大巴来了

看了好多几号发工资去判断公司好坏的标准，有一定参考性，但建议看看就好。作为一名HR老司机，我想从法律的角度来说说，关于发工资时间都有哪些规定。

关于工资发放，法律如何规定

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不难看出，劳动法只是强调了工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规定；但是在部分地区，工资支付条例里也是明确规定了支付时间的，比如深圳。↓↓

《深圳工资支付条例》第11条规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。

也就是说，在深圳如果以一个自然月为工资支付周期，下个月7日前必须发工资。

延迟发放工资，是否算违法

举个例子，其实有不少的公司会比约定的发薪时间晚几天，那他们都算违法吗

《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

也就是说，各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，条例中没有明确规定工资支付日期的地区，主要以劳动合同上的约定日期为准。通常以资金周转作为延期发工资的情况，也不算违法。

薪人薪事百万HR联盟，最真诚的HR老司机。薪人薪事，极致好用的人力资源系统。

薪人薪事百万HR联盟

工资对于很多职场来说是属于头等的大事，那么几号发工资可以反映出这家企业的好与坏，那么在此我与大家分析一下，企业几号发工资反映出企业背后的好与坏。

当月工资当月发

这类企业多为财大气粗的国企、实力雄厚的世界五百强、前景无量的高科技公司，这一类公司不仅收入高，福利待遇也是拿到手软，年终奖更是让人羡慕得不得了，假如遇到这样的公司，赶紧偷笑吧！

我之前所在的一家500强企业，就是当月的20号提前支付工资。并且准时支付，从不拖欠。所以作为员工的我们，也不太担心公司是否准时发工资，更不担心公司是否算错账目，因为长久的合作以来，公司在算工资发工资方面没有让我们员工失望过！这就是信任！

次月10号之前发工资

这类公司属于条件较好的企业，比如上市公司、外资公司、一般国企等等。

这类公司一般严格遵循国家的法律法规，法律说什么就做什么！绝对不敢“以身试法”，因为他们知道，一旦触犯法律，得不偿失！

这类公司也相当正规！偶尔也会有出乎意料的福利，虽然不及第一类公司，但是如果遇到，也要好好珍惜！

次月20号-30号发工资

这类公司多见于一些工厂、民营企业、第三方派遣职、劳动力密集型公司等等

这类公司在次月中旬才发工资，主要为了稳住员工，想通过工资来留住员工。那么这样一来，无论员工什么时候离职，都会有一部分工资压在老板手里。

有些恶劣的企业，还会以各种理由克扣工资。

这类企业员工流动率大，企业也只好出此下策，如果遇到这样的企业，最好思量一下！

超过30天还未发工资

按照《劳动法》的规定，公司应该按月发放工资，假如超过30天还未发放工资，属于拖欠工资。员工在这种企业完全没有必要呆下去，请尽快拿起法律的武器，捍卫自己的利益！

你觉得有道理吗？不妨分享，共同进步！

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

萍行职场

不同的企业，发放工资的时间是不同的。工资的发放确实可以看出公司的规模和资金运转情况和老板的人品。

积极发工资的企业：当月25号发工资

规模较大、管理较规范的企业一般是在当月25号发工资，尤其是外资企业、合资企业。遇上节假日、休息日，还会提前发放。这样的公司，一是资金雄厚，二是老板宅心仁厚，知道这样可以拉拢员工的心。

有的创业型公司还会在一个月开始之前发放，也就是说先发工资后干活。这样的公司一是老板地道，二是公司发展状况也比较好。

正常发工资的企业：次月10号前发工资

多数经营状况比较稳定的公司，一般会在次月10号以前发放工资。一是为了财务方便清点账务，二是为了留住员工，使员工不那么容易辞职，你不管什么时候辞职都有几天工资压在公司。

不积极发工资的企业：次月10-25号发工资

这样的企业一般规模较小，管理也不够规范，可能经常加班、薪资待遇不是很好，所以企业员工的稳定性也比较差，流动性大。企业为了留住员工才会出此下策。遇上节假日、休息日会延后发放，年终奖什么的也不知道什么时候才发。

严重拖延发放工资的企业：看公司心情

这样的公司我是深有体会，以前在红牛做兼职的时候，第一个月发放工资的时间还比较可以接受，是次月25号发的。结果后面几次是越来越延迟，两三个月是常态，后来还有半年才发的时候。我都要怀疑是不是要倒闭了，去超市看到还有他们的饮品我才放心。给负责人说了好几次，她也只是说会催财务那边，说自己的工资也没发。

