Mr_Dash
我不建議考農信社。
農信社現在大多都改成農商行了，很多資質也都拿到了，可以說越來越正規。但是農信社依舊有它的弊端，而且這個弊端對於銀行從業者來說影響還是比較大的。
因為銀行在跳槽的過程中是有一個類“鄙視鏈”的，五大行跳股份制，股份制跳城商行，城商行跳村鎮及農商行。這個鏈條幾乎是不可逆的。
也就是說如果你在五大行工作，想要跳槽到其他銀行，可選擇性比較多，而且很有競爭力。但如果你是從農商行往股份制銀行跳，幾乎跳不過去。你可以理解為金融行業跳槽是要看起點看平臺的。
所以如果你還有的選最好去準備股份制銀行的招聘，最次也得是有發展潛力的城商行。當然了，如果那些杳無音訊，幾乎不可能錄用你，農信社當然是個不錯的選擇。
如果還想要了解相關銀行方面的事情，可以隨時私信我，或者評論區留言，看到後，我會及時回覆。
MBA銀行狗
農信社現在有的地方叫農商行，屬於地方性銀行，由於政策比較靈活，所以不少農信社都做得不錯，工資待遇還是不錯的。大致情況如下（以我所在的地級市為例）：
1、普通櫃員。年薪大概10萬左右，五險一金齊全，其中公積金非常可觀，都是按最高標準交的，個人扣一千四五百，加上單位交的超3000，差不多頂一個人的工資了。在業務上有一定的存款任務，工作相對較累，但勝在不用拋頭露臉。
2、經理級員工。年薪大致在30萬左右。日常工資大概1萬多，主要收入在年終獎。全行完成任務有行獎，個人完成任務有績效獎，加起來經理級別的年終都在10以上。收入還是很可觀的，但是壓力也大，畢竟有任務。
3、支行行長。一般在50萬元左右。日常工資比經理高不了多少，大頭在完成任務後的獎勵。支行每年都有存貸款任務，你完成的越好，拿的錢越多，收入自然也就高。我見過一個農信社支行行長，一年100多萬，其中很大一部分就是拉存款得來的。當然，到支行行長這個級別，已經有了一定的批貸權力，這個權力也會給他們帶來一些隱性收入。
總體來說，在農信村工作待遇還是可以的。當然，這也要看每個支行的業務情況而定。不過，未來銀行也面臨很多殘酷的挑戰和競爭，工資是否能一如保持現在的水平，不好說。選擇從業，務必考慮清楚。
80後小公
這個問題我剛好可以回答。安徽農信社現在已全部改制，每個地方都不一樣，以縣劃分為法人機構，全省83家（除了馬鞍山當塗未設立），名稱統一叫＊＊農村商業銀行股份有限公司。由安徽省聯社統一管理（因為使用的都是省聯社的安徽農金系統）。
但是有的地方名稱會加上當地的“特產名字”。比如蕪湖揚子農村商業銀行股份有限公司，池州九華農村商業銀行股份有限公司，亳州藥都農村商業銀行股份有限公司，蕪湖津盛農村商業銀行股份有限公司（蕪湖縣的）等等。
招考每年分為春季或者秋季，省聯社統一組織。相對於前幾年，這幾年招考條件越來越嚴苛了，由原先的社會招聘改為校園招聘，可能是向國有銀行看齊，培養職工的忠誠度。一般招錄的都是普通櫃員，進去幹幾年可以幹別的崗位，比如會計主管、客戶經理、機關人員等等。
有時候各農商行自己也招聘各種崗位。順便說下，農金系統都可以調動的哦，看你的能力了。
說了這麼多，來說下工作吧，普通櫃員就是我們常去銀行看到的給你辦理業務的人員，農金系統業務很單一，也很枯燥，存取轉、交交各種費等。上班制度每個行或者說每個網點都不一樣，有的上25休5，有的上二休二，有的上二休一（這個比較多）。有的網點很清閒，沒什麼業務，人很無趣，時間長了你就會變得清心寡慾。
至於工資待遇，每個行、每個網點甚至一個網點每個人都不一樣。首先是基本工資，根據當地最低工資標準，工齡，學歷來的；然後是崗位工資，按係數來的，櫃員是銀行工資係數最低的，又分為不同的級別，一級，二級，三級，四級，五級，每級對應不同的係數；最後是績效，根據你的網點和你的業績來的，同樣的崗位拿不一樣的工資最大的差距就在這。
有一點我可以跟大家說，工資待遇最差也能比得上當地一個半至兩個公務員全年收入，但是你要犧牲的就是時間和自由，有得必有失哈。建議女孩子還是去考事業編公務員，比較清閒。
最後補充下我就是13年初考到了某縣的狀元，但是很遺憾，沒能順利錄取，其中的原因大家可能都知道吧。吸取第一年的教訓，我第二年也順利進去了農金系統。
包公破案
農信社的工資高低與所在地區及崗位有很大關係的。
1.農信社招聘學歷限制較寬，比如河北、河南還有很多省份農村信用社招聘對學歷的要求一般都是：專科起點，相比國省考、銀行國企校招，農信社的學歷起點低。
