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在職場上，
有些話能說，
有些話閉嘴，
這是人之常情。
可是辦公室存在很多口無遮攔的人，
因為自己說話問題，
最終影響了自己的職業前途。
下面的三類話，爛在肚子裡也不要說出口！
一、負面言論
在職場中，每一家公司都有不足的時候，
任何工作都不可能十全十美，
可是有些人遇到不公平現象或者認為自己受了委屈，
就大肆在公司傳播領導、同事的負面信息，
抱怨公司的不合理，
不僅嚴重影響自己的人際關係，
更損害了公司的形象。
所以，身處職場，一定要謙虛謹慎，
不要亂說胡說，
要記住言者無心，聽者有意，
說話前一定先思考。
二、小道消息
小道消息就像職場空氣，是透明的，也是客觀存在的，
每個人都能呼吸到這個江湖氣息。
職場上很多人對小道消息樂此不疲，
其中有小道消息的“製造者”，
小道消息的“傳播者”，
還有小道消息的“終結者”。
小道消息的製造者通常抱有某種目的而製造小道消息，
想引起大家的議論，達成自己目標；
而小道消息的傳播者，他們最愛當大喇叭，
將道聽途說來的故事進行改編重組，
然後再傳播給更多人。
對於職場中的小道消息，
你最好成為一個終結者，
不相信小道消息，
讓這些小道消息死在沙灘上，
影響不到我們的判斷，
影響不了我們的工作。
三、流言蜚語
流言蜚語比小道消息，對我們的影響更大，
小道消息說的是工作上的問題，
而流言蜚語，卻說的是人格上的問題。
小劉是新來的員工，在行政部門負責審核數據，
小王是個老油條，就和讓小劉給他通融通融，
將某些數據調低一點，
小劉堅持工作原則，不肯修改。
小王就在辦公室傳播小劉工作能力弱的消息，
說小劉每天工作不踏實，審核數據經常出錯，
只要小劉犯丁點錯誤，小王就上報給領導，
因此領導還經常叫小劉詢問情況。
最終小劉把真實情況如實彙報給了領導，
小王還被領導狠狠批評了一頓。
謠言止於智者，在職場中，
在事情未明確之前，
不要傳播別人告訴你的流言蜚語，
放在心裡，最終會真相大白。
好的，最後再給大家總結一下，為人處事，這3種話藏心底，千萬不要說出口，否則傷的是自己：
1、負面言論；
2、小道消息；
3、流言蜚語。
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