——END——

你的公司是几号发工资呢？欢迎在下方留言讨论。

职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。

霸王课

菲凡说：99.99%可以看出来一个公司的好坏。

小的不才，在几个行业几个类型的工作都有工作经历。

曾经也和很多朋友探讨过几号发工资是不是可以看出一个公司的好坏。

答案：是

一、垃圾公司次月都不发。

之前没有做职业访谈的时候，没有接触那么多各行各业的职场人。这一年来发现，即便在一线城市，依然有很多工资根本不缴纳社保，不缴纳个税，当天也不按时工资。

打个比方，9月的工资，有的垃圾公司，现金流问题或者老板格局问题，都在11月中旬发工资。

晚到难以想象。要推迟一个多月才发。

二、正常公司是次月1-10号发

通常来说，在次月1-10号发工资的公司还是比较正常的。

有的公司是1号，有的是5号，还有很多公司选择7号。都属于行业正常范畴。

遇到节假日会提前发。比如7号发工资的公司，如果7号是周六，通常就6号周五发。

超过10号的公司就比较奇怪了。

三、业界良心公司当月25号发

我现在所在的公司就是当月发全月工资。

即便这个月还没完，就已经工资到帐，当然这样的公司大部分都不差钱。而且业务运转良好。

四、发工资时间是公司好坏的参考指标

如果你加入了经常拖欠工资的企业，我劝你赶紧跑。

说不定哪天，不是拖欠工资问题，而是发不出来了。

企业再困难，也不能拖欠员工工资，已经干成这逼样了，就别开公司了，你不是耽误大家，祸害人吗？

菲凡说，欢迎大家和我留言互动。

菲凡说

讲真的，看到这个问题，我其实没明白这个逻辑，几号发工资和公司好坏关系可能不太大，只要不拖欠工资按约定的时间发工资，我觉得都没问题。之前我不做工资所以也和大家不太理解，现在自己做工资了，慢慢开始理解影响发工资进度的因素，和大家分享一下，可能不是很专业，欢迎指正。

首先我们公司是10号发工资的，我个人觉得已经很给力了对不对，因为周围的企业一般都15号甚至还有20号发工资的呢。当我和很多人说完发工资的时间点时很多人就会顺嘴说一句：“明白了，就是工资压10天再发”，这句话听着有点别扭“压”这个字我揣测是不是公司压着不发拖10天呢？跟大家解释一下，我觉得没有任何一家公司晚发工资是想要压着成心不发，而是确有原因是，不知道大家发现没有，越是大公司发工资时间越晚，简单理解就是“流程”的关系。解释一下工资算出来需要个过程对不对，那么涉及到哪些项目呢，比如最常见的考勤（你迟到请假会扣工资）；绩效（上个月工作成绩怎么样？是奖是罚也是随工资发放的，顺便科普下之所以放在工资里是因为奖励部分属于工资收入，需要计算个税的）；其他（比如一些福利费、内部推荐等等）。既然公司核算涉及到了这些部分，那也就是说在算工资前，这些信息必须统计完成，而且这些部分还没办法提前统计，一定是上个月结束了再统计对不对？况且并不是每项内容都可以月初1号马上就出结果的，比如绩效就是需要部门先统计，再报给HR，所以需要预留给统计这些信息的时间，小公司还好，人少好算，就算统计每项信息需要1天的时间，也得需要三五天，再赶上个周末，还有老板审批的时间，10号发工资我个人认为已经是非常快的了。那大公司大家就可想而知了，层层统计，层层审批，拖个十天半个月太正常了。

这么一说是不是就理解了呢，所以硬要说发工资时间和什么有关，我觉得和流程的复杂程度有关更合理，而至于成心拖欠工资压着不发的，赶紧辞职吧，还等什么呢。

铅笔道

一般来说，很多人在前期对公司没有做好深入的了解，前脚刚入职，后脚就发现自己好像进了一个大坑。想离职怕错过更多更好的求职机会，不辞职每天工作起来又感觉很不顺心。其实关于工资是否可以按时发放、何时发放，或多或少都能看出来一些这家公司的经营状况以及是否有发展前景。

第一类：规模较大、管理较为规范的企业，发薪日多在次月10日之前。如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突的时候，多数企业会提前发放薪水。年终奖一般会在次年初发放。

第二类：有些规模比较小的企业，特别是社会服务业，劳动密集型公司，他们一般会在次月的15-20日发放工资。这么做的目的，主要是为了可以稳住员工，用工资圈住员工，因为这么做，其导致的结果就是不论你什么时候离职，都会有一部分的工资是压在公司手上的，这种类型的企业一般员工的流动性比较大，留不住人。

