今年初，安龙县委组织部部长罗锦乘全省上下大兴调查研究之风契机，率队深入全县141个村居（社区）全面了解基层组织建设情况。他们在调研中发现，在全县85个贫困村党支部书记等村常务干部队伍里，不同程度存在文化偏低或年龄老化、本领弱化、责任担当缺失等问题，并将这些问题形成报告提交安龙县委常委会专题研究。今年6月20日，该县印发的《安龙县选派优秀年轻干部到村任职工作方案》规定，选派干部对象为大学文化以上、40周岁以下，能吃苦、肯干事且身体健康的优秀年轻干部，到村任职的村为贫困村、党组织软弱涣散村等重点村，主要担任村党支部书记或副书记、村委会主任助理、科技副主任等职，任期两年；县财政拨专款为到村任职干部每月发放2000元生活补贴；任职期间表现突出的，在提拔干部时优先考虑。
截至6月25日，该县已有14名县直部门（单位）、镇（街道）干部报名接受组织遴选，7月初将选派首批100名左右干部到20个村以上任职。
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