義上的互信狀態。早發晚發的尺度和日期，折射了老闆與員工之間某種微妙的信任度。那些拖欠多個月工資的情況，是堅持還是離職，不就是員工和老闆之間信任度的考驗嗎？大家都是幾號發工資呢？歡迎來補充，一起分析分析哦~

歡迎與職場大咖“馬菠蘿”一起扒開職場真相，探究職場攻略，修煉職場大法，關注【菠蘿扒職場】，就是關注您的職業未來~

馬菠蘿扒職場

答主堅決反對這種說法。

答主認為，只要在法律的框架之內，按照約定時間發放工資的企業就是好公司，而與具體的幾號發放無關。

凡是那種說1號發工資就比2號發工資好的回答，我認為都是片面的。

答主本人也是一個勞動者，也希望工資能早點到手，但是也要與企業的業務模式相結合起來。

這裡以答主自身的經歷，說一下體會。

答主92年參加工作以來，至今一共服務過四家單位。行政單位、國企、外企及現在工作的民營企業（是一家香港主板上市公司）。

1、行政單位的工資發放是最準時的，甚至是每月月初就發放本月的工資，就是那種傳說中的

2、我在國企工作的那個期間，正好是企業最為困難的那幾年，連續幾個月都沒有發放工資，公司後來形勢好轉後，在政府的幫助下，慢慢都補發了。

但必須要說的是，我的第一套房子就是這家企業分的福利房。現在恐怕幾乎很少有企業會有這樣的待遇了。

而且我心裡面最感激的就是這家單位，領導好，同事融洽，那是因為沒錢吃飯，天天到同事家裡去蹭飯，雖然只是粗茶淡飯，但至今令人回味。

3、我在外企工作的那4年，是至今為止，職業生涯中最為安逸的幾年，福利高、待遇好、工作壓力也不大。可是那個老外boss實在令人生厭，從心裡面就瞧不起我們 華 人。這樣的公司，我也不認為是一個好公司，員工在這裡雖然拿著不錯的待遇，但是沒有尊嚴。

4、答主在現在服務的這家民營企業工作了將近11年，而且如果不出現意外的話，打算未來工作到退休了。我們這裡

我們這家公司是一家集團企業，在全國有將近50家分公司，主要業務是食品的產、銷，產品主要通過商超進行零售。由於商超結算，需要在每個月的10號左右才能向我們提供上月銷售數據。又因為涉及到幾十個品類近四百個品種，每種產品的提成都不一致，導致核算非常複雜即使這樣，工資核算也最少需要五天，經過逐級審核、審批，財務向銀行打款，銀行發放，所以說每個月20號發放工資，hr的壓力都很大，基本上每個月的工資核算HR都需要加班加點。

但這家公司，完全按照國家法定標準給員工交納社保公積金和年假、防暑降溫費等等各種福利，以及經常開展一些團隊活動。最重要的是，公司在這十幾年來，每年的業務都有一定的發展，能夠給員工希望。

綜上，單純通過工資幾號發放，判斷一家公司的好壞過於片面。

不知道，你是否也同意這種觀點嗎？

老王觀職場

基本上可以說，從發工資的時間，就能看出一個公司的好壞，因為這在很大程度上代表這家公司的治理水平和財務管理能力。下面簡單描述一下。

我是學財經類專業的，之前對這個課題有過一定程度的研究，從理論和實證的角度可以得出二者之間具有比較明顯的正相關關係，即，在排除那些可以得到國家大額補貼的支柱性國企及特殊的行業因結算週期長必然導致晚發工資（比如零售業盤點數據龐大，結算必然延後）之後，對於完全意義上的自負盈虧的市場化的公司，工資發放越早，其公司的治理水平和財務管理能力往往越強，公司往往越好，而工資發放越晚，通常代表其治理水平和財務管理能力越差，公司也就越差。

企業作為一個純經濟性質的組織，其治理的根本目的就是盈利。良好的公司治理，需要從戰略到市場，從產品到銷售，從財務到業務，全方位地理清理順，使得各個方面各個環節都能良好運轉，這必然需要良好的財務管理能力。財務管理能力作為公司治理的一個關鍵性要件，從公司員工的角度來說，就是儘早、準時、足額髮放工資及其他應得報酬，而且這也體現了“以人為本”的思想，代表公司治理具有良好的理念並在關鍵的工資發放方面有所體現。

當月及次月初發放工資

說明公司始終提前到位了足夠的資金，而且這些資金是直接發工資用的，無需投入到經營中去，也無須總是拆東牆補西牆，這種情況，只有業務良好而且盈利，且各種應收款項在一個比較合理的範圍之內才能做到。也就是說，公司整體運作很好，財務管理水平很好，才比較容易做到。這種公司往往處於上升期，盈利很好，這不算好公司，什麼才算？

次月中旬左右發放工資

這種情況比較常見，很多公司都是次月10～20號發放上月工資，屬於正常情況，可能有各種原因造成公司發放工資的時間不同，但從實踐角度上看，越是好的公司，往往越是傾向於較早發放工資，雖然這種趨勢並不絕對，大體如此。

次月底及之後發放工資

這種情況基本上就是延後一個月甚至更長時間了。這在一些經營出了問題的公司裡面比較明顯。這些公司其實往往一開始並不會延後那麼久，一般開始也是次月上旬或者中旬就會發放工資，往往是後來經營不力，財務方面逐漸吃力，逐漸往後拖，然後形成的這種格局。這種明顯晚發公司的格局一旦形成，公司往往明顯有嚴重問題，往往包括經營和管理多方面的，這樣的公司基本上都是走下坡路甚至舉步維艱的公司。

風雨燕園之百二十載

不是從幾號發工資來看，而是從有沒有固定幾號發工資，來看公司的好壞。

1、發工資的日期跟說好的完全不一樣

如果招人的時候，說我們公司每月1號發工資，結果到了1號，推2號，2號變3號，最後等你坐不住去問了，才告訴你，明天發。明天已經是月中了，你除了苦笑還能怎樣？

公司發工資的日期，每個月都不同，你完全猜不到它的規律。

辛辛苦苦做了這麼久，每個月拿工資還要辛辛苦苦地猜。

一個月有三十天（三十一）天喔，你猜猜是哪一天？猜對了就發工資。

這讓人還怎麼安心工作了？

你覺得這是好公司還是壞公司？

好感度，零。

2、發工資的日期跟說好的有時會一樣

說好是月中發工資，一般都會在15號發，偶爾跳了幾天，然後又跳回來。

問怎麼回事，答，忘了。

發工資也忘了，一年就拿個12次，總有那麼2、3次忘了。

好感度-1，危機感+1。

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總之，一個公司能早點發工資，當然是最好的。

但早還是晚，都先得有個前提，這個時間是固定的。

沒有什麼比“穩定”更能安撫人。

工作這麼辛苦，不就是為了發工資的這天嗎？

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