环球老虎财经

工资几号发放，从某种意义来讲，不仅能看出公司的财务管理风格，更能看出老板管理风格上小心思！ 在马菠萝将近20年的职场经历中，历经过外企、国企和私企，遇到过各种时间段发工资的情况，结合公司的发展状况，发工资的日期确实和企业的资金运转模式与风险控制手段密切相关，而背后就是老板的某种心思使然。

根据我的真实经历，马菠萝和我们一起扒一扒：如何从发放工资的日期，看出公司的好坏？

率性的代表：当月20号就发你本月的工资

多年前，马菠萝曾在微软国内第一家投资的软件公司工作，当月25号就能拿到本月工资，不禁感慨，如此发工资是多么豪迈的一种存在！之后在一家瑞典通信行业的外企就职期间，遇到了更率性的，20号就能拿到当月工资。有这样风格的公司，不一定是规模庞大或者资金雄厚的牛叉企业，但通常是诚信与福利体系都较为完善。此前还接触到几家欧美的外企或合资企业，很多都是当月就能拿到本月工资。

这类老板的“小心思”：虽然在我们公司给不了你同行中较高的工资，但是各种软性福利应该还是比较吸引人的吧。早早的就能让你拿到本月工资，你们还舍得走吗？拿完工资立马闪人，你们还好意思吗？

中庸的代表：当月的月初发放你上个月的工资

绝大多数公司经营状况比较稳定的企业，都采用这种相对可靠和中庸的发放工资日期。一般都集中在当月5号到10号左右，核心的原因还是为了财务管理上的方便，通过月初几天的财务核算与盘点，为公司财务运转和工资发放做好相应的准备。

这类老板的“小心思”：月初这五天或十天，一来能够为工资发放做相应的准备，二来是员工要想辞职或工作变动，起码月初发工资之前，还能有一个沟通与斡旋的机会。

无奈的代表：当月25号才发放上个月的工资

马菠萝曾在一家创业公司遇到过这样的状况，当时还颇有些不适应。虽然这家创业公司已拿到B轮融资，按理说资金情况应该比较充裕。作为公司高管，当深入了解到员工流动率非常大，而且有些关键岗位员工常常不打招呼就走人的情况，给公司业务造成了很多被动因素。这些状况频出的无奈下，老板一怒之下采用了晚发工资的策略。

这类老板的“小心思”：你想跳槽有想法，起码提前早点告诉我啊~ 要是你一意孤行，非要立刻辞职走人，那你忍心不拿这25天的工资吗？

【马菠萝】扎心总结

站在员工的立场，对于工资早发晚发，其实是企业与员工之间某种意义上的互信状态。早发晚发的尺度和日期，折射了老板与员工之间某种微妙的信任度。那些拖欠多个月工资的情况，是坚持还是离职，不就是员工和老板之间信任度的考验吗？大家都是几号发工资呢？欢迎来补充，一起分析分析哦~

欢迎与职场大咖“马菠萝”一起扒开职场真相，探究职场攻略，修炼职场大法，关注【菠萝扒职场】，就是关注您的职业未来~

马菠萝扒职场

答主坚决反对这种说法。

答主认为，只要在法律的框架之内，按照约定时间发放工资的企业就是好公司，而与具体的几号发放无关。

凡是那种说1号发工资就比2号发工资好的回答，我认为都是片面的。

答主本人也是一个劳动者，也希望工资能早点到手，但是也要与企业的业务模式相结合起来。

这里以答主自身的经历，说一下体会。

答主92年参加工作以来，至今一共服务过四家单位。行政单位、国企、外企及现在工作的民营企业（是一家香港主板上市公司）。

1、行政单位的工资发放是最准时的，甚至是每月月初就发放本月的工资，就是那种传说中的

2、我在国企工作的那个期间，正好是企业最为困难的那几年，连续几个月都没有发放工资，公司后来形势好转后，在政府的帮助下，慢慢都补发了。

但必须要说的是，我的第一套房子就是这家企业分的福利房。现在恐怕几乎很少有企业会有这样的待遇了。

而且我心里面最感激的就是这家单位，领导好，同事融洽，那是因为没钱吃饭，天天到同事家里去蹭饭，虽然只是粗茶淡饭，但至今令人回味。

3、我在外企工作的那4年，是至今为止，职业生涯中最为安逸的几年，福利高、待遇好、工作压力也不大。可是那个老外boss实在令人生厌，从心里面就瞧不起我们 华 人。这样的公司，我也不认为是一个好公司，员工在这里虽然拿着不错的待遇，但是没有尊严。