2.農信社招聘年齡限制較寬，公務員招聘年齡限制一般根據崗位要求設置在20-35之間，銀行招聘多為校招不做比較。而農信社則大多省份要求25、27週歲以內，這也是為什麼農信社招聘的競爭比一般要大於當地股份制銀行招聘的原因。
3.農信社對基層員工的薪資高，一般情況下，全國各省農村信用社都是本省金融銀行企業的支柱，素有“XX省人民自己的銀行”之稱。再加上農信社面對的用戶多為本省散戶及小微，所以農信社基層員工的績效獎金一般不會低。
4.農信社招聘面向社招居多，在招聘形式上農信社招聘不同於股份制銀行的統一校園招聘，一般為本省自行舉行的社會招聘，這讓已經畢業的同學換個工作，提供了良好的機會。
5.農信社工作離家近，且體面。作為銀行內部工作的一線人員，肯定會吐槽自己就是一個銀行裡面的服務生。但對大多外面的人來講，銀行業工作就是“金領”，銀行工作的人肯定會“理財”，銀行工作的人社會地位就是高。拋開這種“虛”的東西不談，在農信社工作確實不用受風吹日曬，在一些特有的情況下，確實也能幫到家裡一些小忙。
當然，農信社“進”或“不進”，“值”或“不值”。每個人新的都有自己的答案，也都有自己的理由。農信社沒有那麼好，也沒有那麼差，他就在中間偏上一點的位置，等著你的選擇。
招聘備考一籮筐
不請自來~
關於問題：在農信社上班，工資高嗎？
農信社薪資的高低跟網點業績、崗位薪資、所在地區有很大關係。可能會出現兩極化的現象，不過這種現象對於基礎崗位來說出現的幾率相對較少。
比如在我們那的農信社，新入職的櫃員崗一般在三千左右。轉正後通過崗位基本工資+績效獎金+各項補貼月薪基本在6000-8000元之間。崗位較高的級別或者以業績說話的崗位，譬如信貸方面的崗位，月薪10k-15k之間還是可以達到的。
另外，除基本工資外，待遇也很好。有各種優厚的福利待遇，如帶薪年假，除政府規定的各項保險外，額外提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃等。
那農信社值不值得考？
因為農信社都在鄉鎮工作，於是很多人不想回去。
但如果自己沒有在城市站穩腳步的能力，也找不到比這更適合的工作的話，我的建議是考吧。工資在村鎮已經是很高的了，並且比起在大城市工作來說，壓力很小，待遇也高於企業的福利，如果能考上的話，還糾結啥呢？
保險助手服務
新鄉中公教育
很多農村信用社已經改制成農村商業銀行，沒有改制的依然稱農村信用社。不管是農村信用社，還是農村商業銀行，因為都是獨立法人，在業務和薪酬機制上具有較強的靈活性，各行（社）之間出入很大，所以無法用高或低來評說整個系統的的工資水平。
從自己所在省份看，農村商業銀行、農村信用社高管的工資很可觀，大多年薪在40-70萬之間，這一水平已達到了國有商業銀行總行高管的薪酬水平。各部門業務經理（支行行長、基層社主任）每月工資在6、7千左右，略低於國有商業銀行部門經理（支行行長）的工資水平。普通員工每月工資3000-4000元左右，與國有商業銀行員工大體持平。由於農村商業銀行、農村信用社對員工實行績效考核，超額完成貸款營銷或吸收存款任務的員工工資會大幅增加，每月到手工資過萬的也不鮮見。
農村商業銀行、農村信用社招聘員工的門檻比國有商業銀行相對低一些。個人認為，在目前就業壓力沒有得到緩解的情況下，大學生報考農村商業銀行、農村信用社也是值得考慮的。
銀行圈
2018年安徽省農信社考試公告發布時間預計將在4月至5月份，筆試時間一般在5月份，筆試內容因為每年都會有相應的變動，一般會分為普工類、法律類、計算機類、文秘類等崗位，考試內容也各不相同，各位考生到時候應該多留意一下官網動態，針對性的進行備考複習，目前關於農信社考試備考時間方面還是比較緊張的，希望各位有意向報考農信社的考生能夠抓緊時間進行備考，爭取早日進入到公職隊伍。
惠新東街中公教育
這個問題我最有發言權了！
作為一名農信社的員工，深刻的感受到從15年開始，待遇開始下滑了，三大節過節費沒了，防暑降溫費沒了，任務壓力越來越大，加班倒是形成了常態化。
基本上而言，農信社的工資比五大行的待遇要好點，掙多少發多少的類型。在我所在的四五線城市櫃員崗位一年十萬左右，支行行長和部門經理差不多二十萬左右，至於其他的大領導就不比較了，總體而言待遇高於當地的一般企業。
音樂懷舊師
農信社就是現在所說的農村商業銀行，主要的群體是面向農民群眾。各個地區的效益也是不一樣的，但是普通員工的工資普遍比4大國有銀行要高。做的多拿的多。而且就內控方面，因為系統還不夠完善，壓力會比國有銀行的壓力要小一些。服務方面的要求也會要小。業務類型也相對單一。綜合比較，農信社也是銀行中就業性價比高的了。