4、答主在现在服务的这家民营企业工作了将近11年，而且如果不出现意外的话，打算未来工作到退休了。我们这里

我们这家公司是一家集团企业，在全国有将近50家分公司，主要业务是食品的产、销，产品主要通过商超进行零售。由于商超结算，需要在每个月的10号左右才能向我们提供上月销售数据。又因为涉及到几十个品类近四百个品种，每种产品的提成都不一致，导致核算非常复杂即使这样，工资核算也最少需要五天，经过逐级审核、审批，财务向银行打款，银行发放，所以说每个月20号发放工资，hr的压力都很大，基本上每个月的工资核算HR都需要加班加点。

但这家公司，完全按照国家法定标准给员工交纳社保公积金和年假、防暑降温费等等各种福利，以及经常开展一些团队活动。最重要的是，公司在这十几年来，每年的业务都有一定的发展，能够给员工希望。

综上，单纯通过工资几号发放，判断一家公司的好坏过于片面。

不知道，你是否也同意这种观点吗？

老王观职场

基本上可以说，从发工资的时间，就能看出一个公司的好坏，因为这在很大程度上代表这家公司的治理水平和财务管理能力。下面简单描述一下。

我是学财经类专业的，之前对这个课题有过一定程度的研究，从理论和实证的角度可以得出二者之间具有比较明显的正相关关系，即，在排除那些可以得到国家大额补贴的支柱性国企及特殊的行业因结算周期长必然导致晚发工资（比如零售业盘点数据庞大，结算必然延后）之后，对于完全意义上的自负盈亏的市场化的公司，工资发放越早，其公司的治理水平和财务管理能力往往越强，公司往往越好，而工资发放越晚，通常代表其治理水平和财务管理能力越差，公司也就越差。

企业作为一个纯经济性质的组织，其治理的根本目的就是盈利。良好的公司治理，需要从战略到市场，从产品到销售，从财务到业务，全方位地理清理顺，使得各个方面各个环节都能良好运转，这必然需要良好的财务管理能力。财务管理能力作为公司治理的一个关键性要件，从公司员工的角度来说，就是尽早、准时、足额发放工资及其他应得报酬，而且这也体现了“以人为本”的思想，代表公司治理具有良好的理念并在关键的工资发放方面有所体现。

当月及次月初发放工资

说明公司始终提前到位了足够的资金，而且这些资金是直接发工资用的，无需投入到经营中去，也无须总是拆东墙补西墙，这种情况，只有业务良好而且盈利，且各种应收款项在一个比较合理的范围之内才能做到。也就是说，公司整体运作很好，财务管理水平很好，才比较容易做到。这种公司往往处于上升期，盈利很好，这不算好公司，什么才算？

次月中旬左右发放工资

这种情况比较常见，很多公司都是次月10～20号发放上月工资，属于正常情况，可能有各种原因造成公司发放工资的时间不同，但从实践角度上看，越是好的公司，往往越是倾向于较早发放工资，虽然这种趋势并不绝对，大体如此。

次月底及之后发放工资

这种情况基本上就是延后一个月甚至更长时间了。这在一些经营出了问题的公司里面比较明显。这些公司其实往往一开始并不会延后那么久，一般开始也是次月上旬或者中旬就会发放工资，往往是后来经营不力，财务方面逐渐吃力，逐渐往后拖，然后形成的这种格局。这种明显晚发公司的格局一旦形成，公司往往明显有严重问题，往往包括经营和管理多方面的，这样的公司基本上都是走下坡路甚至举步维艰的公司。

风雨燕园之百二十载

不是从几号发工资来看，而是从有没有固定几号发工资，来看公司的好坏。

1、发工资的日期跟说好的完全不一样

如果招人的时候，说我们公司每月1号发工资，结果到了1号，推2号，2号变3号，最后等你坐不住去问了，才告诉你，明天发。明天已经是月中了，你除了苦笑还能怎样？

公司发工资的日期，每个月都不同，你完全猜不到它的规律。

辛辛苦苦做了这么久，每个月拿工资还要辛辛苦苦地猜。

一个月有三十天（三十一）天喔，你猜猜是哪一天？猜对了就发工资。

这让人还怎么安心工作了？

你觉得这是好公司还是坏公司？

好感度，零。

2、发工资的日期跟说好的有时会一样

说好是月中发工资，一般都会在15号发，偶尔跳了几天，然后又跳回来。

问怎么回事，答，忘了。

发工资也忘了，一年就拿个12次，总有那么2、3次忘了。

好感度-1，危机感+1。

>>

总之，一个公司能早点发工资，当然是最好的。

但早还是晚，都先得有个前提，这个时间是固定的。

没有什么比“稳定”更能安抚人。

工作这么辛苦，不就是为了发工资的这天吗？

關鍵字: 生活 几号 财经